1樓：夢長科普小屋
在我們的日常生活當中，有很多人對於工作的滿意程度並不是非常的高，對工作的不滿意主要體現在工資不高，工作時間太長和工作內容比較乏味，甚至是公司的領導非常的嚴肅。對於一些想要在公司裡面學習到一些專業的知識並且提高自己個人素養的人來說，如果自己的老局型板非常的不作為，那麼對於自己而言也是一件非常不好的事情，相信有很多人在工作的時候都會遇到自己的老闆開工之前和自己的下屬開開會的情況，這種開會其實起不到任何實際性的作用，反而還會影響大家工作的時間，那麼在遇到這種情況握宴的時候我們應該怎麼做呢？
很多老闆之所以喜歡在開工之前和自己的下屬開開會，僅僅只是為了給自己的下屬打一打氣，讓下屬意識到和這樣的老闆工作能夠讓自己的士氣大增，所以能夠讓他們在工作的時候更有幹勁，其實老闆並沒有意識到自己的下屬並不想跟自己開會，也並不是真正的理解自己的下屬的內心的想法。
所以在遇到這種情況的時候，我們首先要做的第一件事情就是打起精神來和自己的老闆彙報自己前一天的工作情況，並且如果有機會的話，能夠和自己老闆溝通一下自己工作當中所遇見的問題，隨後讓老闆給自己規定自己一天的工作內容。這樣子就能夠讓老闆意識到我們在面對工作的時候都是非常積極有幹勁的，而不是像老闆所說的，通過開會的方法來調動員工的積極性。
員工在工作當中也需要和老闆進行相關的溝通，讓老闆意識到一味的和員工段臘銀開會打進並不是提公升員工積極性的乙個最好的辦法，真正提公升積極性的方法有很多，召集大家開會反而是最不好的一種。
2樓：小教艾
我覺得開會是要講當天肢中的工作任務的，是沒有必要每天開會的，歷空山時間可以做很多工作，如果是為了說一些廢話，給員工加油打氣，完全可以換一種方式，每天開會也會消磨員虧公升工的耐心。
3樓：雙子小黑嘿
是非常反感的，如果有事情了就開會，沒有事情是沒有必要開會的，這會嚴重影響工作效率的。
4樓：要天天喝
個人覺得開會在乙個企業裡拍皮是最正常的，但是不要耽誤大家的工作時間，可以把會議時間調短，或者調在休息時間裡，開乙個簡短的會議，簡襲凱差明扼要，說清工作重點就可以了，不要囉裡孫遊囉嗦。
單位領導總喜歡佔用中午休息時間或星期六星期天召集大家開會，這是為何？
5樓：史蒂芬斯
可能領導是乙個非常喜歡工作的人，或者是領導覺得你們的能力不足，所以想利用休息時間給你們進行開會，也可能是喜歡突出自己，來表現自己，讓員工覺得領導雷厲風行。
6樓：星了
這是因為領導想採用這樣的方式來向大家宣告他的威嚴，佔用公共的時間就能夠減少佔用上班時間，能夠讓所有的員工儘快的完成工作，避免出現工作紕漏。
7樓：放手的田園
之所以會這樣，是因為對於領導來說，他覺得中午休息，以及星期六，星期天的時間，相對來說比較充裕，為了安排一些相關的事宜，從而有效促進公司的發展。
8樓：休閒娛樂小達人小吳
通過這樣的方式可以節省工作的時間，就可以提高工作效率，可以不耽誤員工的工作時間。
公司下班後開會到很晚，你怎麼看
9樓：惟妙惟肖又恬靜的彩霞
最近有點鬱悶，連續兩次都是下班後開會到很晚，晚就不說了，還沒有飯吃，加班費就更別指望了，說實話上班幾年了第一次遇到，我也只能呵呵了。
偶爾有事加班還可以接受，經常這樣誰受的了，可能有的老闆會說，加班咋的，我付你工資了，我只能說以身體健康為代價的工資真是拿到苦逼+鬱悶叢世+淚奔。
當別人都呼呼大睡的時候，我們一群人卻還在苦逼的坐在氣氛壓抑的的會議室開著枯燥的會議，聽著領導在那長篇大論，說來說去就那幾件事反覆說、反覆說、反覆說，雖然大家嘴裡在應喝著，但我知道其實大家心裡是拒絕的，心都不知道飛到哪去了。
開會開到那麼晚，打車回去又不能全報，幸好現在有共享單車，真心謝謝那個提倡共享單車的不知名人士，不然次次都打車，還那麼遠，那點微薄的工資還真是讓人頭疼。
業績不好加班，有活動加班，思路沒整清楚加班……反正就是加班～加班～加班，加班到凌晨第二天繼續早起並耐上班，晚上又繼續加班，這樣週而復始，然而並沒有卵用，業績依舊不好，員工也疲憊不堪，甚至心力交瘁。
公司下班後加班開會到很晚，不知道上班的你怎麼看？我個人看來，偶爾加班可以，經常甚至是長時間這樣我是接受不了的。
每滲蔽肢個員工都有自己的生活圈子，不能一天二十四小時，有三分之二的時間都在上班的緊張狀態，沒有自己個人的時間，雖然上班是為了養活自己和家人，但也不是把自己賣給公司了啊。
已經結婚的員工自己的老婆or丈夫，還有孩子就不管了；沒有結婚的那不是沒有時間和自己的男朋友or女朋友約會了，那感情是很容易出問題的；既沒結婚又沒物件的更苦逼，連去找物件的時間都沒有。
開會～開會～開會，領導不是在開會，就是在開會的路上，員工不是在聽領導開會，就是在去領導開會的路上。那些總是莫名其妙可以開會開得很晚，但扯的很遠，很久才進去會議主題的領導，真是「佩服～佩服～佩服」，因為太能說了。
有的單位，大會小會開個不停，你感覺開會可以解決問題嗎？
10樓：雜談鮮事
單位大會小會開個不停，開會解決不了問題，因為真正解決問題靠的是人，不是一直開會開會，只能浪費大家的時間，如果是佈置任務的話，也不需要太久的時間。乙個簡單的會議目的明確的，最多半個小時完全可以結束，而且也不會天天開會。<>
有人說單位開的會越多，意味著這個單位管理的體制效率越是低下，因為乙個合格的企業管理體制是完全能夠把每一項任務分配到每乙個員工頭上的。就是企業裡面出的每乙個事情都由員工去負責，大家知道這個工作是不是屬於自己的屬於自己的，那就自己去解決，解決不了的找自己的領導，領導解決不了的找領導的領導，總有人能解決，用不著天天開會。就是因為職能分工不明確出了一些事情，這工作要現場分誰去負責？
把大家的工作量分配一下，本來大家合作就不默契，現在天天要磨合，天天要開會，浪費時間，效率低下。<>
開會不能解決問題，只能說真遇到什麼問題大家商量一下，商量一下卻並不是通過開大會的形式。真正參與到解決問題的，這個過程中的人可能就那麼三個5個，需要把大家都叫過來去商量嗎？領導開會拿滲一講講半個小時這個問題，他真的涉及到所有人嗎？
既然不涉及所有，人為什麼要把這個都叫過來如毀呢？有這個時間大家無論是去處理自己的本職工作，還是說幫同事做一些事情，那效率都會提高很多呀，天天開會這個沒什麼用的。<>
所以現在年輕的領導不喜歡開會，就算是真開會也是有著明確的目的了，就這段時消橡脊間大家的工作做的各自都怎麼樣，接下來一段時間大家所負責的工作重點將在哪兒。簡單跟每個人分配一下任務，開個小會，用不上半個小時，問題解決了，大家各回各的崗位上去工作就可以了。
11樓：數位技術小輝
不可以。因為開會只是在浪費時間，而且不能從根本上解決問題，所以我覺得開會沒多大用。
12樓：魚與魚塘
可以，比如開會的時候領導可以協調資源，可以知道工作當中存在的難處，提供相應的方法等。
13樓：羅文
個人認為開會是可以解決問題的，能夠制定相同的計劃，朝著這個計劃去努力，能夠提高工作效率。
下班以後公司經常的開會，這種做法對嗎？
14樓：五月季節
我覺得不對，對於員工來說，工作了一天，身心十分疲憊，最希望的就是能夠準時下班，早點回家。若是在下班時間開會，很容易引起員工的反感。
15樓：三四么洞洞么
這種做法是非常不對的，因為公司這是在佔用員工的下班時間，還不給工資。屬於壓榨勞動力。
16樓：葳蕤
我覺得這個做法是不對的，畢竟相當於故意侵佔員工的下班時間。
17樓：超級暴躁的小驢
我們就是經常的這樣的，好煩人，心好累。
公司每天都開會可都沒有解決問題，是否還有必要開？
18樓：自娛得樂
雖然我們都特別討厭那種沒有結果的無異議的會議，但確實是需要開會的。
一、提高員工的工作狀態
很多時候我們開會其實沒有主要的議題，比如每日的早會，一天內的工作真的是沒有什麼總結和計劃的，所以早會的主要目的就是，讓員工們有緊迫感，可以馬上很快進入工作狀態。
每天都有乙個會議鞭策你，讓你不得不變的積極主動的工作，時間長了這種可能工作狀態也變成了常態。
二、領導需要做個樣子
我們也要理解，領導上面還有領導，我們的領導也要向大boss做交代的，所以領導就要不斷的開會，瞭解手下人的工作進度，把大家的想法和成果彙總，在向上級彙報。
每當領導沒什麼事情，但是大boss又來單位的時候，那召開乙個會議，就是乙個很好的工作內容了，所以領導有的時候也是「無可奈何」的。
三、群力群策
很多時候，公司或者部門有問題，但是領導們並沒有乙個好的解決辦法，這個時候就需要群眾的力量，人多力量大，沒準有哪個人提出的哪乙個想法和觀點就能很好的解決問題。
所以開會也是乙個集思廣益的過程，就像問題所說的，沒有什麼結果，為什麼還要不斷的開會，其實也算是乙個遇到問題的無奈之舉。
領導們可能也抱著僥倖的心裡，萬一呢，萬一有人知道解決辦法呢，萬一有人突然想到了辦法呢。
所以會議還是有存在的意義的，但是無效率的會議也真的是很虐心的。
19樓：時光匆匆
有必要開，因為開會可以宣講很多事情，提高員工的工作效率。
20樓：女未啦啦啦
想要更好地解決乙個問題，那就要不斷的商討啊。如果說一直沒有解決的話，就證明這個問題很難解決，一定要堅持開下去。
21樓：網友
當然還是有必要的，因為開會是必須進行的事情。
22樓：生活達人小鄭老師
最怕的就是沒有解決，總是這樣子開的話沒意義。
23樓：星期一中年
有必要開，開會未必能解決問題，不開會肯定解決不了，就這麼簡單。
24樓：哈哈兒哈
如果解決不了問題就沒必要了，那也是浪費時間。
25樓：你總是不懂我的
肯定是有必要的啊，公司還是要有制度的，不要破壞。
26樓：沙河不是流沙河
我感覺有時候開會也是乙個公司的一貫作風。
27樓：薛無依
有沒有解決問題，是領導的事情，你要關心的就是你的薪酬和待遇和前程。
很多公司工作時間是996，這樣的公司你會去嗎？
我會看情況選擇。如果時間是，但是工資方面或者待遇方面很好的話，那是乙個挺好的選擇。簡單粗暴一點就是錢到位，什麼都好說。這要看具體公司的待遇怎麼樣，如果待遇一般肯定不會去，如果待遇很好，並且管三餐，這一點對於單身人士，還是很好的，回家也不用做飯，如果公司不忙還有健身的地方，都是會考慮去。如果時間不是很...
底薪2100,每天12小時工作時間,每天八小時以外的工作時間計算加班費,月加班
你好，你每月加班為30 4 120小時，小時工資 2100 30 8 8.75元 小時，那麼乙個月按30天算你能拿的工資 2100 36 8.75 1.5 120 36 8.75 2 4042.5元。只要他按勞動法包吃包住的話，每天上12小時的，每月開拿5500塊錢左右，扣除五險一金，問題是你們公司...
如何安排每天的工作時間，讓自己的工作效率高一點
似興義培 你用一張紙，把自己一天最重要的事情寫下來，然後把你所寫的東西來個排序，把最重要的三件事情完成了，基本都算是做到二八定律了，用80 的時間去把最重要的20 事情做好 不懂先生 先用 時間統計法 明確自己的時間效率。然後再用 時間四象限法 排出要做的事情的乙個先後順序。把你要完成的任務按照重要...