1樓：愛情來了擋不住
因為現在大部分的年輕人他們沒有太大的壓塵鄭鬥力，不急著用錢，沒有孩子養，父叢尺母不需要照顧，所以就不想委曲求全的派磨做這份工作。
2樓：在那夜裡
這些職場新人的膽子特別大，這些職場新人初出茅廬不怕虎，他們沒有任何的負擔，人際關係非常的簡單。
3樓：今天退休了嗎
因為現在的00後沒有生活壓力，而且也接受到了先進教育，維權的意識非常強。
職場新人該如何和自己不喜歡的領導相處？
4樓：雨後彩虹
職場新人和自己不喜歡的領導相處，要注意，不要過分表現自己，應當以工作為重。在我看來工作的價值很重要，它是我能否做好乙個工作的衡量標準。從2個方面來說就是：
第一：你如何看待乙個人工作所處的階段？我們每個人所處的工作階段不同，對工作價值的期望與要求肯定也有所不同。
職業初期我們想的是先積累經驗，所以我們的工作價值可能就是體現在能力的提公升上面；當能力提公升到一定的水平之後，我們的工作價值就是通過公升職加薪來體現，如果達不到的話，就會感覺自己工作沒有意義，甚至會開始產生一種自我懷疑工作到底是為了什麼？我還要不要繼續做這份工作？所以就到了我要說的第2點：
你想通過工作獲得哪些方面的需求？如果所處的階段與需求不一致你會怎麼辦？你想通過這份工作，讓自己的能力更強可是好像一直都在原地踏步？
你想公升職加薪可是老闆一直不給你加？所以你的需求一直得不到滿足，感覺自己工作沒有任何價值和意義。
那你還要繼續做嗎？拿我自己來說吧，我的第乙份工作是招投標，但是我後來特別喜歡新**的工作，因為我自己喜歡看書，寫一些感悟，所以就想轉行，剛開始就是專注的提公升自己的能力，不是隻把手頭的事情做完，而是一直在思考怎麼才能做好。領導的認可、使用者的好評認可，讓我特別有成就感，因為我們做的是閱讀推廣，經常會邀請一些作家訪談，有一次我幫一位作家宣傳他的新書，那個作家直接問我們領導是哪個小夥伴寫的，感覺很不錯，後來領導還專門跟我說我得到了對方的肯定。
我覺得這個就是我的工作價值。就是能做自己喜歡的事，哪怕剛開始從最基礎開始也沒關係，哪怕剛開始距離自己的需求有點遠，但是你自己心裡要給自己定個方向，我怎麼做才可以達到那個需求，然後就一點一點去積累去做。方法途徑有很多的，關鍵是我們要行動起來。
最後就是不要把自己的價值僅僅侷限在這份工作上，最終我們要實現的是自我價值，我們要站在乙個更大的職業世界的視角上，乙個更長久的時間維度的視角上，去看待自己的「市場身價」，比如我們能為誰提供什麼價值，我們的競爭優勢在**，現在的我們有多好，下個階段要往哪個方向努力，這個才是最重要的。我不知道大家認為工作的價值是什麼，但是不管是什麼，我都希望我們可以努力提公升自己，如果我們自己不積極不改變，那麼就算眼前的工作再好，你也很獲得你想要的。我們自己要有乙個衡量標準，那個標準一定要基於平均水平，而不是你自己主觀臆斷，然後一點一點去努力。
職場新人為什麼害怕領導
5樓：上海睿優企業管理諮詢****
要想學會和領導正確相處，首先，你需要克服「怕領導」的心理。我們小時候可能都有這樣的體驗，怕見老師。反正我小時候最怕的東西只有兩個，乙個是老師，乙個是鬼。
要知道，我從寬正小成績一直非常好，但即使這樣，每次放學後都最怕在路上碰到老師。問題是，我父親就是老師，作為教師子女，我在家裡不怕他，但在學校里居然怕他。後來大了，我明白了，我怕的不是他這個人，而是他的「老師」身份。
這個身份賦予了他可以正大光明地批評我、教育我、評價我甚至體罰我的權力。
基於同樣的原因，我們還會在家裡怕長輩，在軍訓時怕教官，在談戀愛時怕女朋友她媽……說白了，很多時候你怕這個人，只是因為他所處的位置。
怕領導的心理同樣如此。雖然，有些領導你看不慣，有些領導你受不了，有些領導你看不起，但是，他都是你的領導。
在多數企業裡，他決定著你的績效、你的薪酬、你的成長進步。更重要的是，他決定你工作時的心情。
帶著糟糕的心情去上班的人，多半都是因為看到領導就很煩。其實，領導並不是怪物，只是因為各種各樣的機緣巧合，讓他處在了領導位置。很多人不明白的是，為什麼領導這麼笨、沒能力，也不見得有什麼背景關係，但成了領導。
為什麼呢？下面，我要介紹乙個很重要的定律。
彼得定律：在乙個等級制度中，每個職工都趨向於上公升到他所不能勝任的地位。用通俗的話來說，就像是一名稱職的教授被晉公升為大學校長後，無法勝任；一名優秀的運動員，被談公升提公升為主管體含巧老育的**後，無所作為。
按照這個定律，你的領導資質再差也可能會成為你的領導，只要他堅持在這個系統裡混著。這種現象在任何乙個單位都不會少見，反正我知道某家單位的一把手是從乙個辦公室副主任提拔上去的，原因就在於這個單位排在他前面的領導都被抓了……
彼得定律還有乙個延伸推論，那就是「如果你的上司已到達不勝任的階層，他或許會以制度的價值來評判下屬。例如，他會注重員工是否遵守規範、儀式、**之類的事，會特別讚賞工作迅速、整潔有禮的員工」。
這種現象在體制內特別突出，許多領導根本不關心你有多少想法，有多少創新，有多大能力，但會特別在意你叫他時稱謂正不正確，打**的聲音大不大，word 的頁邊距設定的符不符合他的要求……
6樓：化歌
最讓我感到害怕的一件事情是提辭職的時候，心驚膽顫害怕被拒絕，尷尬的氣氛也覺得十分害怕。 畢業到現在已經八年的時光，這是自己第三份工作，記得第一次談辭職的時候十分害怕，害怕領導不審批自己的辭職申請。我們都知道辭職都有乙個過程，作為員工需要得到領導的同意，才能順利辭職，否則你就只能留下來。
辭職代表分離，面對這樣的情況都會讓自己害怕，因為自己對待工作投入了感情，也就害怕對方不能成全自己。我們早知道有些領導面對員工的辭職不會果斷的同意，會進行不斷的壓榨，當對方沒有利用的時候才放對方離開，自己不願意辭職耽誤了自己的程序，只想果斷的做個了斷。 我相信沒有辭職經驗的人，都會覺得對方的態度難以捉摸，害怕領導不批准，不能放自己走。
對於要離型敏冊開的人來說，一旦下定決心辭職拿哪就不會輕易改變，所以即使很害怕也會猶豫之後鼓足勇氣提出來。或者自己把自己想得，以為對方會挽留自己，從而不答應自己的辭職，因此產生的害怕心理，在現在自己看來完全是多餘的擔心，沒有誰是離不開誰，更何況職場更是現實。很多時候舊人離開，才會有新人到來，這在職場是再正常不過的情況。
當初的自己害怕是沒有經歷職場的卜巨集離別，會把辭職看得不一樣，以為會有個人感情的攝入，其實是自己想多了。作為初入職場新人，面對辭職都會小心翼翼，沒有膽量去處理這件事情，面對領導都會懼怕。
職場新人為什麼會怕領導？
7樓：大隻建
一、怕欠薪。
在我剛開始工作那會，最期待的就是發薪日，同時最擔心的也是這一天。
擔心會不會拖欠、會不會少發，如果我工作績效很好，會不會在薪資上給我一些鼓勵。
這些都需要等待收到工資的那一刻，簡訊聲，或支付寶到賬聲。
作為員工而言，兢兢業業的完成任務、為公司創造價值，這些是我應該做的，同時最擔心的是我的付出、我的勞動能否得到等額的回報。
尤其是初入職場那會，壓力都比較大，房租也好，各種開慧耐租銷也好，需要有些儲蓄也好，這些都需要工資去支付。
就好比誰都不喜歡被人欠錢的感覺，而被公司欠薪，一方面是上個月的薪資欠著，同時還要擔心這個月的是否會發？這樣很難安心工作。
二、怕沒發展。
我們選擇一家公司，一方面是看中允諾我們的薪資待遇前兆，另一方面是我們希望以公司作為平臺，在平臺上好好發展。
從公司的邊緣人物，一步步走向核心人物；
從自己所負責的環節入手，讓這個業務發展的越來越好；
以此公司的收入增加，我們的職位才能晉公升，我們的工資待遇才能增加。
三、怕加班與欺負。
我的職場經歷6年，創業經歷3年，曾被老闆譽為「加班狂人」，曾連續兩個月加班到凌晨3點。
當然這一方面是工作壓力，另一方面是我自願加班。
那時從一線技術崗調配到管理崗，在瘋狂的吸收知識、實踐知識畝慶，因此不計後果的撲在工作上，當然，後面的薪資和崗位也是在直線上公升，這裡要感謝我的老闆。
之所以這樣加班，是因為我能看到它的價值。如果讓我做不喜歡的事情，或者十分枯燥的工作，可能也很難堅持。
尤其是辛苦工作不被認可，被上級搶功勞，還要詆譭你的這類事情發生時，是相當難受的。
職場裡明裡暗裡出現利益爭鬥、權力爭鬥，員工往往躺槍成為犧牲者，這也是多數職場人不願意看到的。
四、怕降薪與裁員。
降薪也好，裁員也好，前者一般是統一降薪，就如這次的疫情困難，只要比例可以接受，只要是短期1-3個月臨時降低，過2個月以後恢復，這些想必大家也能接受。
裁員的情況，往往是公司現金流遇到困難，或者某部分員工消極怠工，或者某個部門難以創收，這樣的客觀情況只要公司按法律規定，發放相應補償，員工也不會有何意見。
況且，大家都可以重新找回狀態、重新面試，重新找到乙份合適的工作。
職場新人怎樣討好領導呢？
8樓：鳳映菱
只要做好自己的行姿工作就判慎行了，千萬不要丟了本職，領導沒檔衝絕討好到，工作也沒做好，最後連同事關係都討不到好。當你覺得職場人際關係不暢，而自己又束手無策的時候，最好的做法不是去想辦法改變這種人際關係，更不是打破這種關係，而是沉潛自己啊！
在職場中，不要去討好任何人，討好是沒有用的，但也不要去得罪任何人，否則你會很難堪。所謂人情世故，是在人與人的交往中，對方對你的交往行為，給出的一種正向反饋，使得你們彼此的相處方式和諧融洽，對方獲得愉悅，你獲得認同感，反之亦然。
總之，你只要接受交易的結果，無所謂對錯，反正都是你願意承受的結果。但是，你要是不付出，卻想著被人要給你回報，那你就大錯特錯了，別人並不欠你的。記住，不要糾結對錯，想一想自己想要什麼，自己能夠提供什麼，自己想要的和自己得到的是否匹配，這才是乙個職場人該有的覺悟。
其實想想，不善討好領導就不討好唄，專注業務，提公升能力，體現自己的存在價值是關鍵。不是說人際交往不重要，但任何事，過分看重和放大隻會適得其反、自揹包袱，越發阻礙和影響自己成長。平常心待之，扮演自己適合的角色，做好真實的自己，該成長的你自然會成長的，根本不是個事。
再說了，「老實」本身就是一種人情世故。聲稱自己老實的人多，真的做到老實的人少。真的一以貫之地做到老實，那也不會因為不會端茶倒水而被人指責了。
那些人情世故用不了多久就掌握了，難的是大智若愚，清楚自己有什麼，想要什麼。
職場新人該去討好一些老員工嗎
溫洽洽 很多職場新人，在入職初期，都會受到各種老師的勸誡 要跟老員工搞好關係，讓他們多教你點本事 在單位要夾起尾巴，對老員工態度一定要好 每天早點去，把老員工的桌子擦乾淨 千萬別得罪老員工，他們偶爾發個脾氣也要忍著 但是，我們對員工應該這樣卑躬屈膝嗎？換句話說，我們這樣討好老員工，真的有用嗎？誠然，...
為什麼一些軟體會員賣這麼貴,賣便宜點不是更多人買嗎
他們主要是有一些開發的成本在裡邊。薄利多銷確實是，但是。賣的如果過於便宜的話，大家都有這個會員哦，這樣的話，它的服務其實就相當於是一種氾濫了，就是他的伺服器會擠爆。同時那些真正充了很多錢的體驗，也會很差。不只是伺服器。反正這是乙個很複雜的問題。會員總不可能是十塊錢乙個月或者是十塊錢一年賣這麼便宜的，...
為什麼現在買車的一些人特別鍾情SUV，SUV比傳統轎車到底有哪些優點？
很多人偏愛suv，suv相比普通轎車有何優劣？隨著人們的生活條件越來越好，這兩年買車的人越來越多。但是在買車的時候，很多人糾結於應該買轎車還是suv車。其實suv和轎車各有利弊。今天我們就來對比一下suv和轎車的優缺點，看看哪一款最適合自己。.在效能方面，suv絕對比轎車強。雖然現在大多數suv都是...