1樓：匿名使用者
身在職場，難免要做一些不屬於自己職責的工作，處理起來兩個關鍵：決定「什麼時候幫」以及「幫助誰」
1，職場中，協同工作必不可少——有必要去做一些不屬於你職責的工作。
在同乙個團隊裡，難免會有工作交叉，需要大家互相協助，尤其是遇到大專案的時候，團隊的協同合作更加必不可少，今天別人需要你工作的幫忙裂慶衝，日後在工作中你也肯定需要別人的幫忙，單打獨鬥是很難在團隊里長期生存下去的。
因此，有必要去幫助同事做一些不屬於你職責的肆殲工作。
2，避免成為任人使喚的老好人——不要所有的忙都幫。
我說的「有必要去做一些屬於自己職責的工作」並不意味著同事叫你做啥你就做啥。
否則你就會成為任人使喚的老好人，他們會肆無忌憚的用你的好意，你的好心最終演變為同事無情的索取，時間長了，同事會習慣了叫你幫忙，他們成了理所當然，你不幫忙反而是自己不對了。
這樣自己的心理接受不了，同時也影響自己的工作。
3，從「被動幫助」轉換為「主動幫助」差態。
事實上，職場中老好人給同事的幫助往往是被動的——長期的無償幫助，並非發自內心的，被動幫助會容易讓你心生疲勞、厭倦和反感，而主動幫助能讓人充滿活力。
2樓：小娟的知識分享庫
視情和飢況而定。
如果是能夠讓自己有機會接觸一些新的東西、可以得到鍛鍊、將來對自己有利的，可以適當地幫忙，前提銀態是不影響自己現在的工作。
如果沒有，但是如果是領導交代的、可以讓領導看到自己的態度的話，也可以考慮幫忙。
上喚搏返述兩個都沒有的話，可以拒絕幫忙。
3樓：情感達人淋水虎
身在職場。沒有衫沒必要總是幫同事虛察做一些不身在職場，沒有必要總是幫同事做一些不屬於自己直覺的事情，因為如果這樣的話，他們就會把差塌茄你當做老好人來對待，天天利用你。
4樓：網友
幫是可以幫，但是要注意不是什麼都幫，要讓對方知道你也是有事情做的。
在職場中，該不該幫同事做一些不屬於自己職責的工作呢？
5樓：我是乙隻皮皮鴨
首先，你需要觀察，觀察每乙個人的具體情況，分清楚誰是靠譜的，誰是咋咋呼呼的；誰是有實際能量的，誰是虛張聲勢的；給誰幫忙是值得的，能有回報的，給誰幫忙是吃力不討好的，等等，分清楚了人，然後選擇那些值得你主動幫忙、主動付出的人，開始行動。再乙個，就是分事情，如果這個事情能夠讓你快速熟悉工作情況，獲得能力提公升，獲得成長，那你就一定要主動幫忙，因為這麼做實際上你是在幫自己；而如果氏巨集搏是絕衡那些髒活、苦活、累活，是殲祥別人不願意乾的活，那你就敬而遠之。
6樓：追逐夢的人
其實我覺得同事之間粗譁互相幫助，這是應該的，在你需要幫助的時候，同事才會伸出援手，畢悄凳悶竟大家是同事，工作也並不一定要分的啟彎那麼清楚。
職場中，應該幫助同事做一些不屬於他的事情嗎？
7樓：網友
在職場中，很多人都會遇到這樣的問題：是否要做不屬於自己職責範圍內的事情。對於這個問題，不同的人有不同的看法。
有些人認為，工作時要負責任，不僅要完成自己銀局桐的工作，還要幫助同事。而另一些人則認為，應該儘量避免做不屬於自己職責範圍內的事情，因為這樣會讓自己分心，影響工作效率。
那麼，在職場中到底要不要做不屬於自己的事呢？
其實，這個問題並沒有絕對的答鋒坦案。在某些情況下，幫助同事完成一些工作是必要的，這可以增強團隊協作能力和合作精神。但是，在另一些情況下，過多地插手別人的工作會導致自己的工作受到影響，從而臘歷影響整個團隊的效率。
因此，我們需要在實際工作中根據具體情況來決定是否要做不屬於自己的事情。
首先，我們需要明確自己的職責範圍以及工作優先順序，確保自己的工作先完成。
其次，我們需要考慮到我們的工作與其他同事或部門的工作之間的聯絡，是否需要互相協作完成。
最後，我們需要根據實際情況靈活安排工作，根據實際情況來決定是否幫助同事。
總之，在職場中，做不屬於自己的事情並不是一件壞事，但是我們需要明確自己的職責和優先順序，合理安排工作，才能在保證自己效率的同時，幫助團隊更好地完成任務。
在職場中到底要不要做不屬於自己職責的事?
8樓：淳色的王者頻道
<>1.不要做。長期來著不拒的接收別人的事兒，必定會分散你的專注力，減少你的時間使用率，淡化你的專業能力，危害你的行業競爭能力。
不是代表著大家應當回絕所有的額外任務，致力於自身的工作。不，不必所有額外工作全部拒絕。那不成熟不理性。
全部回絕的弊端顯而易見。乙個在工作中不願意向他人伸出援手的人，就等同於在自身周邊搭起了一堵磚牆，把自己困在裡邊，阻隔了自身與別人建立關係，最終孤立無援。大家必須搞清楚的是，額外任務是工作中的普遍存在的。
2.事實上，額外的工作可能看起來像麻煩，但它也可能是乙個潛在的機會。生活中，總有人抱怨「機遇」不是自己的，但實際上，「機遇」是你很難輕易找到的，通常都是披著「麻煩」的外衣。
沒有乙個管理者會喜歡乙個喜歡推卸責任的員工，但大多數都喜歡那些願意主動接受工作，願意為公司付出的員工。就像上面案例中的小卡，作為最年輕的新人，他很難公升職。但他積極主動的態度給領導留下了非常好的印象，贏得了這次機會。
想在事業上發展，不能急功近利，只看眼前利益。成功和失敗的努力沒有區別。我們通常認為我們能做或不能做的小事可以成為你成功的條件。
3.在不影響自己工作的情況下，大方地接受任務。畢竟領導也信任你給你安排臨時事務。
這樣，和領導的長期關係會對你的職業發展有好處。如果臨時工作會影響到自己的工作，要巧妙地拒絕。直接給領導看，臨時工作會導致自己工作中最重要的事項耽誤，讓領導自己權衡。
如果領導認為本職工作中的重要工作可以拖延，不妨接下這個臨時任務。畢竟所有的工作都是為了掙一天的工資。
9樓：譚談社會
不要做。你做了的話，可能沒有人會感謝你，要是你做錯，那你就要承擔責任。
10樓：細細
這得要看情況了，如果是新人的話，還是最好做一下，當然如果已經做了很久，硬氣起來了，可以拒絕。
11樓：方法說情感
我覺得在職場當中，應該要做一些不屬於自己職責的事情。因為只有多做一些工作，才能夠增長自身的見識，提公升自身的業務能力，這對於我們的發展也會帶來很大的好處。
在職場中該不該幫同事做事情？
12樓：綠蘭
在職場中可以有選擇性的做點不屬於自己的事兒，比如幫助同事解決麻煩，這不但有利於工作的順利高效開展，更有利於增強同事之間的關係。在同事需要時及時伸出援手，也許會讓你們在工作之餘也能成為無話不談的親密好友！
幫助別人雖然是一件好事，但別好心辦壞事，一定要提前做好相應的瞭解和準備：
1、要了解同事的辦事風格和工作作風。
如果你的同事是乙個獨立性和自尊心都很強的人，在提供幫助時就一定要慎重了，因為如果你不注意方式方法，可能會讓同事產生不該有的誤解，認為你在懷疑他的工作能力，這樣就與我們建立良好關係的初衷相悖了，這樣的同事往往有很強的辦事工作能力，除非他們主動發出邀請，否則不建議主動幫忙。
第。二、事前要有良好的溝通。
在提供幫助之前可以試探性的詢問對方的需求，畢竟職場中每乙個人的工作都像一塊自己專屬的蛋糕，一般來說是不允許他人染指的，在徵得對方的允許以後再提供相應的幫助才是正確的選擇，否則就有可能會弄巧成拙，別人以為你是來搶他的蛋糕了。
第三，要了解自己的能力。
要想給別人一碗水，自己要先有一桶水。在幫助別人之前，一定要對自己即將提供幫助的工作，有較深入的瞭解，確定自己有幫助別人的能力時再出手，否則不瞭解工作流程和方法，不但幫不了同事，同事還要為你收拾，因為你的不專業而留下的爛攤子，這樣也會對自己的口碑造成不好的影響。
在職場中，應該做自己份內的事還是幫忙別人？
13樓：潘羨
如果這個任務是在你的工作職責範圍之內，那麼你應該盡力去完成。在工作中做好自己的本職工作是非常重要的。
如果這個任務不是你的工作職責範圍之內，但是它確實需要你的幫助，那麼你可以考慮承擔一部分罩擾工作，並物山旦與其他同事合作。
如果這個任務完全不是你的責任和職責範圍，而且它會對你的工作產生負面影響，那麼你可以委婉地拒絕或者向上級領導報告情況。
總之，在職場中，我們需要明確自己的職責範圍，並努力唯兆在這個範圍內完成工作。當需要協助他人時，我們可以適當地提供幫助，但也不要忘記自己的本職工作。如果遇到不屬於自己的任務，我們需要理性評估，權衡利弊，做出明智的決策。
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雞湧勝 我們都知道，在工作場所，我們不應該和同事談論薪水，和同事抱怨，或者離同事太近 工作場所是一個人才展示自己能力的地方，尤其是在面對利益和權利時，內心的險惡本能會被喚醒。人越好，就會有越多的人盯上他，只是為了抓住你的把柄。最重要的是閉上你的嘴。一旦災難從你嘴裡出來，你就不知道人們會怎麼死。首先就...
在職場是不是應該把每乙個同事的情緒都照顧到？
是不應該的，因為職場如戰場，每個人都要做好自己的事，如果你把每乙個同事的情緒都照顧到，那麼就會忽略自己的感受。不是，因為我們不是全能的，不可能把每個人的情緒都照顧到我們，只需要做好自己應做的那乙份就可以了。我覺得在職場上你並不需要把每乙個同事的情緒都照顧到，我覺得你只要把那些關乎你利益的和你關係非常...
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一 正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻 主持公道 而那些唯唯諾諾 沒有立場的 老好人 表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。二 專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不...