免職算處罰嗎？免職算是怎麼樣的處罰？

1樓：汪盈盈好餓啊

免職算處罰嗎？免職算是怎麼樣的處罰？ 公務員免職不算處分，撤職才是處分。要正確分別兩者的區別，在工作中做好自我保護。

1、免職是什麼意思？<>

免職，是公務員正常任免的程式，與任職是同等程度的乙個程式衫兄，可以說是對等的，好鋒有任職，當然就有免職，免職一般不具有處罰的性質，就是指公務員正常的進退留轉。一般省、市、縣級直屬部門負責人的任免由同級人大常委會通過，也就是說某縣的局長，他的任免一般由該局所在的縣級人大常委會通過。<>

比如，某局長到了退休的年齡，還在擔任局長的職務，這個時候就可以通過走正常的程式，由當地**的一把手向同級人大常委會提出申請，進而免去該局長的職務，這就是免職。

2、體制內的處分包括哪些？

目前，公務員處分包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等。根據公務員違紀違規程度輕重，紀委監委會給予不同的處罰。除此之外，還有黨紀和政務處分，黨紀處分是針對是黨員的體制內幹部的，政務處分是面對普通幹部的。

比如，乙個公務員，同時也是一名黨員，那麼，他犯了錯誤就要接受兩個部門的審查，乙個是紀委，另乙個是監委，這兩個部門會根據自己的職責對這名公務員的錯誤進行定性，然後作出不同的處罰結果。

3、怎麼才能避免受處分？<>

第一，要老老實實工作。作為體制內的工作人員，要老老實實的工作，屬於自己職友塌晌責範圍之內的事一定要做好、做到位，不然的話就是失職瀆職，如果有重大過錯，後果將會非常嚴重。也就是說，該你做的事你必須要做好，不然的話就會受到處理。

第二，管住自己的慾望。有些工作人員到達一定的職位就開始控制不住自己的慾望，開始做一些違法亂紀的事情，嚴重的話還會受到紀檢部門的調查處理。總之，作為一名公務員一定要有底線意識，知道哪些事可為，哪些事不可為，只有這樣才能走的更遠、更高、更穩。

2樓：張小北方

免職不算處罰。免職對於某些人來說算一種保護。

3樓：無能為力大蒜

免職算這種處罰，算是一種比較嚴重的處罰，被免職之後，你的這段經歷也會被寫進檔案當中。

4樓：樂樂在此呢

算是處罰的，算是免去職務的處罰，沒有資格享受各種福利待遇，並不是行政處罰。

5樓：今天退休了嗎

當然不算了。免職的原因是因為工作調動，也有可能是任期滿了，並不是一種處罰。

免職是什麼處罰

6樓：閻慶

法律分析：免職，指依法享有任免權的機關按照法律或制度規定免去公職人員所擔任的職務。需要注意的是：

免職只是意味被免職人不再擔任原職務，一般不具有懲罰性，所以公職人員正常的職務調動會用到此詞；觸犯法規的公職人員往往也用到此詞，他們因為當時不適任原職所橡閉以或是職務調動或是事後再擔任原職，故「免職」並非一和缺般人所認為的「撤職」。

法律依據：《中華人民共和國公職人員政務處分法》

第七條 政務處分的種類為：（一）警告；（二）記過；（三）記大過；（四）降級；（五）撤職；（六）開除。

第十八條 擔任領導職務的公職人員有違法行為，被罷免、撤銷、免去或者辭去領梁棚裂導職務的，監察機關可以同時給予政務處分。

免職算處分嗎

7樓：程炎

法律分析：免鋒並辯職不是行政處分 。行政處分的種類有六種，從輕到重依次為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

法律依據：《國家公務員暫行條例》

第三十一條 國家公務員必須嚴格遵守紀律，不得有十四項違紀行為。

第蔽察三十二條 國家公務員有第三十一條所列違紀行為，尚未構成犯罪的，或者雖然構成犯罪但是依法不追究刑事責任的，應當給予行政處分；

違紀行為情節輕微，經過批評教育銀缺後改正的，也可以免予行政處分。

免職是不是處罰，是怎麼樣的一種處罰？

8樓：老閆汽車說

免職不是懲罰，特別是對於處於風口浪尖的幹部來說，免職是一種保護措施！我個人認為：

免職只是意味被免職人不再擔任原職務，一般不具有懲罰性攜槐，所以公職人員。

正常的職務調動會用到此詞；觸犯法規的公職人員往往也用到此詞！

<>他們因為當。

1，應該是開除他的一辯慶友切職務，不是用免去這裡而用在那裡，他的政治生涯劃上句號。

2，應該是起動司法程式。

清查他任職期間的一切行為和專案的招攬等。

3，全面清查他在濟源市。

各大局用人上的關係。

4，他這一巴掌給全國各地的領導幹部。

特別是山高皇帝遠的地方上了一課，給今後提幹制定了乙個新的標準和要求。

5，祝賀河南省委。

省紀委對這件事情的決定火速當機立斷處理，大快人心，順應民意，清除惡霸和官場黑勢力。

6，建議給受傷的秘書長進行安慰安慰，給他一些自信，給他在工作上的重視和重用，給妻子的愛心，正氣和勇氣給予點贊，不能讓有正義感的人受到影響。

免職不是行政處罰，撤職才是處罰。免職只是免去其職務，並沒有免去級別各待遇。免職後有很多種可能，如從新安排工作等，一般免職不會降級使用。撤職的後果很嚴重……

免職是行政處理，但沒有罰款，也不能因為出現工作失誤罰款。因此，只能叫處理，談不上罰。這樣處理可以起到一定的警示作用，談不上震撼一詞。

免職不一定全是因為有過失，有的差戚因為工作調動，或者另有高就也可以經過一級人大會議通過免職。

免職算處理這件事的開始，但不是處罰，更不是處分。

免職有正常免職和非正常免職。前者如任職到齡到達退休條件的正常免職，和因工作調動或職務晉公升，原任職務的正常免職；後者是非正常免職，如發現違紀違法線索，為了進一步查實問題，可以先行免職處理，接受組織調查處理。

9樓：君王的孤獨

不知道大家有沒有注意，在這條通報裡涉野清及到的兩個**部門，住建局和城管局，住建局的領導被免職，城管局領導則被問責，為什麼兩個部門處罰不同，免職跟問責又有什麼區別頌卜前呢，今天我來帶大家深入瞭解一下**職務的紀律制裁方式**職務的紀律制裁方式有撤職，降職，辭職，開除弊差等眼尖的朋友可能要問了，怎麼沒有免職，今天不是來講免職的嗎。

10樓：娛樂小寶貝

免職算一種輕微的處罰，只是你不適合這個崗位了，給你換了另乙個崗位而已，工資待遇會變化不大的。

免職是處罰嗎

11樓：譚軍

法律分析：是。免職，是指免去某人所擔任的職務，一般是指依法享有任免權的國家機關按照法律法規免去某公職人員所擔任的原職務，和停職與撤職不同的是，免職只是正常的人員或者職務調動，不存在懲罰或者警告意義。

免職與撤職的性質不同、提出主體不同、內容要件和處理程式也不同，所以不能混為一談。

法律依據：《行政機關公務員處分條例》第六條 行政機關好或辯公務員處分的種類為：（一）警告（二）記過；（三）記大過；（四）降級；（五）撤職；（六）開除。

行政機關公務員處分條例》第十七條 違法違紀的行政機關公務員在行政機關對其作出處分決定前，已經依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經辭去領導職務，依法應當給予處分的，由行政機關根據其團尺違法違紀事實，給予處分。行政機關公務員依法友缺被判處刑罰的，給予開除處分。

免職是處分嗎

12樓：公考小顏狗

公務員的處分：免職、撤職、降職、辭職、開除。區別大了。

免職算不算處分

13樓：張藝躍

免職是指任免機關按照管理許可權，依據有關法律、法規，通過法定程式，免去公務員擔任的某一職務。免職既可以是正常調動的免職，也可以是犯錯誤而免職。免職屬於幹部任用的一種組織措施，不是紀律處分。

在某種情況下，有的黨員犯了錯誤作了處理後，黨的組織認為不適宜擔任現任職務時，也可以免去其現職務，這是正常的幹部任免，不能視為紀律處分。??完善公務員免職制度液滲具有什麼重要意義？??1）完善公務員免職制度，是加強國家政權的重要保證。

公務員是國家意志和國家行政職能的具體執行者，擁有國家所賦予的一定的權力，擔負著管理國家行政事務的重任，國家法律、法規、政策制定後，也要靠他們貫徹執行。因此，只有建立並完善公務員免職制度，：讓優秀人才擔任行政領導職務，才能鞏固政權，確保國家社會主義市場經濟建設的順利進行。

2）完善公務員免職制度，是優化行政機構，實現行政管理職能的重要保證。現代社會的發展，必然要求提高**的行政工作效率。而行政工作效率的提高則在很大程度上取決於公務員的素質及其搭配結構。

因此，完善公務員免悶埋指職制度，不僅關係公務員個人的能力與才智慧型否正常發揮，而且也關係整個公務員隊伍特別是擔任領導職務的公務員的素質，關係國家行政機關的工作能否正常進行，影響到行政管理職能的正常發揮。

綜上所述，是正常的幹部任免不能視為紀律處分，免職既可以是正常調動的免職，也可以是犯錯誤而免職。

法律依據：《國家公務員暫行條例》第三十一條國家公務員必須嚴格螞配遵守紀律，不得有十四項違紀行為。

免職務是什麼處分

14樓：黃方明

法律分析：按處早辯分的種類來看，《國家公務員暫行條例》在第33條把處分的種類明確規定為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除六種，並沒有「免職」一項。該條例第四十八條倒有「免職」一節，但只有虛毀轉換職位、晉公升或降低職務、離職學習超過一年、因病不能差睜備堅持工作一年以上、退休等六種情況才符合免職條件。

這裡的「免職」屬於正常工作變動，不是一種處分。

法律依據：《國家公務員暫行條例》第三十三條 處分的種類明確規定為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

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