1樓：胖泰迪
很少，也很難得。大部分人只是把同事當工作夥伴隱運碧，悄明私下不想接灶舉觸。即使你很想交朋友，也有可能因為工作上的利益問題而難以相處。
2樓：今天也愛娛樂
我覺得職場中唯一關係就是工作關係銀做，同事就是同事，工作就是工作，不會和私生活跡搏敬混到一起。在職場中，我覺得可以交到知心姿慎朋友，但很少。
3樓：梧桐楓葉林
在職場中確實很難交到真心的朋友，畢竟唯一的關係就是工作關係，如果太過於深交了，這種傷的還是自己。
在職場裡，為何不能有真朋友？
4樓：純影情
有時候，總能聽到有些職褲滑伍場讓毀人用過來人的口吻對年輕的後輩說，別白費力氣了，在職場上是交不到真正的朋友的！而有關調查也顯示，雖然認為交不到真朋友的人仍佔少數，但比例卻驚人的佔到了19%；認為肯定能交到真朋友的比例有39%，卻沒過半數，剩下42%則是說還沒遇到真朋友或者說不清的。由此來看，對這個問題，職場人的分歧還比較嚴重，然而，筆者想說的是：
在職場上交不到真正的朋友，那是因為你太差了！
其實職場上是乙個比較容易交到朋友的地方，首先，同事胡或相處的時間一般情況下可以說超過了家人的相處時間，而且由於工作上的關係，同事之間有很多的共同語言，很容易找到能夠互相交心的朋友。其次，不少人（特別是男性）抱著對家人報喜不報憂的心理，不願意把職場上的煩心事帶回家裡，以免給家人增加心理負擔，所以他們更願意跟公司裡的關係親近的同事傾述煩惱，久而久之也就變成了無話不說的好友。
在職場中為什麼沒有朋友？
5樓：網友
人們都說，職場上沒有朋友，不要奢望和同事成為朋友。
而現實中又存在另一種十分普遍的現象，當你離開某個職場到另外乙個職場打拼的時候，或者說，當你離開原來那個職場江湖以後，原來相處融洽和睦的同事往往變成了無話不說的朋友，甚至原來看不順眼的同事，偶爾相聚也顯得格外親密，繼而成了朋友。
為什麼呢？前一種說法揭示了同事間存在利益衝突的現實，人們都有自我保肆飢護和設防的職場心理。後一種現象表明了人與人之間的關係角色一旦發生變化後，人們的心理和處事方法也會發生變化，此時，困擾彼此不能交朋友、不能交心的核心要素「利益得失」消失了。
同為同事的時候，與誰性格志趣愛好相投，與誰可以相處，誰不可以相處，彼此都是心知肚明的，但是為了維護相互的面子和尊嚴，為了工作的互惠互利，為了團隊的共同利益，更為了怕自己受到傷害，往往把私人感情看得清些，把維護有利於自己工作的環境氛圍看得重些。於是，在心裡設了個坎：職場裡只講合作，不交朋友。
於是，和談得來的同事，一般侷限於談談服裝，談談影視，分享美食，每天見面笑臉相迎，工作場所和睦相處。
工作關係越密切，距離越近的同事，彼此之間存在的利益糾葛和衝突越明顯。工作上越沒有往來，工作關係越疏遠的同事越容易真誠交往。
工作關係越親密的同事，工作往來互動越多，工作職責界限感越明顯。就像坐在一張課桌上的兩個小學生很在意課桌的中線在**一樣，同事間對這個界限同樣很敏感。同事雙方對這條線是心裡有數的，都不想越界、不能越界、怕越界。
因為越了界，就到了別人的工作領域去了，意味著侵入了別人的領地。一方面是要面對別人高不裂瞎返高興的問題，另一方面是幫別人承擔了工作神尺而自己吃虧受累的問題。
而且，同事之間產生感情，變成了朋友，友情也很難長久，這種感情隨時會因為利益的得失衝突而破裂。當同事關係不存在了，心裡的戒備和防線便撤銷了，利益衝突環境不存在了，彼此的熟悉和認知自然而然地助於彼此走得更近。
職場中，一直都不存在朋友這個概念嗎？為什麼呢？
6樓：風星兒
職場關係複雜，沒有利息衝突的時候，一些人為了可以「抱團取暖」，為了自身更加安全，選擇某個人，或者某幾個人結為盟友。但一旦出現了利益衝突，那這樣的關係很容易瞬間瓦解。職場裡也的確存在真心靠譜的朋友，但是少之又少，需要時間的檢驗，需要從事情上去判斷。
就算成為朋友朋友，也不必毫無保留的信任，這幾天好比一對夫妻，一旦離婚，然後雙方各種爆料對方的醜聞一樣。這其中的利害關係大家自行品味吧。
同事會有很多，有同一部門的同事，有不同部門的但有一定工作接觸的同事，有上下級關係約同事，有同級別不同崗位的同事。有天天工作在一起很熟的同事，也有偶爾工作往來不是很熟的同事。同事往往很多，有的能成為好朋友，也有隻是一般朋友的，也有因工作中意見不同，利益關係等視同事為對手的不能做朋友的。
同事能不能成為朋友最主要的一點還是要看每個人性格，有些人性格外向，善於交際，工作能力強會結交到很多朋友，但性格內向，不善言談的人往往朋友很少。
正確認識與處理合作與競爭之間的關係。工作中的合作是必須的、競爭也是合理的，同事共同工作的重要保證之一是工作上真誠的合作、理性的競爭。彼此尊重，背後不說長道短，在相互支援、幫助的基礎上共同發展和進步。
同事講求的是利益，朋友看重的是情誼。同事與朋友之間的關係，其實就是工作和感情之間的關係。人們應該在工作上講原則，客觀地處理同事之間的利益關係，在感情上要真誠，理智地把握同事之間的朋友之情。
職場中只有永遠的利益一致性才能成為真朋友，一旦彼此身份出現差距，就立馬變成壁壘森嚴的層級關係了！
7樓：晴天在哈佛
其實也是有朋友的，但是非常少，因為現在這個職場上的話，大家換同事的頻率非常快，接觸的時間也非常少。
8樓：巨蟹阿斯頓
在職場當中確實一直都不存在真正的朋友；因為在職場當中，大家每個人都留有很多的心眼，職場上會有很多的競爭關係以及利益關係，不可能有真正的朋友。
9樓：今天退休了嗎
當然是的。因為在職場當中人們都是同事，而且彼此之間有一定的利益關係，所以根本就沒有真正的朋友。
10樓：雙子小黑嘿
的確是這樣的，在職場中的競爭力非常激烈的通過競爭，讓人們可以獲得更好的資源或者是成就，就很難交真心的朋友。
職場人際關係如何相處，在職場中的人際關係怎麼相處好？
一 講出來 尤其是坦白的講出來你內心的感受 感情 痛苦 想法和期望，但絕對不是批評 責備 抱怨 攻擊。二 不批評 不責備 不抱怨 不攻擊 不說教 批評 責備 抱怨 攻擊這些都是溝通的劊子手，只會使事情惡化。三 互相尊重 只有給予對方尊重才有溝通，若對方不尊重你時，你也要適當的請求對方的尊重，否則很難...
在職場中與同事搞好關係重要嗎？
對於初入職場的人來說，最難把握的一點便是如何處理好錯綜複雜的職場關係。不像象牙塔裡，師生之間 同學之間 學姐與學妹之間，因為沒有太多利益關係，只要保持友善和助人為樂的優良品質，就能處理好這些關係。然而在職場上，為了工作能夠順利開展，我們要學會處理好與領導之間 同事之間 甚至客戶之間的關係。即便是很多...
老公很愛我，工作關係有時候會分開幾天或者一兩個月，我基本不發資訊或者打電話給他，可是他卻早上起床就
求知者 即是對你關心，也對你不放心，必競一兩月不在家只有發簡訊查崗了。 關心是一方面，還有一方面可能是你不敢想的，那就是 不信任你！你想啊，他每次出差都那麼久，放著這麼個如花似玉的媳婦一個人在家能放心的下嗎？起初是關心你一個人在家不習慣 害怕後來可能就慢慢的 可能 因為聽朋友說 你媳婦那麼漂亮，你每...