1樓：網友
包吃包住，有的時候無論對企業還是對員工都是銀啟有好處的，一般包吃包住的企業工資會比較差悔低，這也給虛搏正企業節約了成本，也有利於員工，這個還是很好的。
2樓：清清小云
應該是害了員工吧，因為包吃包住，雖然能夠讓虧滲員工少花錢碧空顫，但員工的業餘生活卻非常枯燥乏味，時悔敗間長了之後，員工的精神狀態可能會出現很大的問題。
3樓：綠小蘿社會說
對於公司裡說，公司是盈利的，是不會虧的。一家公司內處於中下層的工人來說，公司開出的薪資不會讓你發財，只會養活你。兩三年內你的崗位沒改變薪資都可以寬鬧算的出來，老闆請工人幫他做事付出薪資給工人付出的勞動力，老闆創業凳巧寬成功了，老闆發了財，而你依舊是個打個的。
包吃包住等於老闆來說都在棗亮他的規劃範圍內，所以不管在任何方面，打工吃虧的永遠都是工人，老闆才是贏家。
4樓：清秋雲奕
這樣可能會害了企業。企業如果能將員工的吃住都承包了，其中應該會遇到各種各樣的問題。
公司突然不給員工包吃包住合法嗎？
5樓：雪兒學法
我仔細的閱讀了你提出的問題，我的觀點如下：首先，公司為在職員工提供包吃包住，這屬於員工福利範疇。公司為員工提供包吃包住，員工可以省下租房的租金、上下班通勤費用、以及吃飯或者購買食材並加工的費用。
如果公司以前是包吃包住，現在不包吃住了，那麼，作為公司方面，應該按月給予勞動者一定生活補貼，讓他們的生活質量不至於受到太大的影響，以至於影響到工作。所以，作為勞動者，可以向工會反映情況，由工會出面，與公司管理層進行溝通，按月為勞動者發放一定數額的生活費補貼。《勞動法》規定：
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金」。「用人單位剋扣或飢段者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權益的散握，應責令支爛掘譽付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總合的1至5倍支付勞動者賠償金」。
該公司員工包吃住嗎？
6樓：鐵蛋兒的
如果乙個公司，他給員工包吃住的話，那麼，員工的吃飯和住宿是不會扣費的，有些公司也給員工提供吃飯和住宿的便利，但是他是要從工資裡面扣除一部分的，這種也不能說是包吃包住。
如果企業不包吃要怎麼和員工解釋
7樓：茂桐富察通
1、如果企業一直不包吃那麼員工入職前應該就知道，不存在解釋；
2、如果企業塌困茄之前有這樣的福利，現在沒有了，除非有其他補償措施，否則尺攜員工不大能接受；
3、如果的確是因為企業困難，建議跟員團察工直說，不要讓員工去猜測。
8樓：蔣暉孫華翰
1般來講，包吃包住的員工，工作區應當與生活辨別開輪彎塌管理，並嚴格履行出入登記制度，如果個他人辦公臘圓與生活區不能分離的，也鬧譽要嚴格管理，1般情況下不允許探視，如果產生意外，公司是要承當責任的。
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