有學歷和經驗的人更容易找工作麼

1樓：匿名使用者

經驗和學歷都是重要的因素，但並不是絕對優劣的關係。具體來說，以下是經驗和學歷在職場中的一些優勢和劣勢：

經驗的優勢：

1. 實際能力：經驗能夠鍛鍊人的實際操作能力，通過實踐積累和總結，能枯判慎夠培養人的實際能力和解決問題的能力。

3. 成熟穩重：經驗豐富的人通常更加成熟穩重，具有較強的應變能力和心理素質。

學歷的優勢：

1. 學科知識：學歷能夠為人們提供專業知識和技能，使人在職場中更有競爭力。

3. 知識更新：學歷能夠幫助人們不斷更新和擴充套件知識，適應職場和社會的變化。

總體來說，經驗和學歷都是職場中重要的因素，但不同的崗位和行業對這兩個因素的側重點和要求也有所不同。在職場中，人們更應該注重的是自身能力和素質的提公升，既要注重經驗的積累，也要不斷學習和更新知識。同時，要根據自身的實際情況和職業規劃來決定如何平衡經驗和學歷的比重。

2樓：江西萬通汽車培訓學院

相對備返耐來說是要更有機會一些的，因為學歷是門檻，經驗是要素，如果二者都具備的話那仿春麼對於找工作來說是乙個非世芹常重要的指標。

學歷對找工作有多重要呢？

3樓：1363的

1. 提高就業競爭力。不管是在校園招聘活動中，還是在人才市場當中，我薯逗們可以看見，有很多人在找工作。

同乙個崗位，有很多人在競爭。企業招聘員工的時候，第一面是很難看出學生的能力的。只能通過簡歷，大致瞭解學生的基本概況。

學數嫌賣歷高不代表能力就高，但一定會提高就業競爭力，在眾多的面試者中脫穎而出。

2. 專業知識與技能的證明。不管是大專還是本科，大學生畢業的時候都有乙個畢業證。

大學畢業證是知識與技能的證明，它能證明大學生在大學期間學習了某個專業方面的知識。正所謂內行看門道，外行看熱鬧。就算大學期間學習成績不怎麼好，相對於其它專業的學生來說，對於本專業知識還是懂的多一些的。

所以，學歷是專業知識與技能的證明。

3. 增加選擇工作的主動性。學歷越高，對於工作的選擇權越大，越能主動地選擇工作。

尤其是名牌大學熱門專業的學生，很多企業爭著搶著要。而對於沒有專業技能者唸的學生來說，學歷不高，只能選擇固定的工作，這些工作大多替代性強，工資不高。

4. 公務員、企事業單位的敲門磚。學歷是塊敲門磚，公務員、企事業單位招聘的時候，我們能夠看到，很多崗位有明確的學歷限制，有的是本科可報，有的是隻限研究生。

所以，提高學歷，不管什麼時候，都是明智之舉。

4樓：旭平歌

學歷與工作完全不靠邊。

畢業以後從事的工作與自己所學的專業根本就一點都搭不上，比如說乙個學財會的人考了乙個園林管理的公務員，這種一點都不搭邊的工作，感覺到十分的難受。但是他還辯巖能夠考上，自己還要在工作崗位上慢慢的去學，自己在學校學的一點都用不上，自尊心很受踐踏。

第二種是理想的美感與現實的骨感相沖撞。

這也是讓人非常無奈的一種。有很多年輕的教師在教孩子的時候，剛畢業的時候，信心滿滿，充滿了鬥志，利用他們在學校學的非常多的知識，全都教給了學生，但學生的成績往往並不畝灶乎是特別的好。經過實踐的摸索之後，隨著年齡的增長，發現了理解性的記憶，不如填鴨式的教學。

於是就又出現了許多嚴厲的教師，採用嚴酷的辦法，不停的訓練著學生，但成績卻很快的上公升了。這種所學非所用的感覺，也是一種踐踏，很多學習的東西與實踐上應用的東西是不一樣的，學非所用，心理落差也會很大。

第三種是學無所用。

有很多的專業等你學完了，你才會發現你根本沒有用武之地。你都不知道你這個專業將來是幹什麼用的，即使你學的時候大家都在鼓迅悉勵你，可以從事這個行業，可以從事那個行業，但當你走出了校園的時候，你就會發現各個行業都不需要你，而你又用不到它，所以這個專業，是不是應該消亡啊？

總之，多年的寒窗苦讀是十分不容易的，但是總要讓人們學到的知識能夠讓自己混到一碗飯吃吧，這也是必須的！