1樓：網友
1、工作年限。
對於那些熱情投入，只是前期缺乏精準職業定位的年輕人，即便畢業初期跳槽頻繁，還是梁信能接受的。
即便畢業多年，自身能力和志向相符，且越跳越好的，也可以考慮。
但如果從業多年，跳槽越發頻繁，還一直在走下坡路，這種候選人，往往就要謹慎了。
2、跳槽原因。
對於年內多次離職實非所願，且主要是客觀原因導致跳槽（比如**教育、房地產等行業經歷的雪崩性裁員）的候選人，可以給到一定的理解和包容。
但對於詢問離職原因時，因抗壓能力弱、團隊融入性差、缺乏清晰的職業規劃、對公司內情和行業發展不瞭解、找工作時「飢不擇食」，差源以及缺乏判斷眼光等導致經常跳槽的候選人，即便再合適，也很難讓其進入複試。
3、跳槽週期。
部分被打上「頻繁跳槽」標籤的候選人中，如果某人此前一直很穩定，短暫性跳槽後又恢復穩定，這類候選人依然是可以考慮的。
畢竟中途的頻繁跳槽，很可能與崗位屬性、求職試錯或「遇司不淑」有關。
4、從人出發。
俗話說的好：一輩子不跳槽，未必沒有差員工。頻繁跳槽，也未必沒有好員工。
如果員工一早把公司當養老院，整天想著怎麼摸魚少幹活，這樣的「忠誠」，對公司其實有害無益。
相反，如果乙個人幹一行，懂一行，愛一行。在職時虛渣態不遺餘力，離職時相互成就，這種「分手」，其實也未嘗不可。
2樓：笑談黑白
不會，錄了等下又跳了，自己又要重新招人，這不是自找麻煩嗎？
3樓：星塵
不會，我會為自身利益做考慮，迴避風險，做為一頃拿個應聘者頻繁的跳槽，雀碰搭可以推測他遇到吵隱工作不順心時會是會跳槽。這樣公司的（行政部門和銷售部門）就會責怪hr甚至部門的經理可能會投訴hr審查不嚴。
4樓：憂鬱紅塵
在兩年多前，我曾經推薦過乙個前同事去某家公司面試。
後來那家公司沒有錄用他，我去問原因，竟然是hr和用人部門都覺得他可以。
但在最後一關公司大領導面試的時候，大領導看了看他的簡歷，就問了乙個問題，你畢業這十年來，竟然先後做了四份工作，而且這四家企業雖然都屬於乙個大的行業裡，但嚴格來講，並不算同乙個細分領域的，如果算上我們的話，就是第五份了，你為什麼沒有堅持在乙個細分領域一直幹下去呢？如果你當初選擇從一而終，一直堅持在第乙份工作的那個細分領域做下去，再加上你又是做技術工作的，你到現在，怎麼都能算是行業裡的半個專家了，也不會到現在都三十多了，還在應聘這種偏基礎的工作崗位。
可能我的這位前同事當時直接跟大領導聊天，比較緊張，就一下子沒能上這個問題，最後也沒能拿到offer。
事後跟他聊天時，他才詳細地說了說十年換了四家公司的原因。
他說每次跳槽其實都是半被動的，都是公司經營出現了問題，再繼續待下去，別說發展前途了，連工資都不能按時發了，經常一拖就是幾個月，沒辦法，只能選擇跳槽。
但是，在傳統行業裡，可選擇的就業機會本來就不算多，如果再堅持在同乙個細分領域內找工作的話，很可能一年都找不到工作，人要吃飯啊，有合適的工作，肯定還是要去做的。
這一點其實我也很能理解他，我跟他做同事的時候，公司之所以招他，就是因為想要做乙個稍微有點跨界的專案，正好他有對口的工作經驗，就把他挖來了，但做了兩個多月後，大領導又突然改變主意，不想做這個專案了，但是又不好直接把他辭退，於是就安排他去公司的主營業務的團隊裡去打雜，說白了就是幹各種實習生都能幹的活兒。
這完全就是被動的跳槽後再去換了御橘乙個細分領域去發展。
很握陸多時候，你覺得你的人生你可以做主，你能夠段拆頃選擇，但是很多時候，你又發現，你只能被生活推著走。
最後，我只想說，當我瞭解了這些事實後，如果我是老闆，我肯定會錄用我的前同事，也會理解任何一位被迫離職，留下了短期內就跳槽多次的打工人。
5樓：毛二孃
一般情況會錄用，但是還是要聽聽來應聘的之前的工作怎麼辭職的，還要看他適不適合這份工作。
6樓：lcy99宸
不會，心不定，除非是越跳越好能力很強的型別。
7樓：重慶新華電腦學校
我會考慮穩定因素，不錄用的幾率大一些。也要看應聘者的實際情況。
8樓：錦語良言
肯定不會啊，這不是白耽誤功夫嗎！
9樓：小道問知
錄用頻繁跳槽的人就是浪費時間，下次還需要招人，從新培訓的確有點浪費時間和資源。
10樓：匿名使用者
這得看公司。
如果公司不遵守勞動法總想鑽空子壓榨打工人的話。。。嘿嘿嘿，別怪我了，
11樓：建谷槐
錄用頻繁跳槽的人就是浪費時間，下次還需要招人。
12樓：小糊塗
總會有不跳的時候，如果這個人真的是由於公司，那為什麼不適用？
13樓：南梔
乙個人頻繁的跳槽，用人單位會覺得這人的誠信有問題，對企業不忠誠。萬一員工在接觸和掌握了企業的核心機密之後，卻利用這些知識離職自立門戶或加入競爭對手陣營，成為原企業的直接競爭對手怎麼辦？因此，企業決不會喜歡那些跳槽成性的員工，因為他們很可能背叛公公司。
另一方面，如公升兆腔果乙個人頻繁跳槽的話，那麼他吵衫的職業含金量就可能會縮水。因為他一定不可能在乙個職位上做很長一段時間猜此，因此也不可能積累經驗。所以我個人是不會用平凡跳槽的人。
hr 真的會嫌棄面試者跳槽頻繁嗎？
14樓：是有貓的橙子
在招聘過程中，hr通常會注意到面試者的工作經歷和職業發展歷程，因為這些資訊可以幫助他們瞭解面試者的能力、經驗和職業規劃。而面試者頻繁跳槽可能會引起hr的關注和一些疑慮。
然而，hr並不會簡單地嫌棄頻繁跳槽的面試者，他們會綜合考慮多種因素，例如：
職業規劃和目標：
如果頻繁跳槽的原因是為了追求職業發展和個人目標，hr可能會對此持開放和理解的態度。
行業和職業特點：
在某些行業和職業中，頻繁跳槽是比較普遍的現象，hr可能會考慮到這些特點。
工作經歷和能力：
面試者的工作經歷和能力是最重要的衡量標準，如果面試者的工作經歷和能力能夠滿足崗位需求，hr可能不會過於關注頻繁跳槽的問題。
跳槽原因和表現：
如果面試者能夠解釋清楚頻繁跳槽的原因，並在新的工作中有出色的表現和成績，hr可能會對此持更加寬容和理解的態度。
因此，hr並不會簡單地嫌棄頻繁跳槽的面試者，而是會考慮到多種因素，綜合評估面試者的能力、經驗和職業規劃。如果面試者能夠清晰地表達自己的職業發展規劃和目標，並且在工作中有出色的表現和成績，頻繁跳槽不一定會成為影響面試結果的主要因素。
雖然hr並不會簡單地嫌棄頻繁跳槽的面試者，但在以下情況下，頻繁跳槽可能會影響面試結果：
職業發展不連貫：
如果面試者的工作經歷非常零散，沒有明顯的職業規劃和連貫性，可能會引起hr的疑慮和擔憂。
跳槽原因不充分或不明確：
如果面試者無法清楚地解釋頻繁跳槽的原因，或者原因不充分、不明確，可能會讓hr感到不安。
工作經驗不足或者短暫：
如果面試者的工作經驗時間很短，或者經驗與應聘崗位要求不符，hr可能會認為面試者缺乏必要的工作經驗。
職業穩定性差：
如果面試者的跳槽次數過多，或者跳槽頻率過高，可能會讓hr認為面試者職業穩定性不夠，缺乏對職業的長期承諾和責任感。
在新工作中表現不佳：
如果面試者在之前的工作中表現不佳，頻繁跳槽可能會讓hr認為面試者在工作中缺乏穩定性和責任心。
綜上所述，頻繁跳槽不一定會成為hr嫌棄面試者的主要原因，但在一些情況下可能會影響面試結果。如果面試者能夠清晰地解釋頻繁跳槽的原因，並且在新的工作中有出色的表現和成績，頻繁跳槽可能不會成為面試的障礙。
15樓：大家說說看啊
人力資源部門可能會對頻繁跳槽的面試者持有不同的看法。以下是一些可能的觀點：
招聘人員可能會擔心這些面試者無法在公司內穩定地工作，因為他們可能會在短時間內離開。
hr人員可能會認為這些面試者對於自己的職業發展沒有乙個長遠的規劃，不能夠承諾長期留在公司併發揮他們的潛力。
hr人員也可能會認為這些面試者沒有充分地考慮過他們的職業目標和需要，導致他們無法找到長期滿足的工作。
然而，跳槽並不一定是負面的。面試者可能有一些合理的理由離開他們之前的工作，例如：
職業發展：如果面試者在以前的工作中沒有機會發展自己的技能或者挑戰，他們可能會想尋求新的機會和挑戰。
個人原因：面試者可能需要搬到乙個新的地方，照顧家庭成員，或者面對其他個人原因，需要換工作。
公司問題：如果以前的公司沒有提供必要的培訓和支援，或者沒有滿足他們的期望和需求，面試者可能會認為需要在尋找乙個更好的工作環境。
因此，hr人員應該在考慮乙個面試者的跳槽歷史時，採取乙個更加綜合和全面的觀點。他們應該詢問面試者有關他們跳槽的原因，並評估他們是否已經解決了與他們以前的工作相關的問題。如果面試者能夠提供合理的解釋並表現出強烈的求職意願和動力，他們的跳槽歷史不應該成為招聘過程中的重要問題。
16樓：白白想睡覺呀
從hr的角度來看，在必然會嫌棄頻繁跳槽的求職者。
因為他需要考慮到以下問題：
穩定性。幾個月就跳槽或者是在兩三年內頻繁跳槽多次的人，hr在看到這些人的時候必然會提高警惕。因為他招聘人員必須要考慮人員穩定性問題。
特別是公司的專案無法短期完成的話，如果這個人在公司裡呆了兩三個月就撂挑子走人，期間還存在工作交接的過程，接收人員的熟悉過程，這項都需要時間。那麼這項工作就可能無法按時完成了，最嚴重的情況是無法找到合適的接手人員，那麼公司的損失就大了。
工作成本。招聘也是需要成本的，每一次招聘都需要付出一定的金錢成本、時間成本。
如果招聘的人員穩定性比較差，hr就得考慮了這個人能不能留下來。穩定性不強，那麼公司就有很大的可能再次進行招聘，支出更多的成本。所以，從成本的角度來考慮，還是會選擇穩定性強一些的。
工作能力。頻繁跳槽的人呢，他們可能在不同的單位、不同的崗位上呆的時間都不長。這種人呢，他們看起來是有工作經驗，但是他們對某個崗位的瞭解可能都不是很深入，工作的專業程度不一定能夠比得上在乙個崗位上呆的時間長的人。
心態。跳槽多的人，肯定是有理由的。工資低、環境不好、各種各樣的情況都是他們跳槽的理由，由此能判斷出來，他們的心態並不穩定，心浮氣躁，無法安下心來做事。
17樓：二月鳥**之家
hr是否會嫌棄面試者跳槽頻繁，這是乙個備受關注的話題。在我看來，hr確實會嫌棄面試者跳槽頻繁。以下是我對此觀點的理由。
頻繁跳槽會對企業造成不利影響。
對於企業來說，頻繁跳槽的員工是一種成本。企業需要為每位員工進行培訓和融入期，如果員工經常跳槽，這會使企業的成本大幅增加。此外，頻繁跳槽的員工通常需要更長的時間來達到生產力的最高點，這會影響企業的效率和生產力。
因此，企業會傾向於招聘那些有穩定工作經歷的員工。
頻繁跳槽會引起hr的擔憂。
hr通常會對頻繁跳槽的員工表示擔憂。這是因為頻繁跳槽可能意味著員工的穩定性和忠誠度不高。hr希望找到一位對工作有執著和忠誠的員工，而頻繁跳槽的員工通常會被認為是缺乏忠誠度和穩定性的。
因此，hr可能會在招聘時對這些員工持謹慎的態度。
頻繁跳槽可能會對員工自身發展造成不利影響。
儘管頻繁跳槽可以幫助員工獲得更高的薪資和更好的職業發展機會，但是這種行為也可能會對員工自身的職業發展造成不利影響。頻繁跳槽可能會讓員工錯過穩定的職業發展機會，因為穩定的工作經歷和成長軌跡通常比跳槽更受歡迎。此外，頻繁跳槽可能會導致員工的職業發展路線不明確，難以建立自己的職業品牌。
結語。總之，我認為hr確實會嫌棄面試者跳槽頻繁。頻繁跳槽可能會對企業、員工自身的職業發展和hr的招聘策略造成不利影響。
因此，建議面試者在尋找工作時應該儘量避免頻繁跳槽，並建立穩定的工作經歷和成長軌跡，這將有助於提高面試成功的幾率。
如果你明明知道會是火坑你會往裡跳嗎如果你往裡跳了還會再跳嗎
無為 我想沒有人會這麼做的吧，明知前面是個火坑，還要往裡頭跳啊！一般的人正常的選擇都是會趨避厲害的，所謂往火坑裡跳，只是他不知道事情的發展方向是怎麼樣？可能是無意識的受到了傷害，在人生的旅途中，面對各種各樣的陷阱，我想沒有任何人都敢說自己一生都沒跳過火坑，不過還是要吃一塹長一智的，人總是要在失敗中學...
如果面試官問你，我們公司為什麼要錄用你？你會怎麼回答
a 我在參加公司貴後可以得到很好的培訓機會，從而掌握專業技能。b 因為貴公司是個大企業，工資 待遇 培訓都會使我滿意，我向往這樣的公司很久了。c 我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。d 我花費了很多時間考慮各種職業的可能性，我認為這方面的工...
如果你被一家公司錄用了公司領導問你對工資和工作環境的看髮，那
絕情 你想要這工作的話 就宛轉一點說話！但要說實話！太假別人不會用你的！請問在面試中要是老闆問你對自己工資的期望是多少時怎麼回答啊？ 面試技巧 經典面試問題回答思路 面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的 貓膩 至關重要...