無固定期限合同需要提出申請嗎
1樓：覃永雄
依據勞動合同法的規定，簽訂無固定期限勞動合同是不需要提出申請的，對於符合條件的勞動者，用人單位應該訂立衡虛無固定期限勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十餘棚年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書豎攔則面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動合同為什麼必須要籤書面的。
1）勞動合同是證明存在勞動關係的法律形式。實踐中，有些有人單位出於規避勞動法或是為了節約成本的目的，不願意與勞動者訂立書面勞動合同，致使發生勞動爭議後，雙方權利義務無從依據，甚至造成勞動者因為無法證明勞動關係存在而不能獲得法律救濟，使勞動者權益受損，而書面勞動合同有利於證明雙方勞動法律關係的存在。
2）勞動合同是用人單位與勞動者確定權利義務的依據。用書面形式訂立勞動合同，便於雙主根據勞動合同載明的內容，行使各自的權利和履行義務。
3）勞動合同是勞動行政部門行使勞動監察權的法律依據。由於實踐中用人單位以不籤書面勞動合同的方法規避勞動法，法律如果不將簽訂書面勞動合同作為用人單位應盡的法律義務，勞動行政部門在行使勞動監察權時就沒有依據。依據勞動合同法的規定，簽訂無固定期限勞動合同是不需要提出申請的，對於符合條件的勞動者，用人單位應該訂立無固定期限勞動合同。
訂立無固定期限合同有哪些條件
2樓：徐志輝
一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者扮悉沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
行桐勞動法》第二十條第二款規定，勞動者在同廳帶乎一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的；
如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應當訂立無固定限期的勞動合同。
訂立無固定期限合同的條件有哪些
3樓：汪正樓
法律分析：1勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；2用人單位裂鬥初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3連續訂立二次固定期限勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂肆前磨立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定悔螞期限的勞動合同。
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