1樓：網友
在你糾結離職的時候，其銀辯謹實就已經想要離開了，那可以先試著投投簡歷，有面試機會就出去面面試，先了解一下當前行灶畝業的市場情況，如果有了更好的選擇，那就可以瀟灑離開了，但如果當前行業市場並不景氣，那就先鋒基留下來，努力提公升自己，做好準備，畢竟機會都是留給有準備的人。
2樓：互信互助互愛
很多職場人，總是習慣於說公司的不好，這不滿那不合心意，但是否也應該想想我們為此做出過什麼改變沒有，領導為什麼以加班為榮，他背後的原因是什麼，如果我的工作完成度很好不需要通過加班來完成，領導也能看到並認可成效，那是不是就代表可以不加班了？
有凱雀沒有向領導反饋爭取過這個問題，他是理解還是不理解，在看到不加班也能有很好的工作成效後他是否仍然堅持這樣加班的想法。
面對不爽，我們首先應該想到的是修正，而不是任性的不爽就拋棄。
文章**2二、這家公司還值得留戀嗎？
這家公司除了加班不爽，其他的都符合自己的期待嗎？還有值得留戀的地方嗎？如果這家公司工資高、福利好、離家近，未來發展前景也好，就只是這點不好，那為什麼不選擇堅持呢。
當然如果沒有什麼值得留戀的，任何方面都不能達到自我的期待，那是應該好好考慮該走還是留了。
就是說，我們不能因為一點不滿不順心就離職，選擇乙個工作是盯備早多元因素影響的，而離開也應該是多元影響的。
三、討厭加班還是討厭領導的形式主義。
我們還應該思考是真的不喜歡加班，還是說不喜歡領導對加班的形式主義態度。
如果對加班這點非常抗拒，只要是加班的工作就不做，這是原則性問題，可以毫無遺憾的走。
四、時間不會浪費，如果只是不滿意加班，為何不利用加班的時間多充實自己。
時間從不會浪費，如果公司要求加班，那就在做好現有的工作之後，找網路課程進行學習，現在網路課程那麼多，剛好利用加班時間學習一些課程，比如職場技能ppt、excel、word技能，在網上都能找到很好的課程學習，比如本專業的課程也能在網上找到微課，各種途徑的學習方式，關鍵是有這麼一大段不被打擾的時間，為何不學習呢。
換個角度一看，加班變成了乙個提公升技能的行為，相當於逼迫自己能有所成長，如果不是公司逼自己回家這段時間不是也浪費了嗎。
凡事都是雙面性的，看你自己怎麼看、怎麼想、怎麼運用。
所以，該走還是該留，要基於自己的情況，自己努力爭取改變，思考自己的真是想法、換個角度看問題，說不定就有了真實的答案。
3樓：網友
都會因為各種各樣的原因離職。有些是因為工資太低，得不到應遲襪謹有的待遇；有些人對同事不滿意，影響工作心情；有好旅些人因為領導太難合作，他們的才能無法發揮；原因是多方面的，還有可能是離家太遠，上下班不方便，不能照顧家碼基庭等。
老闆的加薪要不要留下來，在某種程度上取決於你離職的原因。如果你離職的原因是工資太低，現在老闆會給你加薪，解決了你的問題，如果不是老闆太小心眼，秋後算賬，那你是可以留下的。
如果同事之間關係太僵，領導不好相處，離家太遠，這些無法通過加薪真正解決的問題，那麼就要衡量加薪是否能讓你忍受所有這些不快。比如，此時你的月薪是5000，如果你再找到一家月薪相同的公司，這些問題都可以解決。然後你現在的老闆把你的工資提高到6000，我依然不能接受。
那你就可以直接選擇跳槽。
但如果老闆直接翻倍到每月1萬元，考慮到家庭貸款和生活壓力，在這個工資下，如果你可以承受以上問題帶來的困惑，那你也可以選擇留下。
4樓：遊戲答主傑
看你因為什麼而離職。
如果乙份工作還能不斷帶給你挑戰纖叢，加速你成長，那就不要離職。
前提是這份工作的薪資能保證你的生存。
如果錢不毀碧櫻夠，心慧慎受委屈，成長又緩慢，那就果斷辭職。
5樓：井英朗
如果你汪塵稿在困孝職場如果你在職場上面糾結離職如果你在職場上面糾結離職的時候是該走還是留，我覺得是既然你想著離職的話，那你肯定是應該兄陪走的，如果留下來的話，肯定是沒那麼好的。
6樓：城市側面的光
總是亮裂糾結可能效率也不夠，還不如早點離開呢，前提是得有更好的下家！工作不銀鍵敗如意，如果薪水還可以，也能平衡一下，如果工作不好薪水也一般，鋒顫那就要考慮離開了！
7樓：吾知必答
既然在糾結離職或者不離職，我覺得這個時候你已經沒有什麼心思在這工作上面了，你還是選擇離職。
8樓：乜千晴
職場上糾結離職的時候是走還是留看看您的公司有沒有發展還要看看公司未來前景如何如果好的話還是不要走了。
9樓：翼飛
如果已經找到了符合心意的在家，就要提出離職，要忍受得住上司對你的挽留，當斷則斷。
10樓：嗯會我以為
看個人了！有好的工作！可以離職！沒有找到工作之前暫時別離職。
11樓：摩卡楠楠
既然已笑春經決定了離職，頃蘆留下也沒有碰乎耐意義了。
12樓：飽滿還豪爽的標兵
若是你找到了合適的，那麼你可以離職，如果沒有那麼就留下來。
13樓：乾楣花
如果有更好的工作就走，沒有就先做著。
14樓：財經霍建華
你在想這件事的時候，已經有離職的想法了，肯定是想要走。
15樓：網友
職場上糾結離職的是如果沒有比現在的工作更好還是留下繼續工作更好。
16樓：網友
先找好適合自己的下家，然後再離職。
17樓：網友
走，如行搏團果已經有強烈離職的想法的時候說明在此工作並沒有讓你體會到自身的價值，檔橘而且這時候銀拆一般無法全身心的投入到這份工作裡了，所以我感覺離職應該是個好選擇。
18樓：匿名使用者
在沒有更好的選擇的時候是留。在沒有找到更好的選擇的時候，現在的工作就是最好的選擇。
19樓：散華八重櫻
根據心裡好受，公司內部實際情況，行業情況，家庭情況。然後再做決定。
做了決定就敗橋櫻去行動。我知道想要不後悔很難， 可以借後悔反思，但是記得- -點過去的就過去了。我們要活在當下，向前消姿看啊。
還是曾國藩9老爺子說得察叢好啊： .
物來順應，過往不戀，當時不雜，未來不迎。共勉之。
20樓：窮開心
確實有更好的去處，在選擇離職。
21樓：網友
不少職場人，因為錢少而離職，這樣是思考無可厚非，不過僅僅是因為錢的話，那離職短期內也許會成功，但最終還會陷入離職的困局。
雖說誰也無法保證自己一直在一圓悔個地方直到退休，但至少頻繁跳槽，無形中是在反覆消耗自我，畢竟新的工作總會有個重新開始的階段。過渡期也許很短，但是頻繁跳槽的話，這消耗掉的時間，會逐漸累加。
錢不僅對職場人重要，對誰都很重要，雖說錢不是萬能的，但是最接近萬能的。除了錢以外，找到自己的目標，這個才是關鍵。
職場就像乙個幽深的森林，你可以是獵人，但隨時也會變成獵物，如果沒有方向，沒有指南針，很容易迷失在森林之中，而這個目橘迅正標就像是指南針，讓你實現自己的目標。
有些人這時會說，計劃趕不上變化，哪有一成不變的目標。其實，目標的作用不在於不能改變，而是當你發現自己迷路時，「指南針」能將你拉到原來的軌道上。
錢是讓你走出昌賣森林的最終目標，但實現賺錢的這個方向一定要清晰，否則離職之後，只能在一段時間內改善，但最終還是會陷入困局。
問題二：個人還是組織，必須要搞清楚。
作為考慮離職的人來講，離職只是乙個開始。離職之後是跳槽，還是創業，又或者是做乙個自由職業者，可以選擇得很多，但是選擇個人還是組織，這個問題必須考慮清楚。
如果是跳槽，無非是從乙個平臺跳到了另乙個平臺，隨著自己的逐漸融入，度過適應期之後，必然會出現各種的麻煩，但無論遇到什麼樣的麻煩，畢竟不是乙個人在「戰鬥」，至少還有集體這個依託。
如果選擇創業，那麼就是自己在搭建乙個平臺，這個社會很現實，趨利避害是人的常態，當你沒有搭建好之前，只能是乙個人的「戰鬥」，別指望親戚、朋友的幫忙，除非有共同的利益，否則大家都很忙，都有自己生活要過，幫忙也是有一定限度的。
如果作為乙個自由職業者，必然也是乙個人的「戰鬥」，基本與創業相同，可以在自己逐漸富足的情況下，搭建屬於自己的平臺，建立自己的團隊，但起初時一定是隻能是自己。
所以，離職時要考慮，選擇個人還是組織和重要，這決定了你未來自己要走什麼樣的路，將要面對的事情。乙個人當失去組織時，就像無根浮萍一樣，焦慮也在壓力下逐漸加速。
22樓：小助首領的品牌知識店
嗯，如果說你有一定的積蓄的話，我覺得還是開心最重要就可以走，如果說沒有積蓄挺難的，那就忍著吧。
23樓：百事通達人小藍
如果乙份工作還能不斷帶給晌迅你挑宴指此戰，加速你成長，那就不要離職。
前提是逗世這份工作的薪資能保證你的生存。
24樓：網友
離職不要糾結。
決定了找好退路。
果斷離開。否則就不要輕易決定。
25樓：開朗的網友
走開，因為一會兒離婚更重要，所以必須走開。
26樓：溪雨
我屬於保守型，我認為不走，因為職場的變動存在不確定性，拍鋒很多時輪帶候時臘賀蘆間可以沖淡一切。
27樓：冰愛
那就走吧，既然已經有了離職的念頭，就不要猶豫不決了，容易讓自己心情不好的。換個環境更上一層樓哦！
28樓：雜七咂吧咂吧
在有退路的情況下走吧，不要太沖動這年頭不好找工作。
29樓：樂天派
如果找到了合適的工作，那就走。
30樓：儀者
留 ，要找到下乙個掙錢的機會才走……，沒有的話還是先做著比較好。
31樓：小糊塗
既然選擇離開就不要猶豫。
在職場上，什麼樣的情況下會考慮離職？
32樓：笨蛋我1314愛你
在職場上，我們每個人都希望自己能夠擁有穩定發展的工作狀態，以追求事業上最大的成功。……但是，在有的時候，我們會因為對於當前處境感到不滿意而選擇離職，去尋找更好的事業發展機遇。具體來說，當自己遇到與老闆和同事無法正常相處、自己敏鍵的事業發展空間有限、自己的能力得不到充分發揮這三種情況的時候，就要考慮離職的問題了。
1，當自己無法與老闆和同事正常相處的時候，就需要考慮離職。
在職場上，我們既需要努力工作、做出業績，同時還需要與老闆和同事虛喚和諧相處，為自己爭取到最理想的工作環境。這其中後者對自己影響更大。……具體來說，如果自己與老闆和同事無法無法共處，自己就無法正常工作，這時候自己就需要考慮離職了。
2，當自己事業發展空間受限的時候，也應該考慮離職。
我們每個人都希望自己能夠在事業上過的最大的發展，以實現事業有成的目標。……但是在現實工作中，自己現在的工作崗位能夠給自己提供的空間往往很有限，不利於自己的發展，這時候自己也應該考慮離職，去發展空間更廣闊的崗位上工作，為自己爭取更大的發展。
3，如果自己的能力得不到充分發揮，那就必須考慮離職。
除了上述兩種情況之外，當自己在工作中無法充分發揮出自身能力的時候，就必須考慮離職。……之所以這樣說，是因為這種情況會使自己的能力和潛力被埋沒，對於自身發展最為不利，必須果斷選擇離職，去能夠充分發揮自身能力的崗位工作，才能使自己做出應有的橋譽巧業績，獲得事業上最大的成功。
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