1樓：網友
員工正常離職，離職當月一般是不能再次進入該公司，在次月可以再次入職。1、在法律上並沒有規定員工離職後合適才能再次入職，只要員工和單位協商一致就可以簽訂勞動合同 ，建立勞動關係。2、在企業實際操作過程中，因為員工當月工資需要在乙個工資支付週期內結算，員工當月離職後，如果當月再次入職，會導致單位工資計算出現問題，可能將員工以前上班考勤覆蓋掉，無法計算員行談工當月離職前工資。
離職員工需要在單位將當月工資雹腔計算完畢之後，次月再次入職。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有三種情形：
1、依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；2、根檔肆碰據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；3、向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
2樓：帳號已登出
在巨集鉅離職了之後，還是可以入職的，但是你入磨襲職之後可能不會得到重用，差手只會在基層，因為瞎慶兄領導覺得你可能還會離職，所以不太會給你委以重任。
3樓：最愛哆啦a夢
如果扮譽你圓和離職的時候橘缺盯沒有給公司造成大的傷害，而且你走的時候與公司保持的關係還比較好，那時還可以重新入職的。所以人都要給自己留後路，不要把事情做絕。
4樓：匿名使用者
只要沒被對方列入黑名單，再次走正常招聘流程唄。
公司的員工辭職後還能再進嗎？
5樓：網友
1、法律不禁止員工辭職後再進原公司。
2、政策不禁止員工辭職後再進原公司。
3、員工辭職後不再進原公司是一種心理障礙，叫做好馬不吃回頭草。
4、員工辭職後再進原公司，要符合條件：a、公司需要進人。b、符合公司進人的條件。
離職半年了，還能重新入職嗎
6樓：網友
能重新入職，只要用人單位和勞動者雙方同意就可以。
當然，如果原來在該單位工作時的表現不好，或者辭工時關係沒處理好，就很可能被用人單位拒絕。
勞動合同法》沒有對此作出限制性的規定，也不會作出這方面的規定——因為我國有關勞動方面的法律、法規和政策是鼓勵充分就業。
勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
如果員工離職後，還能入職麼？
7樓：智者總要千慮
可以的，離職與辭職是有區別的，辭職是不允許再入職的，離職是可以入職的。
入職半年離職後還能重新入職嗎
8樓：法妞問答**諮詢
入職半年離職後，一般情況下，是可以重新入職的，只要用人單位和勞動者雙方同意就可以。我國《勞動合同法》沒有對此作出限制性的規定，也不會作出這方面的規定——因為我國有關勞動方面的法律、法規和政策是鼓勵充分就業。
勞動合同法》第三條：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
樂有家離職了還能在入職嗎
9樓：逗逗飛哼
一般來說好像是可以再入職的，因為你之前在這家公司做過，你肯定認識裡面的人，你可以和你的領導去溝通一下，看看是否還能夠再入職。
10樓：網友
樂有家你知道 以後只要條件符合成熟的話 一樣的可以再次入職。
11樓：yokocandy雙子
當時離職的原因是什麼呢，其實你可以再申請入職的，試一試吧。
在乙個公司剛離職然後再入職可以嗎？
12樓：玉杵搗藥
要看樓主與原公司是否簽有類似「同業禁止」的協議，如果有且原公司支付相關費用的話，樓主不能在同行業中再就業。
如果沒有，就全看樓主的個人意思了。
13樓：衡儒貝冷萱
這個情況最好問清楚老闆這是怎麼個情況？然後再籤。一般這種情況可能是管理層發生了一些變化，比如股份的小股東變化。問清楚好一些，他們肯定會有一些解釋。
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