1樓：一糯星座助眠
充分接納、重視與領導的溝通、互動、交流與公共關係的往來。因為這是職場發展繞不開的一道坎。研究各種情境下與領導溝森扮森通、交流的思路、方法、技能，提公升自己有領導溝通交流的能力、水平！
提公升自己的情商，讓自己成為理性、職業的職場人，不至於為了某些不值得關注、不值得在意的人的看法、觀點所左右，造成自己止步不前！表達能力不足而導致內心自信心不足，擔心在領導面前出洋相，時間長了就不願意和領導交流，能躲則躲。
能夠客觀的看待自己的職業發展階段，能夠對於「領導、成功人士」這個群體有更為理性、全面、平和的理解、缺行認知、定義，從而讓自己在面對這類人群時，無論潛意識中還是外在的表現都能保持高度一致。學會從社會、職場中很多現象、問題中找到機會、找到可以為我所用的契機。當你開始能夠站在逆向思維角度思考問題時，你會發現自己原來那些影響自己情緒、觀念的現象、人事物中，潛藏著對自己發展有巨大幫助的機會、理此畝念、思路、方法！
有些員工天性內向，在職場上不喜歡主動與人溝通，對上級更是不願交流。還有的下屬工作習慣是埋頭苦幹，並不想多與領導接觸，他們的思維是做好自己的工作就行了，不用跟領導走太近。不把向上溝通當作重要的職場事務，埋頭於自己的工作中，這是很多初入職場人士的思維。
不懂得積極與上級溝通，不會及時反饋工作程序，會不利於自己的職場發展。不論是領導還是下屬都應該把溝通作為職場上的重要事務，特別是下屬更應該主動與上級交流，這樣有助於自己的工作開展和職場提公升。
2樓：是顧言吖
缺乏溝通的技巧頃帶棚，不知道和行雹領導在一起的時候說什麼。所以選擇遠離領導，不和領導溝通。想要改善這樣的方式，首先可以選擇去看一些溝通說雀則話類的書籍，其次要改變自己的思想，不要對領導有排斥，自卑的心理。
3樓：小徐說民生
這些人對於社交是虧液有一些恐懼的，尤其是銷侍物對於領導是比較害怕的，所以會極力去迴避。領導應該要多跟這些員工溝通，能夠知道他們內心真實想法，幫助他們談碰改善。
4樓：f但是
因為很多人都覺得領導是不近人情的，而且並棚清領導是非常恐怖的存在；和陵領導應該要多和自己的員工溝通交流，多和員工絕前相處。
為什麼有些員工都極力迴避和領導接觸？他們是害怕領導嗎？
5樓：自由自在
內向。乙個人如果性格過於內向，不愛表現，不善言辭，就會害怕與領導接觸，因為他不知道如何與領導交流，生怕自己表達不好，惹領導生氣或反感。
6樓：羅文
就是因為這一些員工是比較內向的，害怕和領導接觸，害怕領導抓住自己的把柄，所以都回避；是的，他們比較害怕領導。
7樓：施庭學姐
因為這些員工覺得和領導相處起來非常的麻煩，特別擔心得罪領導。他們是有一些害怕領導。
為什麼有些員工都極力迴避和領導接觸呢？他們在害怕什麼？
8樓：本晟
有些員工都極力迴避和領導接觸，是因為他們在害怕說錯話做錯事。
如果乙個員工性格內向，他就會少說話，見到別人自然會顯得沉默寡言。如果見到領導，當然更是如此。因為領導給人的感覺往往更有氣勢，更有氣勢。
對於內向的人來說，領導當然很難接觸。內向的人擔心自己說錯話，擔心自己不知道怎麼和領導打招呼，不知道自己喜歡什麼樣的溝通和問候方式。在這種情況下，我們當然會避開領導。
有時候，內向的員工會避開領導，因為他們更喜歡安靜，不喜歡被領導的問題打擾。
在職場中，保持上下級之間的良好溝通是很有必要的。如果下屬不願意和上級聯絡溝通，說明他們之間的溝通渠道不夠暢通。如果這種現象長期持續下去，對上級和下級的工作都會產生不利影響，尤其是對下屬的職業發展。
除了領導疏遠員工的工作作風，還有領導的個人品質讓下屬不敢恭維。歸根結底，三觀是錯誤的。領導者的氣場更強。
有時候看到領導就想打個招呼。你打招呼之後，不知道說什麼。當領導問你一些問題，你答不上來的時候，會很尷尬；當你談到自己的工作問題時，會被領導三言兩語抓住，那就更尷尬了。
面對下級員工時，領導往往和藹可親，不會在話題等方面為難你。，而且他們甚至會和你開玩笑拉近距離。所以，你也不必刻意迴避或躲著領導，讓領導覺得你格局小。
通常在電梯和食堂見面的時間很短。只是打個招呼。在商場、休閒場所、節假日遇到領導，要主動打招呼，介紹自己，因為領導可能不認識你。
以上就是對為什麼有些員工都極力迴避和領導接觸呢，他們在害怕什麼這個問題的解答。
9樓：每日話題心說
因為員工害怕得罪領導，所以害怕跟他們接觸，員工害怕無意之中說錯話影響自己的職場。
10樓：諾諾教育
因為他們覺得和領導接觸是非常可怕的一件事情，他們非常畏懼領導的這種權勢，他們在害怕領導會解僱他們。
11樓：素顏情感導師
首先是因為他們覺得在領導面前做成什麼樣子，領導都可能會有意見，或者說會影響領導對自己的印象。所以還是儘量不去領導面前找存在感。
為什麼很多人迴避和領導相處？
12樓：慧慧巨可愛了吧
因為很多人懼怕領導的權威，所以會選擇迴避與領導接觸，這種行為其實並不準確。
這種情況一般出現在新人身上，對於很多年輕人來說，年輕人會認為領導是絕對的權威，同時也非常害怕和領導接觸，因為他們在用長輩的眼光來看待自己的領導。然而事實上：領導畢竟是乙個人，如果我們用正確的態度來對待自己和領導的關係的話，員工同樣可以和領導有非常頻繁的接觸。
一、很多人會懼怕領導的權威。
這是乙個非常現實的問題，在職場的工作當中，領導一般會直接決答物定到員工的去留，同時也會影響到員工的收入。對於很多職場新人來說，很多人非常害怕和領導接觸，主要是因為他們認為領導的權利非常大，同時也非常害怕這種權利，領導的權威讓很多人望而卻步。
二、有圓舉團些領導本身性格也比較嚴厲。
每個領導都會有自己的性格和做事方式，有些領導的做事方式本身雷厲風行，在對待下屬的時候也比較嚴格。當碰到這樣的領導的時候，領導手下的員工一般會比較害怕領導，同時也不敢和領導直接接觸。對於此類情況，橘橘我認為員工只需要做好自己份內的事情就可以了，領導自然會欣賞這樣的員工。
三、有些員工也沒有用領導的角度來看問題。
如果員工總是用自己的角度來看待問題，員工可能會認為自己和領導之間始終有著隔閡，同時也沒有辦法暢所欲言，自然就會排斥和領導接觸。從某種程度上來說，領導和下屬本身就是上下級的關係，在工作的時候，員工需要正視自己的位置。在私下裡生活的時候，員工完全沒有必要害怕領導，甚至可以和領導做朋友，員工需要學會從領導的角度來看待問題。
13樓：網友
從個人的角度來分析迴避與領導接觸的原因，總結了2個原因：
1、餘攜者個人性格的原因。從隱差小就害怕與人接觸，進入職場，就害怕與領導接觸。
2、個人業績不好，心虛，擔心被領導問到如何提公升業績豎薯等，才刻意避免與領導溝通。這種逃避心理，只能加速被職場無情地淘汰。
14樓：網友
為什麼有些員工極力回飢緩避和領導接觸？我想主要有以下幾個原因：
一、職務低，沒有共同話題。
有的員工入職不久或職務較低，不知道和領導說啥，擔心尷尬，所以極力迴避和領導的接觸。
二、業務不熟，擔心被問住。
有的員工擔心領導提問題，自己不好給部門帶來影響，也擔心自己因為業務不熟或掌握不全面，不上來，讓自己難堪，所以極力迴避和領導接觸。
三、上進心不強，想法不多。
還有的員工對職業不抱什麼大希望，進取心不強，滿足完成任務就行，不想和領導走的太近，所以極力迴避和領導接觸。
四、境界離得太遠，不在乙個量級上。
有的員工因為三觀不同，儘管跟領導年紀相仿，也因為經歷、境界爛仿模不同，不願和領導走的太近，極力迴避和領導接觸。
五、不喜歡領導的做派甚至人品。
還有的員工因為不喜歡領導的行事風格，甚至對領導的能力、個人品行不認可，有反感，便極力迴避和領導的接觸。
總之，極力迴避和領導接觸的原因很多，但其實，領導在面對級別較低的員工時，往往是和藹可親的，在話題等方面不會為難你的，甚至還會和你開點玩笑，拉近距離。所以，大可不必有意迴避或躲著領導，讓領大搭導感覺你格局很小。
通常情況下，在電梯、食堂相遇時間較短，打個招呼就行了。在節假日的商場、休閒之所和領導不期而遇時，應該主動上前打招呼並介紹自己，因為領導可能沒認出你來。這既是禮貌也是對單位領導的尊重，也是一種單位文化。
作為員工主動跟領導打招呼，也鍛鍊自己的自信，增強自己的能力，讓自己敢於面對挑戰，增強責任感，對未來的發展是有好處的。
為什麼有些員工都極力迴避和領導接觸？他們在迴避什麼？
15樓：亮亮愛你
內向。乙個人假如性情過度內向，不喜歡主要表現，沉默寡言，就會擔心與領導觸碰，是因為他不曉得怎樣與領導溝通交流，害怕自身表述不太好，惹領導氣憤或牴觸。傲慢。
乙個人假如自命清高，都不喜愛與領導觸碰，因為他們不願在領導眼前不高自身高貴的頭部。不奉承領導，領導不開心，奉承領導，自身不情願。因此挑選逃避領導。
錢。相對於公司來講很重要；針對員工來講都是很重要的。而員工走入初入職場，便是對著錢去的，就這麼簡單。
老闆們為了能追求完美企業利潤和使公司利潤最大化，都是會嚴格把控員工薪水的晉公升或根本就沒有考慮到給員工加薪。。久日時間一長，員工覺得領導與自個貼近就沒什麼「好事兒」，因此員工也就逐漸應對領導、不主動觸碰領導、竭力的逃陪叢山避領導了。
她們也許瞭解和領導溝通交流、溝通交流的重要性、必要性，但的確內心變虛。不知道怎麼溝通交流、不會溝通、也不知道聊什麼。害怕溝通過程中萬一冷場怎麼辦、萬一領導提的難題會打不好怎麼辦、萬一領導講的某一鄭凱難題自身接不了茬該怎麼辦。
與領導中間的溝通交流、溝通交流、互動交流，的確有一些構思、方式、核心理念、專業技能及其常見問題。由於彼此終究存在著崗位、權利尺寸、年紀這些非常大的差距，因此與領導交流溝通的專業技能或是必須分析的。
有一些員工本性內向，在職場上不喜歡主動與人相處，對上級領導也是不肯溝通交流。也有的屬下工作習慣是艱苦奮鬥，並不想多與領導觸碰，他的思維是做好自己的工作中就可以了，無需跟領導走太近。不把往上溝通交流作為關鍵的初入職場事務管理，低頭於自身的工作方蘆中面，這也是許多職場新人人員的邏輯思維。
不懂得積極主動與上級領導溝通交流，不容易及時反饋工作中過程，會嚴重影響自身的職場發展。
16樓：大事發生的
我認為這些員工這樣做的最主要原因就在於他們是不願意和自己領導有過多接觸的，而且這些衝耐員工可能是因為社恐或者是因為一些其他的因素，才會導致不願意和領導接觸，員工主要是在迴避老闆，畢竟他們認為散清春老闆對於自己的壓迫感還是非常重的。正老。
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