1樓：青青子衿
因為疫情的衝擊之下，很多行業可能都出現了負營業的現象，導致一些公司面臨裁員或者是直接倒閉的情況，這種環境之下，也有很多人會選擇考公務員進入體制內，但是之前因為衝動而辭職的人也會開始後悔，畢竟這個就業形勢確實不穩定。
體制內這個工作其實並不是適合每乙個人，有的人在這種環境之下會感到非常不開心，可能會讓整個人的精神狀態都受到極大影響，對於一些有政治理想並不善言辭的人，可能會更加適合體制內的工作的，體制內的優點就是工作輕鬆比較穩定，缺點就是工資都不太高，但福利佔據了優勢。
有一句話就是少年不知體制好，中年已成局外人，笑滾那些走出碰消餘體制的人肯定是有部分人會比較後悔的，也許體制內並不會讓人大富大貴，但日子還是能夠過得悠然自得，特別是在縣城當中，沒有太大壓力的話，還是很適合大眾，對於年輕橋答人來說，每個月就拿著那麼幾千塊錢的工資，年輕氣盛又怎能安於現狀，走出體制之後打算自己創業，有的人真的成功了，可現實和想法總會有差距，有的人在外奮鬥奔波一番之後，最後悔的便是走出體制。
對於有經商天賦的人來說，走出體制是一件非常不錯的事情，可能會取得成功，可是創業是需要能力的，如果沒有這個才能，還是老老實實的待在體制才是更好的選擇，否則怎麼人人都稱這個是鐵飯碗呢？每個人的選擇和想法都不同，體制內的人越到中年可能會越來越安逸，而走出體質的人可能會面臨焦慮，面臨被邊緣化，面臨被裁員，面臨多種困擾，想要跳出體制外，一定要預想一下後路和結果。
2樓：一蘆速
現在我國社會存在著就業率下降的情況，這是因為受到疫情的衝擊，很多行業的收益不佳，所以不同程度地出現裁員的情況，因此越來越多的人選擇考取公務員進入體制內。一些之前因為一時衝動而辭去體制內工作的人絕大多數都開始後悔，畢竟現在的就業形勢實在是太不穩定了。但是認為也不是所有的人都適合體制內的工作的，許多人在體制內的工作是十分不開心，長時間這樣很可能會影響到自己的身體健康和精神狀態，得不償失。
在看裂螞來，嚮往穩定的生活，對金錢沒有太大的追求，有遠大的政治理想，不善言辭的人更加適合體制內的工作。
體制內工作最大的優點就是穩定，工作起來比較輕鬆，很少會出現領導壓榨人的情況。但是與一些熱門行業相比，也普遍存在著工資不太高的情況，不過各種福利還是比較好的。體制內的工作人員如果不犯一些原則性的錯誤，領導沒有權利開除體制內人員，所以體制內工作不用擔心由於自己能力不突出，沒有做出太大的貢獻而失業的問題。
在公司中工作，如果想要得到職業晉公升，必須要與領導、與同事搞好關係，這就需要人們有較好的人際交往能力。如果在公司中的表現不突出，一旦公司有裁員的計劃，很可能就是那個被首賀數先考慮的物件。而在體制內的工作，雖然沒有太大的創新性，供人們發揮的空間比較小，但是不需要靠討好領導或者同事的方式來獲得職業晉公升。
有些人一生中追求積累財富，而有些人則希望走上仕途，為國家建設、為人民群眾擁有更加幸福美好的生禪源首活作出貢獻，而體制內的工作就是這樣的一種途徑，人們的政治抱負可以在這個過程中得到實現。
3樓：番茄味雞腿堡
許多橡銀人都仔凱後悔了，比較喜歡安穩梁戚宴的生活，不願意與人溝通，這種人比較適合體制內的工作，人際關係比較好也是非常適合的。
體制內的人真的那麼好嗎
4樓：安定且傑出的我
首先，對於已經在國 企、央 企和體 制內工作人員來說，不要輕易辭職是因為這份工作來之不易。想要成為國 企、央 企的一名工作人員，能夠選擇的通道就是參加公務 員或者事業單位考試，而這些考試並不容易通過，考了兩三年沒有順利通過的大有人在，而且很多人還報了輔導班，而且**不 菲，因此，從考試的角 度來說，通過公務 員或者事段首業單位考試，需要付出很大的成本，同時，作為個 人來說，也付出了珍貴的時間和精力，這些所有的付出做李都提醒大家，在體 制內不要輕易辭 職，因為這次考上不意味著你下次也能考上，需要珍 惜。
其次，從工作的性 價比上來說，體 制內的工作也很不錯，並不比一些高新工作差。現在體 制內工作的人員收入都比較透明，雖然不同的地 區年終 獎存在差 別比較大，不過也都是為了平衡地 區發展差異，但在同一地 區來看，體 制內工作人員的收入往往都在平均工資以上，至於抱 怨體 制內收入少的，要麼就是在不同區域之間進行比較，要麼就是和地方企業的高管比較，而忽 視了自己所處的位置以及自己所能取得的成就，單純的站在這山看那山高。
同時，體 制內工作的綜合價效比是很多工作都難以比擬的。一般來說，由於體 制內工作的管理方式所決定，其不會存在職業危 機，更不會出現失 業的情況，而且體 制內寬鬆的工作環境是其他企業工作難以比擬的，體 制內的假期、五險二金都是按照最高比例繳納的，以目前月收入3500多元的公務 員為例，其未扣五險二金前的工資收入都在7000以上，而同樣的企業工作，公司高意味者沒有假期，有假期意味著收入低，總之很難兼得，因此，體 制內的工作性 價比高，所以不要輕易辭 職。
最後，從就 業環境來看，如果畢 業 生想要回家 鄉工作，除了來自一線城 市的大 學 生以外，其他大握胡數 學 生能夠選擇的工作範 疇是很有限的，通過考試進入體 制內工作是極其幸 運的，一旦選擇辭 職，在當地城 市能夠選擇的工作崗位極其有限，特別是一些小城 市，這種情況更為突 出，如果辭 職那就只能離開自己的家 鄉去一線城 市打 拼，而未來又不確定，這個時候冒 然辭 職更不劃 算，因此，對於在中小城 市工作的體 制內職工，辭 職就意味著離開這座城 市，去新的環境打 拼，因此，辭 職更需要謹 慎。
體制內的人如何才能有所突破？
5樓：夏天西瓜格外甜
我談談我在體制內工作的一些感悟：
2、要學會拒絕。
如果你不會拒絕，就會出現多做多錯的情況，就在近段時間，因為單位人事調整，我原來的工作沒有辦法全面移交出去，而新接手的工作又無從下手，領導又哄著你什麼都幹，結果導致本職核心工作沒做好，很多事情又在做錯，工橡仔作又苦又累，還好錯的問題得到了及時的補救，如果真出了什麼問題，誰來背這個鍋，還不是自己。
3、學會彙報。
要學會把自己工作中的亮點，問題，困難向領導彙報，這樣領導就會知道你的工作難度和工作能力，以前我都是默默的儘自己最大的能力把工作做好，有任何問題和矛盾在自己的手裡面給予解決，從來沒有麻煩過領導，結果反而讓領導認為我的工作很輕鬆，在人事調整的時候接受我工作的人無法處理曾經的業務導致很多矛盾的產生，如果以前跟領導把工作彙報清楚，那麼在人事調整的時候就會安排能勝任這個崗位的人來接替我的工作。
4、要讓領導熟悉你。
如果領導不熟悉你，他肯定不會用你，所以在平時的工作中要儘快地熟悉領導的工作方法和風格，要與領導經常交流、彙報工作，這樣才能讓領導熟悉你，才能讓領導知道你能勝任什麼樣的工作。
5、保重身體。
不要認為單位沒了你就不轉了，不要認為你加班把事情做完了就沒事可做，因為工作影響了自舉指己的健康，犧牲自己的健康對個人和家庭都是悲劇，對單位而言僅僅只是換了乙個人。
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