1樓：元寶侃汽車
既然你想加薪，你一定感覺乎中老總應當讓你加薪了。什麼叫應當？便是您有充足的加薪原因。
這一理由是看得清摸得著的，就是有實際上直接證據的。你先問歲滾山問自己，假如我是老闆，聽見你說的原因，你能允許加薪嗎？要說服別人，先說服自己。
你勸服了自身，那樣，當向老總明確提出加薪的辦理時，就會有自信，老總還會覺得你可靠，並不是無理由要加薪的。這為加薪成為現實，奠定了堅實的基礎。
做好充分的準備俗話說得好，不打無提前準備之之仗。向老總申**薪時，要提早想好怎麼說，準備充分好需用的各種材料，例如你獲得的銷售業績、得到的企業榮譽、為企業作出的卓越貢獻、達到企業漲薪規章制度的材料說明、最好是再附乙份加薪申請，這都是必須的，以防到什麼時候明確提出加薪申請時「肚子裡有話說不出來」。各種各樣漲薪「直接證據」都充足了，老總還會更為毫無疑問你整體實力，爽快地准許你申請辦理，即便此次因為某種原因並沒有根據，下一次老總還會照顧你的立即備慎。
即談工資沒什麼躲躲閃閃的，大家也不用羞澀和過意不去，這也是光明正大的事，與老總談工資立即就行。立即能夠在2個層面反映：一是直截了當，直接說，不能有太多的埋下伏筆，沒有意義乃至會得不償失（自然，老總吃這套的以外）；二是立即講出預估，自身我希望你能是多少，而不能讓老總去猜。
要講考試成績或銷售業績，<>
要講水平或優點，要講未來計劃；不要講工作年限（工作年限擺放在那老總比較清楚），不要講情感，不要講自身的難題（例如家中開銷大必須花錢這些都是空話）。重要的不在於說，在過事前事中事後整個過程的打算和資金投入。事先，我們應該確定自身值不值加薪，並搞好離去的提前準備。
事中，我們應該立即的講出加薪的請示報告並指出有效的原因。過後，大家漸漸地等候，該來的，要來。
2樓：譚談社會
那一定要讓領導塵凳源相信你有漲粗念薪的實力，比如說你工作經驗豐富，能力超群，派態工作成果突出，在團隊工作中表現很好，所以自己配得上更高的薪水。
3樓：htf的生活
直接和老闆說是比較好的，因為直言不諱的人才是老闆比較喜歡的人。
4樓：羅文
在自己為公司做出很大貢獻的時候，這個時候找老闆談漲工資的事情，效果會更好。
怎樣同老闆談漲工資的事，怎樣和老闆談漲工資？
一 單刀直入 遇到講道理的老闆，他很歡迎你跟他有話就說 實話實說，因為這有助於實現與員工的有效溝通，從而降低管理風險。要注意的一點是，你一定要有充分的理由來證明自己值得加薪。案例 在一次員工聚餐會上，maria偶然從一位大嘴同事口中聽到了乙個令她做夢也想不到的 內幕 對方跟她同在乙個部門，拿的工資卻...
如何跟老闆說漲工資的事？？怎麼跟老闆說漲工資？
直接與老闆說出自己的訴求，要求漲一些工作，沒有必要繞彎彎。1明確出自己的目的和領導談漲工資的時候，一定不要用模稜兩可的語氣和態度，廢話說了一大堆，可最後老闆卻不知道你是來談漲工資的，或者說老闆裝傻充愣表示不知道你的意思。所以說，你首先要明確自己的目的，讓老闆知道你就是談漲工資問題的。2.讓領導知道漲...
怎麼跟老闆談漲工資的事。求大神，怎樣和老闆談漲工資？
赤心木朱 您好！如果你想最有效的漲工資辦法，你就必須有心理準備，我不是不同意的所謂的旁敲側擊的戰術，但是據我所知很多老闆，在漲工資的問題上會裝傻充愣的。所以就是我說的心理準備，準備什麼呢？就是準備離職的心裡準備。就所謂的先軟後硬，所謂的軟硬兼施，就是你可以上來一定要弄的非常正規的樣子，例如 李總，您...