1樓：謝開開說娛樂
<>該如何委婉地告訴老闆工資太少很難辦事？瞭解公司薪酬體系。
首先要明白，加薪不是老闆拍腦袋決定的事情（那種領導拍腦袋就可以加薪的公司，建議你慎重，可以考慮換單位），所以要先去了解你們公司的薪酬體系，可以問一下公司的hr,瞭解加薪的規則。明確你的加薪預期。瞭解清楚你在公司的崗位和級別，你這個崗位加薪的最高幅度是多少，超出那個幅度可能就不是加薪，變成公升職了。
在加薪和公升職之間，更讓領導為難的可能是公升職。當然，加薪最穩妥和一勞永逸的辦法肯定是公升職。這個可以教你乙個小招數，想公升職就要平時多積累和儲備粗攔巨集，常做些同等職位別人幹不了的工作，跟老闆談公升職會有更重的砝碼！
提工資有兩方面；，大的層面，人民幣每年貶值，所以正常健康企業，每年會漲幅10%左右。
小的層面，這個和自己業績掛，間接創造收益更多，團隊中你的重要衡老性（挑大樑），自己的獨立性（獨當一面）巖冊；另外就是所在的團隊在公司的重要性越來越高，對公司業務支撐性越來越好，肯定的。最最小的就是同崗、同行業內溢價，比如最近的人工/大資料相關崗位，這個就相對收入會更高一些。其實，大多嫌棄薪資低主要是，在該崗位，沒有太多經驗，還處於學習或者需要其他崗位間接支援自己工作，說極端點就是自己不能獨立工作，這樣肯定不會有太高的薪資（要區別開團隊協作分工）。
其實面對這類問題，最最需要的就是自己的清晰定位，合理預估自己的**。員工都希望自己的工資越高越好，老闆都願意給公司創造效益的員工高工資，那麼今天我們工資低，我們應該想為公司的發展貢獻自己的能力，為公司的發展創造出業績，如果我們做到了，工資會自然提高。
2樓：甜更越
可拿祥拍以告訴老闆現在的工作太多了，告訴老闆你每個月的工資不夠花，還有還可以當老闆交代你任務和工作的時候你可以告訴他這件事情非常難宴閉辦，還可以給老闆放出你可能會跳槽的消羨訊號，還可以在老闆心情好和你開玩笑的時候跟老闆說。
3樓：秋出滑寸
可以委婉的告訴老闆，自己現在發放的工資特別少，已經無法維態滲裂持正常的生活了，而且平時的工帆閉作量非常的多，也可以告訴老闆，喊汪平時需要維繫人脈關係，也會有額外的支出，能夠讓領導領會自己的意圖。
4樓：星了
你可以跟老闆進行適當的溝通交流告訴老闆你目前的經濟是非常困難的，希望在付出勞動的同喚前時也可以收到一定冊鏈賀的經濟報酬，也可以跟老闆討價還價告訴他，你希望在這州派屆工程上能夠有一定的積極分紅。
5樓：失康願
等待合適的時機向他直接說明，如果你委婉的告訴他，他有可能聽懂了，但裝不懂也是白費。
怎樣就可以委婉地告訴老闆工資太少很難辦事這件事？
6樓：**大講堂
如果覺得自己工資非常少很難辦事的話，也可以選擇委婉的去告訴老闆，首先一定要有足夠的實力，這樣才能夠得到領導的重用，在獲得了領導賞識之後，也能夠去討論薪資方面的問題。在公司當中，如果自己的崗位難以代替的話，就可以評估一下自己的價值，在跟上司談論薪資的時候，不要過於扭捏激毀銷，因為每乙個員工跟領導都屬於合作關係，只有把利益放在第1位，才能夠給公司帶來更多的利潤。在跟領導談論的過程中，也要讓領導知道為難處，每乙個領導都會根據員工的能力來調整薪酬，如果能夠給公司帶來更多利潤的話，才可以公升職加薪。
在公司裡除了要做好自己的工作以外，也要努力的去提公升自己，這樣才能夠讓自身的價值提高。如果自己的職業不是核心崗位的話，並且在工作績效方面也比較一明遊般，想要去跟領導談薪資的話，也會有一定的難度，因為大部分的領導都是不會改變用人成本的。<>
如果乙個員工想要加薪，領導就需要去考慮平衡方面的問題，整體的預算也要重新去計劃，這對於老闆來說也是一種損失和麻煩。如果加大成本的話就會影響到公司的利潤，所以大部分的老闆都是不會輕易去改變工資標準，這個時餘友候最好是選擇通過離職的方式，跟老闆談論一番，如果老闆並沒有加薪的想法，就可以考慮跳槽了。<>
如果談論工資比較困難的話，可以選擇談論漲福利，因為大部分的公司都會有一些補貼，要求漲福利要比漲工資更加簡單一些，如果平時經常出差的話，可以跟領導談論一下公司的福利問題，成功率會更高一些。可以根據自己的職務來要求漲薪，這麼做會更加合理一些。
7樓：茄公尺椒
跟老闆算自己派州的生活成本賬，告訴老闆，自己租乙個房子都要多少錢了，吃頓塵衝蔽飯都要多少錢了，買生活判灶必需品又要多少錢了，這點工資還不夠自己維持基本生活呢，不漲能行嗎？
8樓：放手的田園
可以跟老闆平時關係比較好的同事訴說這件事，並讓他間接的傳達給老闆首輪，或者可以使用微坦啟信或者發簡訊的方式，委婉的跟者信信老闆進行訴說。
9樓：灰姑娘的姐姐
首先你可以明確的告訴老闆你的加薪預期，而且應該瞭解公司的薪酬體制，這樣才能更好的跟老闆反映。
你會如何委婉的告訴老闆工資太少？
10樓：西瓜柚子紅彤彤
相信上面所說的這個問題，大家都有同樣的疑問。就我個人而言，如果是我覺得工資太少的話，我會採用下列的方式向老闆提出。
首先，我可能會直接跟老闆說出想要漲工資的想法。其實老闆在職場生存這麼多年，你只要提出工資低，他就知道你是什麼意思了。所以如果你是真的想漲工資的話，也不用藏著掖著，不要拐彎抹角，可以直接跟老闆提出這個想法。
如果老闆覺得你現在的這個工資水平匹配不上你的能力的話，也是會主動給你漲工資的。
其次，我覺得可以找乙個適合的時機談。有的時候，當人開始有了想漲工資的想法之後，就會想迫切的跟老闆提出來，生怕他不知道自己想要漲工資。但是，我覺得這種想法是錯誤的，我們應該分清楚時機和場合，再判斷現在是否是適合說出工資少的這個想法的。
我們可以挑乙個合適的時機，再提出這個想法，相信會事半功倍的。
除此之外，我覺得還可以採用開玩笑的方式提出自己想要漲工資的想法。很多時候，成年人的玩笑話都會藏著自己內心的真實想法。所以，當老闆提出你的工作做的好的時候，我們可以以開玩笑的方式提出，既然工作做的好，不如漲點工資吧。
老闆既然能夠做到這個職位，肯定有他的過人之處，自然能夠聽出你的弦外之音。當他聽完了你的玩笑話之後，也會明白你對現在的工資待遇不滿足了。
相信通過上面的介紹之後，大家都應該明白如何才能夠向老闆表達出覺得工資低的想法了吧。所以，如果你也有同樣的想法的話，不妨可以採用上面所說的幾種方式，嘗試跟老闆說一下。相信當老闆明白了你的想法了之後，會理解你的。
11樓：是七七不是柒柒
我會告訴老闆現在的工資水平滿足不了自己的日常開銷，這樣說老闆就會明白工資太少這件事，就可以考慮加工資。
老闆少給工資怎麼辦呢?
12樓：願賽下
如果老闆少給工資，可以這樣做：1、可以向老闆索要老闆少給工資，在明確原因後，自己算好少給的工資是多少，然後向老闆提出。如果老闆同意補回你，你也可以問一下補發工資的具體的時間。
2、向有關部門反映老闆少給工資，可以向老闆說明情況，如果多次詢問，老闆都沒有補回工資的明確說明的時候，可以向向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期補足；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。還可以通過向調解組織申請調解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法討要工資，或者到社保局進行舉報。
3、向法院起訴老闆少給工資，而已不打算補發的情況下，可以到法院進行起訴也可以進行報警。根據《中華人民共和國勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。此處的「無故拖欠」應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。
13樓：竹子看法
是給企業做事還是給個人做事？如果是給企業做事，是否有與企業簽訂勞動合同？
工資是雙方協商確定好的，一旦協商一致就不能隨便扣工資，否則都是違法行為。
對於企業剋扣工資的行為，可以先向企業提出異議，要求給出書面的合理解釋，如果解釋不合法即不是代扣代繳社保、公積金等，可以向當地的勞動監察大隊投訴並請求干預處理；如果勞動監察大隊解決不了，可以先蒐集齊證據，然後去勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，要求補發剋扣的工資，同時可以根據《勞動合同法》38條規定的不足額支付勞動報酬的情形，提出解除勞動合同並要求支付經濟補償金。
但如果是給個人做事，就只能和老闆多溝通再確定下工資金額，以書面的形式確定下來，以免老闆再次發生時不時扣工資的行為。
對於給個人幹活的情形屬於僱傭關係，不屬於勞動仲裁範圍，所以如果雙方協商解決不了，就只能向法院提起民事訴訟來解決了，不過要有充足的證據或者老闆自認，不然勝訴把握不大。
如果是在企業做事，建議先研究下《勞動合同法》和《工資支付條例》。
14樓：金融miya老師
首先呢，找到老闆，告訴他說什麼情況，如果他以各種理由來推脫那麼可以採取法律途徑。
1.收集憑據：勞動合同或勞務合同（包括事先約定的工資數額）、勞動關係證明（人證、物證皆可）；
2.與老闆協商；
3.協商不成，申請仲裁；
4.仲裁不成，可訴至法院。
15樓：李豔超
如果還想繼續這份工作，可以適當時機給老闆提一下。
如果不想繼續這份工作，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，以索要工資。
16樓：你好我來了菜
老闆少給你工資，那你這個工資本身打個比方要給你3000塊錢，如果他只給了你2000塊錢，然後這個他屬於乙個違法行為呀，剋扣員工工資啊，那如果你問他要，他不給的話，那你可以做乙個報警處理，我相信警察會幫你解決這些小事情的。
17樓：網友
對於工資這一塊必須要嚴格認真，否則今天給你少億點，明天給你少億點，最後就會越來越少。老闆少給工資一定要有說法，所以最好還是要找老闆溝通一下此事。
18樓：兔子愛吃胡蘿蔔
老闆少給工資，應該直接告知老闆，工資少發了讓其補發。
工資是你應該獲得的勞動報酬，如果說收到的工資與實際應收的工資不符，你有權要求老闆補發。
19樓：歐尼醬
老闆少給工資可以按照你的工作記錄出勤表上算，少了就一定要回來，因為我們都是勞動者，勞動者的汗水錢來自不易，自己工作了多少就應該得多少。
20樓：網友
老闆少給工資，可以向勞動監察部門進行投訴，勞動監察部門會進行處理的，事情也會得到解決的。也可以通過勞動仲裁來解決你的事情。
21樓：小相三
工資不是一般財務給你們算的嗎？即使少給那也是問財務什麼原因，讓財務去問老闆什麼原因的！如果說，你的工資一般老闆給你發，或者發錯了。
或者少給了，也要分情況處理的！發錯了，可以問老闆要。少給了，也可以問老闆什麼原因。
總之工資的事情，最好不要開玩笑，認真對待，該多少就多少！
如何委婉地暗示老闆漲工資，如何委婉的暗示老闆加工資？
碧月滄笙 喜馬拉雅 好好說話 團隊做過這方面節目，感覺說得很好，我搬運一下，希望看完你能有一些思路 在與老闆談公升職加薪的時候，一般人的做法大概可以分成兩種情況 第 一 祈求 第 二 威脅。祈求派就是說自己在過去的時間有多慘多窘迫，希望老闆可憐可憐加點薪水。威脅派呢，就是以辭職作為籌碼要求加薪。但是...
應該如何委婉的暗示老闆加工資，如何委婉地暗示老闆漲工資？
尹朶月 很傻直接跟老闆說漲薪資的事，無論用什麼方式方法！換個角度想想，你是老闆，有夥計要求你給多發錢。相信你懂得因果關係，正確的做法，你做好因，老闆就會給你果，果就是漲薪，因就是讓老闆認識到你的重要，你工作的價值，你為公司創造的業績收入。請記住，老闆是懂得投入產出比！與老闆談情感也是一件蠢事兒！ 剛...
如何機智委婉地催老闆發工資，禮貌幽默善意催老闆發工資的話有什麼？
桃園結義 你可以在跟同事老闆聊天的時候問一問老闆，這個月有可能是幾號發工資。如果老闆沒有給乙個明確的答覆的話，你就說發了工資就可以，還什麼什麼的錢或者是買什麼什麼樣的東西了，就可以生活不用那麼拮据了，老闆就能明白你是在催他發工資。 可以申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙...