1樓：匿名使用者
1、勞務派遣合同指勞動者與勞務派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，它的關係涉及到勞動者、派出公司、服務單位三方。在勞務派遣中，勞動合同關係存在於派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發生於被派遣勞動者與用人單位之間。勞務派遣的最顯著特徵就是勞動力的僱用和使用相分離，勞動者的社會保險等都由派遣單位負責，勞動者是派遣單位的人，而不是用工單位的人。
2、勞務派遣合同與勞動合同的區別有：
一)期限方面的區別：勞務派遣合同的期限為兩年以上固定期限；勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。
二)解除勞動合同方面的區別：關於用人單位合法解除勞動合同的情形，其中關於勞務派遣情況下解除勞動合同的特別規定如下：
1) 因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位依法與勞動者解除勞動合同；
2) 用工單位不得依據勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變雀指化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的規定來解除勞動合同。
3) 而勞務派遣的用工單位不能解除勞動合同，只能退回勞動者，由勞務派遣單位處理。
三)勞務派遣合同的關係涉及到勞動者、派出公司、服務單位三方，而一般頃旅配的正式合同只涉及到用人單位以及勞動者。
勞務派遣合同指勞動者與勞務派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，它的關係涉及到勞動者、派出公鎮睜司、服務單位三方。
2樓：甜桃沒有腰
正式明尺勞務合同和勞動派回的也就是那個活動前他們的區別，乙個是正式員工，乙個就是臨時員工，就是正式員工，他銷培們的福利雖然和臨時員虧槐唯工相同，但臨時員工的時間用時比較短，而正式的員工比較長，而且有各項五險一金和福利都是有的。
正式合同和勞務派遣合同的區別
3樓：鄭萌
正式合同和勞務派遣合同的區別是什麼。
1、正式合同和勞務派遣合同的區別如下：
1）簽訂合同的時間長短不同，勞動合同對於簽訂時間沒有法律規定，勞務派遣合同相關規定應該訂立二年以上的固定期限勞動合同；
2）用工形式不一樣，勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務派遣合同雙方並不直接用工，而是勞動者在用工單位上班；
3）涉及主體不一樣，勞動合同只涉及用工單位和勞動者，而勞務派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動者三方；
4）是否能夠簽訂非全日制合同方面，勞動合同可以簽訂非全日制勞動合同，而勞務派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者；
5）崗位不同，正式勞動合同任何崗位可以，勞務派遣合同一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施；
6）對於單位主體的規定不同，勞動合同的單位方註冊資本沒有要求，而勞務派遣公司註冊資本不得低於50萬；
7）在無工作期間待遇不同，勞動合同勞動者在非因本人原因停工，停工乙個月內按照正常工作時間工資的80%計發，超過乙個月按照不低於最低工資80%計發，而勞務派遣合同搏型困勞動者無工資期間按照最低工資計發。
2、《中華人民共和國勞動合同法》第十條第十條。
訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已租脊建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內基念訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
二、解除勞務派遣合同的方式有哪些。
解除勞務派遣合同的方式如下：
1、勞動者可以提前三十日以書面通知的形式來解除合同；
2、與公司協商一致解除合同；
3、由勞動者或者單位行使單方的合同權；
4、公司依法進行裁員和無過錯性辭退員工。
正式合同和勞務派遣合同的區別
4樓：王衛洲
法律分析：1、期限方面的區別：勞務派遣合同的期限為兩年以上固定期限；勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期畢圓限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。
2、解除勞動合同方面的區別：關於用人單位合法解除勞動合同的情形，《中華人民共和國勞動合同法》做了相應的規定，其中關於勞務派遣情況下解除勞動合同的特別規定如下：
a、因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動者退回勞務衝銀派遣單位，由勞務派遣單位依法與勞動者解除勞動合同。
b、用工單位不得依據《中華人民共和國勞動合同法》第40條第三項「勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的」及第41條有關經濟性裁員的規定來解除勞動合同。
3、勞務派遣合同的關係涉及到勞動者、派出公司、服務單位三方，而一般的正式合同只涉及到用人單位以及勞動者。
法律依據：《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法散數宴工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
勞務派遣合同與正式合同的區別是什麼
5樓：姜超
1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理；
2、建立勞動關係的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關係。派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係，與用工單位沒有勞動關係。
勞務派遣合同，是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之後由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。勞務派遣合同的期限一般要到2年以上，內容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣人員在甲方工作期間發生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現場，並且及時通知乙方。
乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑑定申請，以及協調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑑定申請結束後，由甲方按照相關規定承擔用人單位的義務，並按有關規定執行。
一、外包公司籤的是什麼合同。
與公司簽訂的是勞動合同沒世，外包合同屬於派遣合同。
勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派消察瞎遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
兩者的區別如下：
1、簽訂的物件不同，勞動合同由勞動者直接和用人單位簽訂。勞務派遣合同有勞動者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實際用人單位工作；
2、簽訂的期限不同，勞動合同的訂立期限一般較長，需要按要求建立試用期。勞務派遣不能太長，一般要求勞務派遣拿空單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
勞務派遣和勞務合同區別
法律分析 1 簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對於簽訂時間沒有法律規定，勞務派遣合同相關規定應該訂立二年以上的固定期限勞動合同 2 用工形式不一樣。勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務派遣合同雙方並不直接用工，而是勞動者在用工單位上班 3 涉及主體不一樣。勞動合同只涉及用工單位和勞動者，而勞務派遣合同涉...
勞務派遣跟正式簽訂合同的正式工的區別
華律網 勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的員工。派遣工和正式員工區別是 1 簽署勞動合同的單位...
勞務派遣合同終止與勞動合同終止的區別
1 勞務派遣合同終止由用人單位提出，還是要由勞動 公司提出？用人單位可以直接向勞動者提出合同終止嗎？或合同到期後，由用人單位通知勞動者不續簽合同，既可終止勞務派遣合同？回 勞務派遣合同是受派遣勞動者與勞務派遣公司之間的勞動合同，實際勞動關係雙方已經很明顯了，勞務派遣合同的終止應由此雙方的一方或雙方提...