情商很低，但是執行力非常好的員工更適合什麼職位？

1樓：霓虹說教育

這樣的員工更適合執行類的工作。

之所以會這樣說，主要是因為不同性格和能力的員工適合不同的崗位。有些人的情商天生比較低，但工作的執行力。

非常強，這樣的員工可能很難處理人際關係。

但卻可以把自己的本職工作做好。如果給這些員工更有挑戰的工作的話，這些員工也會認真完成，我個人認為這樣的員工更適合做相對不需要部門協調的工作。

一、這樣的員工適合做自己的本職工作。

如果乙個人的情商比較低敗如的話，這個人大概率不能處理本部門的內部關係和跨部門的溝通問題。我們要知道乙個人的能力不僅僅是個人的工作能力，同時也包括通過溝通來解決問題的能力。正是因為這樣的員工情商比較低，所以最好給這樣的員工安排適合他們自己做的本職工作。

二、這樣的員工也適合做具有挑戰性的職位。

因為這樣的員工的執行力非常強，所以他們大概率可以完成自己的本職工作。在我們給這樣的員工安排工作的時候，我們不需要重點考慮他們的情商問題，只需要考慮他們是否能夠完成自己的工作就可以了。從某種意義上來講，每個人都有自己的優勢和短板，情商低的員工不善於與人交流，但卻善於在工作中挑戰自己。

三、這樣的員工也更加適合獨立性的崗位。

獨立性的崗位有很多，比如有些技術崗和執行崗，這樣的崗位需要一定的專業條件，但卻不需要和人經常溝通。正是因為這察此啟樣的崗位不需要過分扒伍強調與人溝通，所以情商低的員工比較適合這樣的崗位。與此同時，我們不能用有色眼鏡來看待情商比較低的員工，雖然情商是職場的必備要素，但絕對不是制勝條件。

2樓：山西巨集盛星辰

可以選擇文消者念員職位，因為這樣的工作不需要怎麼社交，嫌首只需要認真努力工作拿困就可以了，平時也不需要和別人接觸。

3樓：巨集盛

可以選擇文職，也可以選擇行政職位。就會獲得老闆的賞識，也會讓自己在公司當中獲得老闆的氣徵。

4樓：今天退休了嗎

這種員工比較適巨集和罩合一些機械崗位，不用動腦子的崗位，不用社交的崗位。棚缺比如比蔽鬧較適合文員，也比較適合程式設計師。

5樓：y小王子

文職類的工作，因為這類工作不用和人打交道。