1樓：匿名使用者
你好，關於這個問題得看你是幹什麼工作的。不用看那種憑空想象的答案。關注工作熱愛工作是公司招人的本質然後再談適合工作努力做工作。
展望也就是你對你以後工作的認知程度，其實在面試這家單位之前你應該把公司及你選擇職業的底細摸清了，你來公司幹什麼，會怎麼做？ 不信掘冊是努力就說到的。希望你關注下你工作的具體步驟。
看看公司同仁或者此類工作的表訴，抓住重點談，簡單明瞭。 其實所有問題只要你逆想多想想就是了。公司問你這個問題的定義是什麼》就是要知道你會怎麼去幹，是否忠滑巨集誠？
依照公司工作的原則來說吧。語言得自己組織，多多鍛鍊。當然其他問題也是相差無幾的。
可能很多種花樣比如你的優勢等等。不過你散敗得提前知曉幹這個工作的本質及堅持這份工作的態度。希望你得到啟發。
不打沒有準備的仗。希望你成功。但是成功也是不鍛磨練的。
2樓：匿名使用者
這個要看什麼情況，這個問題有點籠襲頃統。比如，你要在業績上取得。。。在個人能力和專業背景毀指上要。。。
要在個人的晉公升上。。。這個晉公升儘量不要提到錢，可以說通過晉公升來證明纖禪配自己。。。方面的能力或是成績。
3樓：匿名使用者
就是說你要如何做好你應聘的崗位的工作，比如學習檔案制度，跟同事團結等等。
通過面試後想考慮下怎麼回覆？
4樓：
第一種：面試官說：「今天的面試就到這裡，你回去等候通知吧」。
這一種很普遍，很常見。多數時候，面試官要是這樣說的話，估計你的面試就懸了。面試官之所以這麼說，是因為他怕直接說出不合適而傷害了候選人的自尊心。
當然，也不排除當時面試官還下不了結論，還需要和其他同事商議，或者還需要和其他候選人作出對比後才能給予答覆。第二種：面試官說：
今天的面試就到這裡，你回去考慮一下，然後給我答覆。」這種情況，多數時候，表明面試官是看中你了，但是他並不會明確表露他的想法，他會把問題拋給你，讓你做出最後的選擇。這看似把主動權交給了你，但事實上，他會根據你的意願度、意願強烈度來跟你進行最後的薪資待遇的談判。
如果面試官表現得太積極太主動，那麼會給候選人一種自己很被認可的感覺，那候選人在對於薪資要求的時候，可能會坐地起價。基於這樣的考慮，面試官一般不會主動亮出自己的底牌，他會故意的讓候選人自己去考慮，然後再做出抉擇。
如果面試官問你對未來有什麼規劃，你一般怎麼？
5樓：信必鑫服務平臺
要熟悉工作環境，同公司文化融為一體。熟悉行業背景，進而深入的瞭解本行業，不斷發現自己需要學習改進的地方。提公升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時注意自己的人際關係。
慢慢豐富自己的專業知識，根據自己的工作表現適時調整自己的規劃，成為本領域的專家。同時培養自己的人際關係。
最後在調整自己的規劃，進入乙個新的層次，向更高點看齊四如果是為求職而求職的話，遇到這類問題，可以從以下幾方面談談：
1、期望在乙個公司里長期穩定的發展。
2、對該公司應聘的職位比較重視，願意堅持發展。
面試時被問你的職業規劃，怎麼會讓面試官對你記憶猶新呢？
6樓：美子熱愛生活
我覺得首先你介紹一下你的個人情況，然後根據你的個人能力你可以說乙個短時間的五年規劃，儘量說得詳細一些，這樣就能夠讓面試官對你記憶猶新了。
招聘面試時被詢問你的職業規劃，怎麼會讓招聘者對你難以忘懷呢？每乙個初入職場人應聘的情況下應當都是會被問起這個問題，怎樣回應這個問題呢？大家思索幾個方面很有可能就懂了。
換位思考一下，招聘面試者這個問題的動因是啥，是調查侯選人的初入職場可靠性，或是對自身的將來有規劃，一般來說是初入職場可靠性，假如你下面三年的總體目標是要出國留學上學，這類企業很有可能就需要考慮到招騁你新員工入職的經濟成本有高了。
職業規劃並不是憑空而來的，包含對領域的規劃，對職位的規劃，乃至包含對薪資的工作中位址的規劃這些，要融合自身的往日工作經驗而言，能夠是短時間的，還可以是長久的，能夠是某一項工作能力，還可以是乙個有認可度的資格證書。回應職業規劃時，能夠融合自身往日曆經利與弊剖析，這一點也十分關鍵。
職業規劃是每乙個人都必須考慮的難題，但它並非一成不變的，會按照自身所在的自然環境產生變化。假如事前我便很詳細介紹了自身，清晰自身各領域的好壞，也目的性列舉了職業規劃。有關這些將來的每乙個日子，心裡都是有了總體目標，短期內，中後期，長期性的，也明白自身要為如何的日常生活去拼搏才感覺是有使用價值更有意義的。
此外，對於招聘面試的作業和自身職業規劃的切入點，我還心裡有數，且合情合理，有原因堅信能夠完成。
因此，招聘者問起職業規劃情況下，一般不容易在意過多，講真心話才可以真的懂得自身規劃和想像中的推行有哪些難題，她們會幫自身發覺並強調來的，這也是難能可貴的學習培訓。有些人自身自身不清楚自身，職業規劃沒有或是糊里糊塗，規劃是規劃，都不考慮到能不能完成。說與不用說，說多講少，都是會讓招聘者由於不清楚你的應聘求職目地和價值觀念而對你造成不信任，或許會錯過工作中機遇。
因此無論工作中是不是規定職業規劃，做為邁進社會發展的人，我們都要內心清晰自身將來將要要走的每一步，有規劃才還有機會調整，有規劃才真真正正能做的好。
7樓：王志剛剛剛
應該告訴面試官，自己想要在新的職業中創造屬於自己的輝煌，也想要不斷的突破自己，挑戰自己。
面試官問我對工作有什麼安排，我怎麼？
8樓：瀾依小童鞋
1、你工作表現的一般，在公司可有可無的狀態，公司有精簡人員的打算；那麼找的目的很有可能是勸退，問你工作的打算就是想要暗示你你可以提前打算找工作的事情了。
這樣的情況下建議不要裝糊塗，不明不白地直接走人，你應該問清楚領導什麼意思，如果真的是想要勸退你，沒有直接說，只是跟你打感情牌，想讓你自己主動辭職走人，那你應該有維權意識，明確的跟領導說：「讓我走人可以，補償金要到位。」
我發現很多的職場人這個時候會犯糊塗，領導打打感情牌就心軟了，覺得領導也不容易，公司也不容易的，自己是老員工了，應該理解公司、理解領導，自己主動辭職找工作算了；
這時候不要犯糊塗，按照自己的月薪還有工齡核算好經濟補償金才是正事；
還有一種情況下可以裝糊塗，領導不明說我們就在這裝糊塗繼續上班，反正只要上班就有錢：家裡確實離不開你的這份收入，你也暫時沒有合適的跳槽機會，辭職等同於失業；所以領導既然沒有明說，只是含蓄地跟你講公司的困難，你們之間的感情，那就表示理解，「稀裡糊塗地」回辦公室繼續工作；但是建議提前做好跳槽的準備。
2、你的工作表現很不錯，領導交代的事情基本上都可以完成得很漂亮；而且部門恰好有崗位空缺；領導在問你工作打算之前讓你對自己的工作進行自我總結，並且給予你積極正面的評價；那麼基本上可以確定是打算對你重用的，要把握住機會，不要腦子不轉彎，錯失機會。
就像小週一樣，我確實肯定了她的工作，問她工作的打算就是乙個表示對她重用的乙個過渡或者二次面試的常規問題而已，只是她一下子沒轉過彎來。
在這樣的情況下建議從以下兩個方面進行：
1）很明確的表示自己有想要在公司長遠發展的打算，也可以再說一下公司**吸引你，**值得你學習，值得你繼續你長遠發展，最好是提及領導對你的吸引力有哪些？雖然有那麼點討好領導的意思，但是是人都有軟點，都喜歡聽別人表揚贊同他的話。
2）另外說一下自己工作上的打算，即便是之前自己沒有想過這個問題，或者思考的不深入；也要直接領導的這個問題。
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