1樓：沉夜孤星
掌握員工間親戚、同學關係可以避免企業內關係網，有利於企業良性發展，不必大驚小清信逗怪。某種程度上，穩健家庭關係的員工在企業中會更加穩答賣定，不是說不錄用離異或者大齡單身人員，而是在兩者工作能力相當的情況下，坦遊企業更喜歡錄用家庭穩定的。
2樓：猴97272何戰
感覺在中國個人私隱的保護方面比較弱，經歷幾家公司都要求收集員工的家庭資訊，包括世稿家人的生日、工作單位、職務等等詳細的資訊，還有的甚至是所有公升野國外關係的親戚的資訊都要填寫，然後收集的方式也並非員工直接對人事系統，個人覺得資訊的安全性收到嚴重威脅，也搜笑孝侵犯了個人的私隱。
3樓：建白閣
員工家庭基本資料，只有公司人力資源部在建立員工檔案時，代表公司要求員工模歲填寫（過去要求填寫的作用是主要了解你的供養親屬關係、社會關係，通過這些看你成長的家庭環境，還有萬一有什麼政治、勞動糾紛等旦基睜等能找到家人等等。現在一般要求也不是很鋒隱必須，你可填也可不填，也簡單填寫），並有義務為員工保密，除此之外任何人要求你填寫你都可以拒絕，因為他們這種私自的作法，已涉嫌利用權利非法收集個人私隱資料，這些資料也有可能供其進行非法經濟活動或其它犯罪之用。
4樓：求註冊
合不合法且不說，我想這東西不是很合理。首先，有些人不願意公開自己的身份資訊，比如已婚，比如自己的家庭情況。填寫這張表的意義是什麼，調查的內容是什麼？
現在都知道，資訊社會，個人資料都能賣錢握悉。
5樓：牟盼凝
可以啊，每個員工進公司的時候都會填的嘛；這也是必須要攜帶梁辯運填的，如果員工有什麼事，也好方便聯絡他家裡人呢；但是不要用這些資訊去做不好的事哦。不過現在資訊洩露的很嚴重行槐，你真不想填也沒關係。
6樓：網友
我覺得是人一慶雀早定會有私隱，所以必須要有私隱權，但在人類社會人口數量龐大的情況下，為了維持人類社會的正常運轉，不可能賦與個人絕對的權力。應當在不損害正當公共權利的前提下，保譽雀護個人的隱歲改私權。
公司有權收集員工家人資訊嗎
7樓：楊洋
法律分析：有權。從保護私隱權的角度來橡歲態看，因為員工父母及配偶資訊不屬於公司人員，員工是可以拒絕填寫的。
但從公司的角度來看，員工的拒絕會被視為不服從管理，有可能會被公司當作不良員工。但是一般單位的人力資源部為了更好了解員工情況，便於企業管理或福利發放，會採集員工家屬的基本資訊，這個在很多公司都普遍存在，因為人力資梁源源部有義務保護員工的私隱安全。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千零三十八條 資訊處理者不得洩露或者篡改其收集、儲存的個人資訊；未經自然人同意，不得向他人非法提供其個人資訊，但是經過加工無法識別特定個人且不能復原的除外。
資訊處理者應當採取技術措施和其他必要措施，確保其收集、儲存的個人資訊保安，雀跡防止資訊洩露、篡改、丟失；發生或者可能發生個人資訊洩露、篡改、丟失的，應當及時採取補救措施，按照規定告知自然人並向有關主管部門報告。
公司收集員工家庭成員資訊合法嗎?
8樓：
摘要。不合法，依據民法典的規定，用人單位處理員工個人資訊應當遵循合法、正當、必要原則。公司一般不能收集員工家庭人員相關資訊。
如果公司確有必要了解這些資訊，需要與員工協商，取得員工的同意。
不合法，依據民法典的規定，用迅源人單位處理員工個人陵做資訊應當遵循合法、正當、必要原則。公司一般不能收集員工家庭人員相關資訊。如果公司確畝汪態有必要了解這些資訊，需要與員工協商，取得員工的同意。
法律依悉啟據：《中華人民共和國民法典》 第一千零三十五條 處理個人資訊的，應當遵循合法、正當、必要原則，不得過度處理，並符合下列條件：（一）徵得該自然人或者其監護人同意，但是法律、行政法規另有規定的除外；（二）公開處理資訊的握公升規則；（三）明示處理資訊的目的、方式和範圍；（四）不違反段陸老法律、行政法規的規定和雙方的約定。
個人資訊的處理包括個人資訊的收集、儲存、使用、加工、傳輸、提供、公開等。
公司要家庭成員資訊幹嘛
9樓：杜曉霞
可以報家庭成員資訊資陪型料，公司也有保密的義務和責任。公司對用人是非常謹慎的，誰都不願意外發生，公司要求的家庭成員資料是為了對員工詳細的瞭解，以便於御亂昌人事鎮扒管理。
公司收集員工家庭成員資訊合法嗎
10樓：廖培俊
公司收集員工家庭成員資訊是否合法分為兩種情況：
1、公司為了在緊急情況下，能夠及時聯絡到員工的家屬，要求員工提供家屬或者緊急情況下的聯絡人資訊，在必要和合理的限度內，屬於合法行為襪芹。
2、如果公司超範圍採集員工家屬資訊，或者將員工家屬資訊用於非正常工作範疇以外的用途，則屬於違法。
資訊收集是指通過各種方式獲取所需要的資訊。資訊收集是資訊得以利用的第一步，也是關鍵的一步。
公司沒有調查權，在我國調查權是由法律直接授權的，任何個人或組織都不能在法律授權之外進行調查，公司對知道的員工個人資訊負有保密的遊好激義務，從私隱權的定義可以看出侵害私隱權不僅僅是知悉乙個行為，還要求有侵擾自然人的生活安寧，探聽自然人的私生活秘密，或在知悉他人私隱後，向他人披露、公開，或者未經許可進行使用的行為，應該正確認識私隱權的保護範圍，正確對待公司的調查範圍。
法律依據：中華人民共和國民法典》
第一千零三十二條。
自然人享有私隱權。任何組織或者個人不神襪得以刺探、侵擾、洩露、公開等方式侵害他人的私隱權。私隱是自然人的私人生活安寧和不願為他人知曉的私密空間、私密活動、私密資訊。
公司要家庭成員資訊幹嘛 -法律知識
11樓：陳紀豹
法律分析：可以報家庭成員資訊資料，公司也有保密的義務和責任。公司對用人是非常謹慎的，誰都不願意外發生，掘局公司要求的家庭成員資料是為了對員工詳細的瞭解，以便喊昌於人事管理。
法律依據：中華人民共和國民法典》 第一百一十一條 自然人的個人資訊受法律保護。任何組織或者個人需要獲取他人個人資訊的，判滲讓應當依法取得並確保資訊保安，不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個人資訊，不得非法買賣、提供或者公開他人個人資訊。
公司要家庭成員資訊幹嘛？
12樓：透徹又漂亮灬典範
律師解析：可以報家庭成員資訊資料嫌散，公司也有保密的義務和責任。公司對用人是非常謹慎的，誰都不願意外發生，公司要求的家庭成員資料是為了或者豎對員工詳細的瞭解，以便於人事管理。
法律依據】：
中華衫大人民共和國民法典》 第一百一十一條 自然人的個人資訊受法律保護。任何組織或者個人需要獲取他人個人資訊的，應當依法取得並確保資訊保安，不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個人資訊，不得非法買賣、提供或者公開他人個人資訊。
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如何挽留對公司有價值員工
現在很多員工的想法是 離了你這裡我就怕找不到飯吃了嗎？但不曾想到企業離了你也照樣轉的道理，這是現代員工的一大悲哀，很多時候員工當在工作上與上司之間發生一些不開心或不順心的時候都會想到前者。一樓的說的很對，但其實越是成熟科學化管理的企業發展的平臺越小，就跟現在很大學生畢業後想找一箇中小以下發展中企業去...