1樓：那南蕾富啟
你可以到勞動局舉報工廠非法用工，不給休息，現在您礦工和自動離職這個事情，是您廠內部的事情，請原諒，法律沒有這方面的規定！其實這種工廠其實不做也罷，您還是先保重好身體，工作可以再找，身體毀了就啥工作都找不到了。
不辭職曠工三天直接走人的後果
2樓：馬苑喬
法律分析：冊橘不按正常手續辭職，直接曠工三天不辦離職手續屬於自離。
法律依據：遲做《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五碼姿衡)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
不辭職曠工三天直接走人的後果
3樓：小王**
不辭職曠工三天直接走人屬於違法解除勞動合同，如果當事人給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任；如果是在培訓期，違反服務期約定的，需要支付違約金。
法律依據野昌團。
勞動合同法》第迅梁三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條。勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或頌橘者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
不辭職曠工三天直接走人的後果
4樓：王長玉
不按正常手續辭職，直接曠攔猜工三天不辦離職手續屬於自離。
一、自離多久可以解除勞動合同。
根據法律上的規定，勞動者需要辭職的應該提前乙個月與用人單位提出，而勞動者自動離職多長時間才能解除勞動合同的話，相關的法律上並沒有具體規定，一般都是按照用人單位的勞動制度為準，在現實中一般勞動者無故曠工三天以上就可以視為自離，用人單位可以因此而解除勞動合同。
二、沒簽離職協議算離職嗎。
離職手續沒辦好不算離職，這種情況下離開屬於自動離職。自動離職是指勞動者終止勞動關係時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。
按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇（企業將有權停止繼續繳納自離職工的社保及公積金)。
三、從試用期到離職，什麼時候發工資。
試用期離職工資在辦理離職手續交接的時候，一併計算且發放給離職的勞動者。勞動者在試用期內就向單位提出辭職申請的，此時也是可以獲得工資，但對工資的計算往往是根據實際上班的天數確定。通常試用期辭職後工資要麼是在辦理完手續之後就會結算並支付，當然更多的卻是按照單位困敗正常支付工資的日期一起支付。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者簡尺型有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
辭職不批曠工直接走人工資怎麼辦
5樓：舒娜
辭職不批曠工直接走人的，工資怎麼辦，需要分情況討論：,1、如果沒有給公司造成損失的，那麼工資一般是會正常發放的；,2、如果因此給公司造成損失謹旅的話，那麼就需要賠償公司的損失，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。,3、如果是提前三旁歲十天提交了離職通知的話，到時間就可以走，這種情況下也是應當正常發工資的。,那麼如果公司將工資全部扣完了，該怎麼辦呢？
公司將員工的工資扣發的，可以通過以下的方式來維權：,1、可以和公司直接協商解決；,2、向勞動監察大隊投訴；,3、向勞動行政部門申請調解；,4、申請勞動仲裁；,5、對仲裁裁決不服的，可以去法院起訴。,綜上所述，如果是按照法定流程辭職的，那麼到時間就可以走人，是不需要公司的批准的，否則，因此給公司造成損失的話，是需要賠償的，會被扣除相應運晌睜的工資，當然了，如果公司扣工資不合法的話，勞動者也可以通過協商、投訴或者仲裁等方式來維權，您學會了嗎？
法律依據，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。,《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。,《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
請假不批就算我曠工，曠工3天就是自動離職,不結算工資，這樣合
1 曠工兩三天雖屬違反勞動紀律，還不能算嚴重違反廠裡的規章制度，何況單位還要有這方面的規章制度，就算有按照誰主張誰舉證的法律原則，用人單位還必須拿出足夠的證據，一是要舉證說明你曠工的事實成立，二是要證明你的曠工天數屬於嚴重違反用人單位的規章制度，三是要拿出用人單位有關的規章制度證明制度規定在先，四是...
我男朋友說他想冷靜兩天，星期不聯絡，是不是要分手啊
那拉維運平寅 這個麼 不知道你有沒有看過一篇文章，大體的意思是男生一般都是被動等女生說分手，以便在人群中博得自己專一是被女友拋棄的表象，男生一般很少主動說分手 除外 所以，他的冷靜兩天可能只是一個藉口 只是可能，雖然可能性比較大，不然不會這麼久不聯絡。你們熱戀是時候會出現這種情況麼？如果你們之間的感...
我已經提前15天向工廠說急辭工了不批怎麼辦
你有沒證據他們是這樣說的？可不可以在公司的規章制度裡找到相關的規定？如果有，你可以結到全部的工資！辭職書只是乙個告知用人單位的東西，不需要他老闆批不批的，他公司只要規定了提前15天可以辭職的，你只管把辭職書交給他，然後讓他算帳走人了！他不講理的話，你就去找勞動仲裁。工廠不按勞動法，要急辭工不批怎麼辦...