1樓：在那夜裡
私下裡應該和領導談一談，應該告訴領導你並不是那樣的，在工作的時候要努力上進，讓領導看到你的能力。
2樓：羅文
我認為應該放平自己的心態，完成自己份內的工作，一定要做得特別好，這樣就能夠改善領導對你的偏見。
3樓：小周聊職業
直接離職。因為跟著這樣的領導沒有前途，所以直接離職最好。
職場上，遇到領導對你有偏見，應該怎麼辦？
4樓：小企鵝談世界
職場上，遇到領導對你有偏見的解決方法：溝通是雙等方面的，因此溝通不暢，不一定是單方面的難題。有些時候，二個人由於溝通方法的差別會顯得格格不入。
自然，做為屬下，你只能依靠更改乙個人去和領導維持適配。加強溝通以後，或許你能讓你的領導幹部也更改它的設計風格。領導幹部看不順眼你，證明你在職場上並沒有立於不敗之地，如果這時候你造成對抗情緒，一直和領導爭鋒相對，只會讓自己「失陷」迅速。
官大一級壓死人，拼命抵禦只會讓領導幹部更為抑制你。
這時候應當保持理性，不要急於去表現自己，和領導維持適當的間距，並明白在適宜的場所放低姿態，讓領導見到您有誠心去改變現狀與領導之間的關係。有些人會覺得，被領導看不上，看不順眼自身，那自己就難以解決這類初入職場運勢了，要想被領導改變不易。的確，當給貼標籤，將影響自身某一段時期的高速發展。
但這並不成為自己捨棄勤奮，自甘墮落的理由。不可讓消極變成自己的思維，此刻掘起的只有靠自己去創造自己的核心競爭力，打造出工作亮點，提高自己的硬體軟體，等待機會到來。
由於領導幹部對自己有觀點，就心裡焦躁，想方設法要想籠絡領導幹部，低三下四喪失標準去幫領導幹部辦事，這樣的結果往往是讓領導更為小看你。不管為人處事或是辦事，要始終保持自己的原則問題，別因取悅就踩踏自身的人格。更別做違反自身標準，碰觸自身底線的事兒，即便是立即應對領導幹部。
身正不怕身影斜，淬鍊有待自身硬，處於被動地位的職場人士，更要把自己分類別工作做細、做細，不留辮子，沒留把手，即便欲加之罪，還是得依靠群眾的眼睛是雪亮的，公司是公正的，法律法規是公平的要嚴格按照單位或企業的流程、規章制度、規章制度做好工作，多請示報告多報告，不擅自做主，不喧賓奪主，以「高、嚴、細、實」的工作要求自我要求，工作能落地式，事兒講得清，直接證據有儲存，辦事有根據，經得住查驗，經得住磨練，真金不怕火。
5樓：情感導師素顏
首先我覺得你還是應該去聽從他的一些看法，然後私下要主動的跟他進行溝通了解，他為什麼會對你有這種偏見？
6樓：雙子小黑嘿
一定要放平心態，這個時候一定要通過實力來證明自己，如果是有了誤會，那麼就要立刻去解開誤會。
7樓：今天退休了嗎
我會馬上離職，因為這個領導根本就看不到我的實力，看不到我的能力，也不會培養我。
8樓：嘎又嘎學姐
一定要注意是因為什麼原因導致的，突出自己的個人能力，這樣才可以解決問題。
職場中，領導對我有誤解，我應該怎麼辦
9樓：yy與丫丫
不要忍聲吞氣，也不要據理力爭，要想辦法讓領導明白，他誤解你了，只要他明白誤解你了，誤解的內容是什麼已經不重要了，所以你的據理力爭實際上是跑題了！當然，忍氣吞聲也無助於事件本身的解決，反而有可能加深誤解的程度。
職場，領導對你有誤解的時候，你的解釋和據理力爭都是蒼白的，無助於解決領導對你的誤解。
我們常說猛消情商，職場是很需要高情商的人的。
個人看法：領導對你有誤解，首先要弄清楚，到底誤解的是什麼事情。然後還有弄清楚為什麼誤解，是別人告狀還是領導的固有成見，又或者是陰差陽錯造成思維不同步造成的，也可能是專業領域知識儲備不夠造成的，等等……
弄清楚這兩點，再去解決問題就不難了，至今還記得高中時老師說過的一句話，解決問題的頂級思維流程應神握該是：是什麼，為什麼，怎麼做遊知慶……
當你弄清楚了事件本身是什麼，也知道了為什麼，後面怎麼做就顯而易見了。
如今職場上對女性還是有偏見的，那麼職場女性如何規劃自己的職業生涯和人生
好想放假呀 雖然我們呼籲了很久男女平等，但是社會上還是存在這很多對女性的歧視，作為女性我對這些是很有體會的。我記得我大學畢業之後有一次去找工作，就深深的感受到了職場對女性的歧視。我記得當初人家就問了我乙個問題就是打算什麼時候生孩子，我就說緣分到了就生呀，結果我就是因為這個回答沒有被錄取。很多企業就是...
總是被領導穿小鞋，該怎麼辦，職場上老是被領導穿小鞋，怎麼辦
糯公尺團旅行 你應該學會反擊，不死強硬的，但是也要讓他知道你不是好欺負的。 可晨情感說 試著跟領導搞好關係，領導給小鞋穿 多數是因為他不喜歡你，或者是你禮物沒送到，如果送禮搞關係還是不行，建議申請換部門，要不就是選擇辭職。 巴山夜雨 穿小鞋肯定是不舒服的，首先你該反思一下，為什麼穿小鞋？把這個問題弄...
職場上層領導不願意帶我，遇到這種情況應該怎麼辦？
不願意帶你的話，試著先跟他溝通，明白他為什麼不願意帶你，然後如果真的不可以改變的話，就自己多去學學，找一些網上的知識，自己給自己。那就先要在自身上尋找一些問題。主要這是要靠在你自己的情商了。感情上的投入也是很重要的。職場上層領導不願意帶你，你就要去請教一些老員工，因為他們的工作經驗會比你豐富很多，你...