1樓：匿名使用者
1、此人無法做主，要請示領導，歷告。
2、第一天第二天第三天，人家還要面試其他的，進行篩選扮簡，你只是候選人而已。
3、你不是很符合，肢缺明照顧你面子，不當面說不要你了。
2樓：匿名使用者
最好第三天不打電段改纖話來，你去問一下。一是表示你對這份工作殲山的重視，二是看握仿看他們的真實想法，如果不能過通也不要灰心，要問清沒有通化的原因在哪，以後再接再厲。祝你成功。
3樓：匿名使用者
這很正常，用人單位要比搏慶較此次面試的所有人員的情況，一定擇優錄用（已基舉握具備的能力和潛能都會考慮，還有你是否能長期在公司工答掘作），當然還要看你們的待遇要求。
前段時間面試應聘，人事說了很多要求我都答應了，結果還是最熟悉的「回家等」，這是為啥？
4樓：孤楓不是樹
明你的求職方向出現了問題，面試技巧上也可能存在問題，這種現象偶爾出現是正常，經常出現就要找你自身的原因了，如果對自己的工作能力有信心，而問題總出在面試環節，那麼最大的可能性就只有這兩點。
你好，鑑於你的情況，建議你多看些面試技巧，先提高自身的面試能力，再好好求職。
很多人不把面試當回事是錯誤的，面試是一種溝通能力的綜合展現，如何把自己的優勢展示出來，如何告訴面試官你是最匹配的那個人等，都是需要去揣摩的。
你說總被人事否出去，說明是頻繁發生的否定面試。人事為何否定你？你已經收到面試了，說明履歷是符合用人單位的要求，面試是考察應聘者專業能力的過程，對方所有的問題都是考察你是否匹配崗位。
所以如果不是轉崗或換行，你應該表現出所應聘崗位要求的能力。
5樓：網友
還是能力不足唄，可有可無。
我要去面試了，很擔心，求高人啊。
6樓：二丫走天下
在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
一、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官，微笑。
二、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
三、回答問題時勿以「我」為中心，過於「自我」表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重複、嘮叨、遊離主題。
四、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：「請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？」當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
五、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
六、應聘後可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心。
7樓：華航思想者
1、面試首先要調整好心態，告訴自己我已經準備好了，我不緊張，我努力過了，得之我幸，失之他們不幸，面試前深呼吸。
2、面試要主要傾聽，千萬不要著急回答問題，可以想好了再回答，不要答非所問。如果確實沒有想好可以直接和面試官說，關於這個問題我還沒有想好，請給我幾分鐘時間。
4、一定的禮貌問題（進門先敲門、得到允許才能坐下、回答完要說謝謝、退出時關門說謝謝等等）、著裝要要注意體現自己的精神風貌和職業素養。
這是我想得一些需要注意的問題，供你參考！
8樓：玲子
沒什麼好擔心的。
1.自信，是給人的第一印象，是首要的。
2.微笑。3.良好的儀容儀表。
4.良好的語言溝通能力。
5.良好的禮儀。
面試完了說試崗有3天，我想問這3天試崗沒有工資真的是合理的嗎
小嫣老師 不合理，違反勞動法。試用期包括在勞動合同期限內，且勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80 人社部2005年發出 關於確立勞動關係有關事項的通知 明確，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，當勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分時，勞動關係成立。鄭虹...
是不是面試官讓我回去等通知，就是面試失敗了
沒有 都是這樣的 通過的過幾天就會通知 沒通知的自然沒通過 差不多吧，百分之九十是沒有希望了。面試後面試官說後面還有人面試，讓我回去等訊息，請問我是不是面試失敗了 一般來說，讓你回去等訊息都是官話，客套話，實際上就是本次面試他們不大滿意，或者說，你面試失敗了。沒關係，好好總結下今天面試自己有哪些地方...
面試完人事讓我回去等通知這有戲嗎
這不代表你沒戲了 一般用人單位會組織多人進行面試，會從所有的面試者當中挑選出合適的人選。你參加完面試可能在你之前已經有人面試了，並且在你之後還有人進行面試，用人單位一般情況下是不會現場決定錄用的。他們需要對這一批的所有面試者進行篩選，從所有的面試者裡面挑選出最適合的出來，然後再進行 通知。還有就是需...