1樓：網友
如果確實生病需要住院**，對於公司無理要求不予理睬。將請假條與醫院證明覆印件通過郵局寄往公司請假，履行告知義務。五年以下，享受三個月醫療期。
醫療期內不得解除勞動合同，醫療期支付工資不得州好低於當地最低標準80%，醫療期滿後不能工作磨遲的，用人單冊遊鉛位可以解除勞動合同！但應根據工作年限支付經濟補償金，並支付相當於6個月工資的醫療補助。重病與絕症分別增加醫療補助的%。
2樓：山野柴胡
勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發（1994）479號】第三條規定「企業職工因患病或非因工負喚數傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。」
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號】第五十九條規定「職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。」
勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發（1994）481號】第六條規定「勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年慧消限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應當增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助前鏈知費的百分之百。」
3樓：匿名使用者
幹嗎要寫自願離職書？真是可笑橋基。如果真的是生病，並且是醫生建議你修養乙個月，可以去醫院開證明，拿著證明去單位，病假不批也是不行的，如果他忍受不了，那你就等著拿三判枝個月的工資嘍。
敏衝謹。
請病假後公司讓我離職
4樓：律臨李永
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
生病期間，公司要我辭職，該怎麼辦
5樓：
生病期間，公司要我辭職，該怎麼辦。
因生病辭退勞動者，屬於違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，也可以要求單位支付違法辭退的賠償金。與單位協商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁維權。賠償金是經濟補償標準的二倍。
經濟補償按勞動者在本單位櫻仔工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向肢凳勞動者支付。六個月以上不滿一年的，脊飢汪按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
病假期間公司讓我離職怎麼辦
6樓：鄧凱刑事辯護
勞動者在病假期間是可以辭職的。根據《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者按此規定通知並證明已通知到了用人單位，辭職就是合法的，不需要用人單位批准，時間一到可以離職。如用人單位因此扣發工資，勞動者可以向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），依法再要回工資。
中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療橘物期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二高伍賀條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
二）在本單位患職業病戚派或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
員工生病公司要求離職合法嗎？
7樓：袁鵬勇
法律分析：員工患病在醫療期內的，用人單位不得要求職工離職，如果醫療期結束，職工不適應現有談明崗位，又不同意調崗安排的，可以支付經濟補償後解除合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同正鄭法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行舉侍頌，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
員工生病公司要求離職合法嗎
8樓：潘涵法務
領導的做法違法。患病或者 非因工負傷 ，在規定的醫療期內的，用基缺人 單位不得解除勞動合同 。用人單位違反規定 解除或者終止勞動合同 的，應返衡當依照 經濟補償標準 的二倍向勞動者 支付賠償金 。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的搏世辯經濟補償。你可以向勞動局舉報或者 申請勞動仲裁 。
員工生病公司要求離職合法嗎
9樓：畢芷晴
員工生病公司要求離隱兄職是不合法的。員工可以申請勞動仲裁，具體方法如下：
1、爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書；
2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；
3、仲裁庭**五日前書面通知雙方當事人；
4、**，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述；
5、調解；6、調解不成，裁決；
7、不服裁決起訴。
勞動仲裁委主要處理的勞動爭議範圍如下：
1、因確認勞動關係發生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
法律依據】：
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁畢答；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，手攜慧可以向人民法院提起訴訟。
各位師兄好，請問唸佛人在生病或臨死前唸佛的速度是快或慢呢？感恩佛菩薩
七非先生 唸佛分了四種，實相念佛 觀想念佛 觀像唸佛和持名唸佛這四種，持名唸佛是持佛之名，提醒自己不忘迴歸自性，這是像媽媽呼喚孩子的名字一樣，也像孩子呼喚媽媽的名字一樣，這在 大勢至菩薩唸佛圓通章 裡說得很清楚，用了這樣的比喻是提醒自己不要忘了回家，這叫持名唸佛的意義。如果能理解這一層的時候，念念提...
我生病了公司不理不睬是什麼原因，我現在生病了老婆跟我爭吵就是吵架對我不理不睬怎麼處理？
你生病了公司對你不理不睬也許是少了人文關懷，但你要調整心態，出來工作都是成年人了不是在父母身邊，生病了有人噓寒問暖，只有家人才會關心你，走向社會沒有人有義務有責任對你關心和問候，要學會成長和成熟。 小滿 你生病送請假條去醫院看病。公司都不會理睬的。除非你們公司還有工會，工會主席會出面買點東西送你。a...
員工在生病期間用人單位可以辭退嗎
員工生病期間，公司可以按照法定條件辭退員工。勞動合同履行期間，只有符合法定的條件和程式，即符合 勞動合同法 第三十九條 四十條 四十一條和四十二條規定，公司可以辭退員工。但對於生病正在 期間的勞動者，在法定醫療期內，非本人具有第三十九條規定的法定過錯，不得辭退 醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用...