1樓：主十四
一、不要越級彙報工作。
繞過你的上司，越級彙報工作，這在職場上是忌諱的。會讓你的直接上司覺得，你沒有把他放在眼裡，尤其是這兩位領導不是很合得來的時候。即使你認為你的直接上司比較無能和軟弱，你也要讓他覺得，你是先告訴了他，然後才向上彙報的。
否則，一旦機會成熟，他就會讓你重新認識他。
二、不要一味當老好人。
好人其實很難當，因為一旦成了習慣，在別人的眼裡，你就是乙個願意搞衛生，習慣幫別人接水，喜歡倒垃圾，樂意提供幫助的那個人。結果就是，如果你哪一天沒有這樣做，反而讓大家覺得不可思議。所以，要有自己的原則，而不是一味的妥協和忍讓。
三、不要把私隱告訴同事。
一些私隱的事，自己知道就可以了，不要告訴同事。因為同在一家公司，同在乙個辦公室，不可否認的會存在一些利益李弊關係。你無法確定在利益面前，別渣緩人不會出賣你。
所以，尤其涉及私密的話題，個人私隱，不要輕易向人透露。
四、不跳槽也要更新履歷。
即使短時期沒有換工作的打算，也不如擾模要忘了及時在網上更新自己的履歷。因為這不僅讓你瞭解當前的市場需求；也能讓你掌握不同公司的動態；也能讓你知道你心儀的崗位，都有哪些要求；更為關鍵的是，讓你知道自己位於什麼水平，能值多少錢。
五、踏實努力不如會表達。
乙個人的努力工作，固然是好事，但不要指望領導會主動關心你，主動關注你。因為領導要面對的事情很多，要面對的人也是很多，不可能在你身上停留。所以，要學會表現自己，展現自己的業績，讓領導發現並記住。
2樓：帳號已登出
1. 不要當場提出來自己的意見。
很多時候領導會把大家叫到一起。
然後詢問大家對於一些方案的看法兄返答，但是你得知道他拿過來的方案一般。
都和老闆商討過了，只是想讓大家世殲看一下需不需要補充。
所以這個時間不管你是要否定。
還是提出修改意見，都會讓領導下不來臺。
永遠不要提意見，但是可以提建議，選擇合適的時機，比方說你心裡就是。
有乙個特別好的建議，你私下聯絡他，他會覺得你很有想法然後會開始重用你。
小現和我說，自己以前在開會的時候。
經常只有他發表自己的建議，他一直覺得這樣領導會讚賞他，同事也會覺得他很有能力。
2. 永遠不要越級彙報自己的工作。
小現有個主管，因為經常要出去見客戶，所以很多時候會吩咐辦公室裡的人：
如果我不在你們可以直接找高老大（領導）
反映或者彙報工作」，這種話聽聽就好，千萬不要當真，不然你會被主管抓到把柄的，估計小現一直原地踏步，就是被雪藏了。
因為小現覺得能在大boss面前展露一下自己，找找存在感肯定是很有益處的，而且這樣自己的主管也會更加器重他。
但是據我所知，他們的老闆其實平時還是挺忙的，估計老闆還給主管交流過，讓他們部門的人不要拿一些低階的問題。
在他面前晃悠，然後小現不僅沒有討好老闆，還得罪了自己的主管。
越級彙報一直就是職場公認的雷區，會降低你在上級嚴重的印象分，甚至會斷送自己的職業生涯。
3. 拒絕埋怨自己的上司。
職場上每個人可能都會遇到一些不愉快，心煩意亂的時候也想發發自己的牢騷。
或者領導做了哪些不公平的決定，也不需要你言語衝撞明著表現自己的不滿，因為沒有任何用處。其實去年的時候，主管有一次讓小現和他一起負責做個專案，如果拿下來了自然出盡風頭。
可能那段時間小現比較羨慧收斂，所以主管給了他這個機會。
不過後來老闆的乙個表弟空降來了他們部門，主管當然更想帶著老闆的表弟，於是就和小現說新人剛來得帶著歷練歷練，以後還會有機會的。小現聽了之後特別不開心，也發一些朋友圈暗地裡表達自己的意見，後來被主管知道了，覺得他心胸不夠開闊。
牢騷話絕對不能和同事說，多少人都吃虧在這上面。
職場打拼自己一定要有個心眼，這三件事一定要學會拒絕，你會越混越順。
3樓：熟燙
在職行局明場中不要議論他人，這乙個男人肯定是不好，在職場中最好檔告做好臘廳自己的本分的工作就可以了，其他的話就是不要管了。
在職場上有哪些行為是大忌？
4樓：心理諮詢師包老師
職場最討厭幾種人：
1.大部分事情是你做的，所有的功勞都是他的，這種人最可惡。無論領導或者同事，最好的關係時彼此合作，彼此成就，互相拆臺，一時他得意，時間久了，早晚他在職場混不下去。
2.當面一套，背後一套，把職場當成**，這種人本事不大，心機不少，總想著個人的利益得失。把別人當成他公升遷的助力或者牽絆，心胸狹小，不可久處。
3.還有一些領導，有點小權利就想耍態度，官癮特大，喜歡擺譜，喜歡官樣子，正經事卻一件都做不來。還有些下屬，就是喜歡投其所好，阿諛奉承，溜鬚拍馬。有這兩種人在公司，有員工受的了。
4.還有一種同事，不幹正事，也見不得別人上進，拉幫結派，鬆鬆散散。恨不得大家都不好活他才平衡，實在應該遠離這種人。
5樓：網友
職場禁忌。
1、不要與領導鬥嘴。
這是職場大忌。前提是在工作範圍內，不涉及人身攻擊。
員工不要和領導抬槓鬥嘴。這隻會讓領導討厭自己，有些小心眼的領導以後還會給員工穿小鞋，實在不是明智之舉。
2、只會溜鬚拍馬，工作能力不行。
一味地溜鬚拍馬在現在已經是行不通的。領導還是會注重你能夠給公司帶來多少價值，而不是阿諛奉承。工作能力比較重要。
3、急於在領導面前表現自己。
領導佈置任務，自己明明能力不行，可是為了在領導面前表現自己，打腫臉充胖子，最終一塌糊塗。領導只會覺得你這個人沒能力，愛表現，不穩重。
4、非工作時間，遇到領導繞道走。
上班的時候對領導畢恭畢敬。下了班見到老闆，恨不能繞道走。領導是絕對不喜歡這種員工的。
5、做事喜歡拖拉，辦事效率低。
做事效率低，能拖則拖，就像學生趕作業似的。不到最後一刻，是絕對不會完成工作的。這種員工也是不受領導重用的。
6、領導交代任務時，急於說「我懂了、我知道了」
領導任務還沒說完，就敷衍說知道了，這隻會讓領導覺得你工作態度消極，對他有意見。對你以後的職場之路，沒有半點幫助。
7、彙報工作時經常使用「可能、也許、大概」
彙報工作時，沒有詳細資料**來支援，有的只是可能、也許這些不確定的詞彙。這種報告肯定不是領導想看到的。
8、遇到問題時，撇開責任。
工作遇到問題時，主動先撇開責任，責任心不強，這種人比較自私。他們不會去想如何解決問題。公司如果裁員，領導第乙個拿他們開刀。
9、越級彙報工作。
彙報工作時，直接越過直屬上司，向大老闆彙報。
這個是職場的大忌，這會顯得你尊重你的直系上司，而且這種行為也違反了公司規定，是吃力不討好的事，我勸你最好別幹。
10、學會適當拒絕，不做職場老好人。
職場上不要做個老好人，來者不拒，這並不會讓你公升職加薪；相反，會讓你整個人變得很累。適當學會拒絕，不要讓幫忙變得理所應當，這樣別人才會尊重你。
11、默默工作，不向領導表現自己。
職場老實人只會勤勤懇懇地工作，不會向領導展示自己的付出和成果。這會讓領導覺得他們很普通，適當地表現自己才能獲得同事和老闆的認可。
12、不要私下和同事八卦領導，不亂發脾氣，做好情緒管理。
要分清同事是同事，朋友是朋友。同事之間不要互相八卦領導，說不定哪天都傳到領導的耳朵裡去了。到時候有嘴都說不清。畢竟防人之心不可無。
要做好情緒管理，職場上委屈的事不少，不能讓脾氣控制自己。
6樓：帳號已登出
1、總是有牢騷抱怨的話是一種負能量，並不是著眼於問題的解決，而是乙個受害者身體的對待與看待，並且對於你來講也沒有由於牢騷而解決問題，並且牢騷抱怨的話語會傳的很快，領導很快就會得知的，這時對於個人的職場發展是非常不利的。
2、切忌愚弄他人。職場是集體環境，你的一言一行別人都會看在眼裡，你的為人怎麼樣大家心裡都是有數的。你的心機和手段只能用一次。
一味地戳穿別人的短處，讓別人難堪藉此獲得老闆的賞識，這樣的人老闆或許會讓你做他的監視器，但是絕不會把你放在重要位置。
3、太看重是非對錯。在你做事時，如果因為是非對錯與人產生了爭執，這時重要的是解決問題，而不是爭出誰對誰錯。在領導眼裡，誰對誰錯不重要，重要的是誰能解決問題，能解決問題的，就是有價值的員工，就應該予以重任。
反之，如果只是想在口頭證明自己是對的、自己沒錯的人，沒有太大價值。
在職場中什麼行為是大忌？
7樓：枚天祿
越級彙報。職場中在上級的權力範圍內，無論是人還是物都是歸上司支配，如果說你在上司的權力範圍你不受上司支配，不聽從上級的指示，越級彙報，不把上級放在眼裡，想做什麼做什麼，公然挑戰上級的權力，上級絕對不會放你舒服，甚至給你小鞋穿，鬥敏很多職場新人不明白這個道理，跳過上司直接向更高階的領導彙報，這個就是公然挑戰上司，不把上司放在眼裡，上司更不會把你放在眼裡，你就會失去很多的機會和利益，職場中你必須要善待你的領導，你可以不敬這個人，但你一定要敬這個位，只要他在這個位置上，你就很難越過這個高峰去謀取利益，只能是受制於人。二，傷害利益。
職場中每乙個人都是聰明人，他們把自己的利益都看的非常重要，所以職場中千萬不要觸犯別人的利益，雖然我們常說利益最大化兆讓，這是基於在不傷害別人利益的情況下，你不在乎別人的利益，別人也不會在乎你的利益，很多人在職場中眼裡只有自己的利益，從來不顧別人的利益，他們為了自己的利益傷害別人的利益，卻從來不考慮為此付出的代價，要知道做任何事情必須要衡量收益和付出的對比，千萬不要做出因小失大的事情，利益雖然是職場生存的根本，但是如果犧牲別人的利益成就自己在職場中勢必會步履維艱，要知道花花轎兒人人抬，只有大家互利互惠才能共同發展。三，不要多話。無論是職場還是官場說話都是一門學問，你說的好就能錦上添花，說得不好就是惡語傷人，所以想說什麼必須要想好了再說，因為職場中許多紛爭、衝突就是因多話而引發的，職場中玩笑可以活躍氣氛，增進彼此的感情，但是玩笑也要講分寸，不能涉及個人的私隱或尷尬之事，否則玩笑就成了惡語中傷，所以要控制住自己的嘴巴，不能想說什麼就說什麼，不要別人問什麼你說什麼，否則的話你就會把職場中的人都得罪光了，所以職場中要少說話，因族銷局為只有少說話，別人才抓不到你的把柄，才不能曲解你說的話陷害你，所謂蒼蠅不叮無縫蛋，只要你不給別人可乘之機，別人自然拿你毫無辦法。
很多人認為職場不過是乙份工作，這個單位混不下去，大不了換乙個工作，其實在乙個圈子生存不下去，換乙個圈子也一樣，因為職場中規則大都類似，只有在職場總不觸碰這些規則，才能在職場中生存發展。
在職場中有哪些禮儀是必須注意的呢
以心 在和領導溝通的時候，有些人會不自覺的做一些小動作，比如摸摸頭髮，摸摸鼻子等等，這些小動作往往容易讓對方產生誤解，或者對你產生不滿。談話的時候可以加上一些肢體語言，而不是摸臉撓頭的小動作。 敬酒的時候酒杯一定要比對方低，表示尊敬。 在職場當中，確實有很多禮儀需要注意的，比如說跟人家握手的時候一定...
在職場遇到哪些情況，應該馬上跳槽呢？
沒有晉公升的機會，受到領導的打壓，受到同事的排擠，工作氛圍非常的不好，一直不發工資，如果有這些情況一定要馬上跳槽。被自己的同事排擠，和自己的同事相處不來，被自己的領導穿小鞋，自己的領導不喜歡自己，在公司沒有發展前途。不適應公司的氛圍，全身感覺到不舒服，在工作下去很有可能會出現健康受損，會短命。工資拖...
在職場中哪些人不可以深交呢，職場上哪些人不可深交
淺巷陌璃 我每天大部分時間都會在職場中，與同事的相處比家人還多，在職場中會遇到各種不同的人，有些人可能會讓我覺得舒服，但是有些人會讓我覺得厭惡。但是通過我在職場中這麼多年總結出來的經驗，發現有一些人是絕對不可以深交的，他們很有可能會毀壞整個職業生涯。第一種就是嫉妒心比較強的人，在職場中同事的嫉妒心非...