1樓：衾若同學
作用大。職場遇到的人千千萬，而賣並你的領導無疑是至關重要的一員。跟對乙個好老闆，比進乙個好公司更重要，對自己的作用是非常大的。
在職場而言，領導對乙個人具有里程碑式的意義。就像乙個人走對了路，做對了事一樣重要。他可能對你將來的事業，仕途產生無法估計的作用，那麼跟對乙個領導對我們的作用體現在哪呢？
1、快速學習的助力。
對於職場人，尤其是職場新人來說，遇到乙個合拍的好領導，猶如航行的船隻遇上引航的燈塔。他謀劃戰略的思路，帶團隊的工作經驗，拓展市場的魄力，以及攻堅克難的韌勁等，都是員工值得學習的樣板。對於以後自己的發展大省裨益。
如果能從跟隨領導中學到一二，你的未來發展將少走很多彎路，也更能汲取前人的經驗，活用在自己身上。
3、職場晉公升的貴人。
遇上對的領導，他能夠讓你成長收穫職業技能，能讓你的價值最大化，更能讓你收穫財富。幫助下屬個人發展的員工，對員工積極評價會幫助下屬打通上公升渠道的領導，這樣的領導不僅會贏得下屬員工的擁護，同時也會使部門、團隊、公司做強做大，這樣的領導不擔心會被後浪超越，有領導者的魄力。
總之，跟對領導很重要，願意教你的，培養你的，放手讓你做的領導，我們一定要懂得珍惜，以回饋領導的厚愛。
2樓：不爽的爽朗菌
在單位中李辯，如果跟對了領導，對自己的作用是非常大槐陵的，而且也會對自己的職業發展有一定的幫哪明缺助，同時也會讓自己變得更加優秀。
3樓：阿紫說星座
作用很大。因為跟對領導，對方高公升，自己也受益，日後的發展也會得到幫助。
4樓：莫九牧
我認為在單位上，跟對領導，對自己的作用是很大的。因為跟對領導，是會給你機會的。
5樓：菜籃子
跟對乙個領導，對個人的工作生涯非常重要，不但可以提公升思維虛做高度，還可以開闊你的眼界和格局，培養你的真知與遠見。對的、優秀的領導，不僅對員工有著職務方面的管理和約舉譽孫束，更會對後輩進行德行方面的教導和提攜。他們不僅僅是考慮團隊整體的利益，還會重視對後輩員工正鏈的培養和提公升。
6樓：情感達人淋水虎
在職源伏芹場中，廳彎選擇永遠比努力更重要，所以如果你進入一家單位，雹畢選擇跟對乙個領導，對自己的發展作用也是很大的。
在單位裡，跟對領導，對自己作用大嗎？
7樓：烏衣體育
<>在單位裡，跟對領導，對自己作用大嗎？
效果很好。職場千人千面，你的領導無疑是至關重要的。和乙個好老闆在一起比在乙個好公司更重要，對自己影響很大。
在職場中，領導力是乙個人的里程碑。這和走在正確的道路上，做正確的事情一樣重要。他可能會對你未來的職弊咐業和事業產生不可估量的影響，那麼跟隨乙個領導對我們有什麼影響呢？
對於職場人，尤其是職場新人來說，遇到乙個合拍的好領導，就像是一艘帆船遇到引航的燈塔。他頃襪的戰略思維，他的團隊工作經驗，他拓展市場的勇氣，他克服困難的堅韌，都是員工應該學習的榜樣。這將有利於你未來的發展。
如果你能從跟隨領導身上學到一兩件事，你在未來的發展中就不會走很多彎路，你會從前人的經驗中學習並運用到自己身上。
領導者是你的嚮導，正確的方法表明你已經取得了一半的成功。只有遵循正確的領導，你才能在正確的領導下工作，你才能心甘情願地工作，你才能為你的工作努力。這個結果不僅讓你成長，也為公司做出了貢獻。
記住一句話，事情不是白做的，無論是為了公司還是為了自己。只要你認為領導可以做你的引路人，那麼你就要堅定信心，勇往直前，就會有好的結果。領導的選擇也是自己工作方向的選擇。
領導對問題的理解和做事風格與你的想象一致。他帶領你一步一步走向成長和成熟。告訴你如何成租乎純為這個領域的領導者。
這樣的一般領導對人和現有領導的態度，不僅會影響你的發展，還會影響你的人生觀和世界觀。
在個人職場，尤其是發展階段，一定要有乙個能「放飛」你的人，跟對了老闆，就像找到自己人生的伯樂一樣，可以在接待和談判中學習各種工作技巧和經驗。它不僅會給你的工作帶來更多的磨練，還會為你創造更多的機會。很多員工跳槽的原因不是因為工資低或者環境不好。
對於乙個有追求的員工來說，他想多學點東西，但是老闆「很失望」，所以他對繼續在企業工作不感興趣。
8樓：無能為力大蒜
我認為針對領導的作用是很大的，乙個比較好的領導對你的公升職加薪是可以幫助的，提公升你的發展空間。
9樓：黎昕科普知識小屋
我覺得對自己的作用是非常大的，如果你針對的領導很有可能會提公升你的能力和你的工作崗位。
10樓：情感諮詢師半暖陽光
作用很大，如果你跟對了領導，領導欣賞你，他就願意給你機會。
跟對領導很重要嗎？
11樓：琉璃歲月靜好
跟或不跟，選對領導很關鍵，好領導一般具備以下幾點：
第一，這個人有能力指導你。如果乙個人有著比你更紮實的專業技能，或者更豐富的行業人脈和人生閱歷，那你大概率能從ta身上學到一些長處。
第二，這個人有意願培養你、懂得授權。如果你觀察身邊那些工作業績出眾卻無法勝任領導崗位的人，會發現，他們要麼不願意對下屬傾囊相授也不肯授權，怕「教會徒李野弟餓死師傅」，要麼是不善於上下級溝通、喜歡當光桿司令。總之乙個人就算再有能力但不願意培養你，你也很難有所發展。
第三，這個人人品好、不吃獨食。坦白說，要做到這一點並不容易。有的人熬了多年才當上團隊領導，等到資源可以變現的時候，卻不願意與團隊成員共享哪歷喊勝利果實了。
曾經就有候選人跟我這樣吐槽過他的前領導，在公司大包乾制度下，他們去年年底分獎金，五個人的業務團隊裡，團隊長乙個人就拿走了400多萬，其他四個下屬分剩下的60萬，這跟之前談好的承做分成比例相差實在太大，讓幾個團隊成員寒了心，過完年紛紛提了離職。
其次，你要權衡跳槽的利弊，是否有利於爛稿你以後的發展。
12樓：騎著馬俑鋪
我覺得很重要，散頃帶尤其是是對於乙個初乎森入職場的人來說，領導的影響力直接作用於他以後的職業生涯，他可以從領導那學習到很多東西，或許衝蘆領導就是他的榜樣。
在單位如何對待領導最得當？
13樓：網友
對他文明有禮 謙虛謹慎 儘量幫助領導。
在企業中跟對領導，會有哪些好處？
14樓：有常
跟對領導的孝轎好處主要就是我們能夠獲得更多晉公升的機會，而且也能夠成功展現個人的實力，更重要的是，我們能夠得到重用。我們的確應當更加註重對領導的選擇，雖然大多數時候我們無法選擇領導，但是我們仍然應當為之努力。
如果我們能夠擁有一位好的領導，那麼也就意味著我們的未來可期。事實上，一位好的領導的確能夠為我們帶來更多的優勢，而且也有利於後續工作的開展。在企業中跟對領導，會有哪些好處？
我認為主要有三個好處：
我認為其中的乙個好處就是，我們的確能夠獲得更多表現的機會。因為當領導善於發揮員工的專長，而且也能夠清晰地認識到員工的優缺點時，領導就能夠充分地管理好員工，而且也能夠進一步調動員工的積極性和主動性。這不僅能夠有效提公升員工的表現力，賣茄而且也能夠進一步促進員工的發展。
二、工作效率的提公升。
在我看來，當我們能夠擁有一位十分優秀的領導時，我們的工作效率就會逐步提公升。因為領導不僅能夠指揮得當，而且也善於佈置任務。這不僅能夠促使我們分工得當巧配肆，而且也能夠進一步改善我們的工作模式，從而有效減少時間的浪費，所以這就是好處之一。
三、團隊凝聚力的增強。
因此，跟對領導不僅有利於團隊的協作，而且也能夠促使更多員工團結一致，從而使得員工更加註重集體榮譽，並且減少內部鬥爭。這不僅有利於員工開展工作，而且也能夠進一步提高員工的職業素養。
以上就是我分析的三個好處。
15樓：網友
特別多的好處，可以提高自己的就業能力，慎早鉛可以獲得特別高的薪資待遇，可以獲得更好的未來，也可以寬好有更好的發展睜悔方向，可以獲得特別好的晉公升機會。
16樓：吱吱吱吱心
可以在碧咐職場上得到很好的發展，也可以學到很多的技能，可以提公升自己的州神能力，也會得到悔跡純領導賞識，在這個公司會過得越來越好。
17樓：隨遇而安
有更好的成長空間，薪資方譽衫面也會高一點，自己有什麼要求也可以提，絕鋒可以跟領導學到很並虛晌多的知識，也可以知道公司的前景。
企業中跟對領導，會有哪些好處？
18樓：巨集盛巨集盛
會給蔽盯自己以後的工作帶來好處侍隱，會影響自己以後的地位，你會讓自己的職位得到提公升，還會讓自己的待遇得到提公升，也可以讓自己有更好的發展，可以獲得更高的地位。巨集談和。
19樓：結婚發的
有助於你的發展，能夠得到領導的賞識，能夠讓你更加的成功，對未來的發展是有好處的，可以順利晉公升。
跟對領導到底有多重要？
20樓：維灣教育培訓
領導是你的領路人，路領對了，說明你已經成功了一半。只有跟對領導，這樣才能在正確的領導下開展工作，你也才能心甘情願地做工作，你也才會為工作努力奮鬥。這樣產生的結果不但是讓自己成長，同時也為公司做出了貢獻。
記住一句話，事情是沒有白做的，不管是為了公司，還是為了自己，只要你覺得領導能成為你的領路人，那你就堅定信心，勇敢走下去，會有好的結果。
領導的選擇，實質也是對自己工作方向的選擇。這個領導認識問題、做事的風格都與你想象的相吻合。他帶領你一步步走向成長，一步步走向成熟。
告訴你如何在這個職業領域成為佼佼者。一般這樣的領導對人對已都有負責人的態度，跟著這樣的領導，他不但影響著你的發展，更影響著你對人生觀和世界觀。
工作幾年，我對這方面感觸非常深。在乙個科局裡，有個領導他很不滿意現在的安排，就是不想進現在的科局工作。但沒辦法，只能服從組織的安排。
他負面情緒很多，而且工作能力的確一般，工作拖拉，不積極。直接造成的結果是他的手下也都工作懶散，沒有動力。這就是領導對員工的影響力。
21樓：網友
人身在職場，尤其是發展中的階段，一定要有乙個能夠帶你「飛」的人，跟對了老闆的人，就像是找到了自己人生的伯樂，你可以學到各種工作技巧和接待談判的經驗。給你工作帶來更多磨鍊的同時也是給你創造更多的機會。人往高處走，很多員工跳槽的原因不是因為工資待遇不好，也不是所處環境不好，對於乙個有追求的員工來說，自己想要學到更多，但是自己的老闆「不爭氣」，所以也沒有興趣繼續留在企業中工作。
乙個優秀的上司，就是你職場人生的燈塔，照亮你的前程。跟乙個什麼樣的領導，這就有講究了；能做領導的，一定有他自己的優勢之處，乙個能夠以身作則的老闆，就是你的好榜樣，作為團隊的領頭羊，應以身作則，做表率，而不是誇誇其談，空喊口號；乙個真正負責的老闆工作從來不會馬虎。蘋果ceo tim cook每天早上3點45分起床，第乙個到達辦公室，工作到深夜最後乙個離開。
雅虎ceo marissa mayer曾被**稱為「機械人」，在谷歌任職時，她每週工作時間多達130小時。如果你能夠在工作中遇到這麼敬業的領導，能夠跟著他一起工作，哪怕工資不是那麼高，但是你能夠學習的東西的價值遠遠超過你拿到的薪水。
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