1樓：江西維京琴行
自己第乙個要被裁掉，要看公司會不會按照勞動合同法支付相應的補償金來決定如何處理。
一、如果公司按照勞動合同法規定支付經濟補償金。在這種情況下，如果單位第乙個裁掉我，那我非常樂意，畢竟不是什麼時候都有機會能順利拿到經濟補償金的。而就算被公司裁掉後，出去再找乙份工作也沒有那麼難，這麼久的工齡能夠變現，旦段橘何樂而不為呢？
二、如果公司裁掉你，但沒有任何經濟補償金。在這種情況下，燃襲換做任何人肯定不樂意啦，畢竟上了這麼久的班，突然面臨被裁員還沒有補償金。那麼這個時候就需要通過法律的途徑去維護自己的權益。
可以拿著公司裁員的通知書、勞動合同、其他相關資料去勞動部門申請仲裁，要求公司支付相應的經濟補償金。接下來就是時間的問題了。
總而言之，如果公司已經決定不想要你模團了，再焦灼下去也沒有多大的意義，還不如拿了經濟補償金走人。所以碰到這樣的情況，就要考慮怎麼樣能夠順利的拿到經濟補償金。先保護自己的合法權益，把應該得到的得到，既然是裁員，那絕對是有原因。
換個心情，換個工作環境，重新開始。
心態先擺正，雖然要被裁了，可也有一部分補償未必不是好事，「塞翁失馬安知非福」。被裁也總有原因，把原因找到然後更改，可以在下一家公司提公升自己。順便可以重新選擇工作，對於以後的規劃說不定會有很大的幫助。
平常心對待，公司裁員也是公司的一種工作調整，日後整體提公升自己工作能力。你如果擔心公司隨時會裁你，那你得提公升自己的實力了，不練就一技之長，到時找工作都不好找。
2樓：阿里個通
這個時候我肯定會提前離職的，而且因為褲衝效益不好然後就去裁員，我也肯定慶純知會把這個譽消工作弄上法庭，他們是不能這樣做的。
3樓：隨遇而安
積極配合公司的決定。在向各大平臺投送簡歷，找下乙個公司。
4樓：春季的風啊
會自動離職，因為公司已經做好了決定，再留下去也沒有任何的意義。
5樓：創作者
這個時候我會準備一些證據，然後去勞動局申請仲裁，雖然公司效益不好，但是公司也是沒有權利裁員的。
6樓：happy薛醜醜
這時候我一定會調整好自己的心態，想一下自己以後應該去**，不會獨自抱怨。
公司裁員一般由誰定名單
7樓：賈寶驊
公司裁員一般由公司的管理人員決定，具體應以公司章程的規定為準。
由用人單位作出決定，然後提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告後，方可以裁減人員。
一、公司裁員怎麼補償。
公司裁員補償標準按照下列的要求補償：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、企業該如何合法裁員。
1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，並提供有關生產經營狀況的資料；
2、提出裁減人員方案；
3、將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見，並對方案進行修改和完善；
4、向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，並聽取勞動行政部門的意見；
5、由用人單位正式公佈裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第四十一條 【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
公司效益不好需要裁員，名單第乙個是自己，該怎麼辦？
8樓：青衫
首先要平復自己的心情，天下沒有不散的宴席，離開此處說不定會有更好的發展，然後就是要正確的審視自己的能力尋找下一家能夠讓自己大施拳腳的公司。不要喪失信心，只要有能力走到**都會有機會的，不過也要不斷的提公升自己，才會避免在下一家公司的時候被裁。
有些人也許會覺得裁員對自己來說很遙遠，可是好多事都是事與願違的，可能你一輩子都不會經歷過裁員，可如果一旦遭遇了，也不能自暴自棄，要勇敢的面對才行。不管是什麼公司，裁員肯定是有原因的，乙個公司業績蒸蒸日上他不會去裁員的，所以裁員是因為效益不好，乙個公司，每天都忙的焦頭爛額，換來的卻是竹籃打水，這樣的公司再待下去還有什麼意義呢，還不如早點解脫，去找乙個有前途的地方。
看到有自己的名字的時候，腦子裡第一反應不要沮喪也不要生氣，要想著此地烏煙瘴氣，不識小爺能力，不如儘早解脫，幹出一番成績。有什麼大不了的啊，此處不留爺自有留爺處，非得在一棵樹上吊死嗎，放棄面前這棵樹，後邊還有一片森林等著你呢，那麼多公司企業總有一家適合你的，在新的地方重新開始，擼起袖子就是幹，讓你上一家公司後悔去吧。
所以，一定不要懊惱，更不要自我否定，要相信自己是最棒的，只是世上千里馬頗多，可伯樂卻甚少。只要你有能力何愁沒有更好的發現機會呢，是金子總會發光的，加油吧。
9樓：在這個季節流逝
公司效益不好需要裁員，名單第乙個是你，個人認為這不是壞事。還比那些暫時沒被裁員心裡有恐慌的人更好。公司效益不好裁員是一件正常的事。你可就這機會換乙個適合自己的工作。
10樓：爽朗的張亞紅
那怎麼辦，應該是是你不夠優秀吧，要不幹嘛你是第乙個，好自為之吧，去另謀高就吧。
11樓：園藝小盆栽批發
此處不留爺，自有留爺處。
12樓：又
如果合同沒到期，公司要裁的話，需要按照勞動合同要給你經濟補償的。
13樓：網友
可能是你在公司表現不好或是業績不佳，現在還沒宣佈裁員建議做出點業績出來，跟領導溝通一下你需要這份工作，以後一定要好好表現。
14樓：ai丶動漫丶遊戲
為什麼是你？能力、態度、責任心，都沒問題？那你趕緊換。
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