1樓：果果就是愛生活
1、訊息太多，hr看不過來
問題根源：產品經理。
的競爭壓力還是挺大的，特別是1-3年的產品經理，這個階段的產品經理特別多，乙個崗位少的話幾十個投遞，如果 boss溝通及時或者要簡歷比較多，那麼系統會把這個職位推薦給更多人，這樣一來，越來越多的人會投遞這個簡歷。
但是畢竟招聘者的精力是有限的，一天溝通的人數也是有限的，所以就會造成資訊越來越多，但是招聘者沒有精力回覆手畝那麼多人的訊息。
2、崗位不匹配
問題根源：招聘者畢鎮森面對大量的投遞簡歷，需要快速的篩選一波簡歷，所以首先第一步就是看這個人的微簡歷，主要會看以下幾項資料有沒有大公司光環；工作經歷。
匹配度；專案經驗匹配度；跳槽頻率；畢業學校；所以如果通過基本篩選或詳細簡歷瞭解後，基本就確定了這個人大概符不符合公司目前的招人需求，所以基本也就不回覆了，因為這類人太多了。
3、部門流程，聊天的人沒決策權
問題根源：有的公司hr具備很強的業務能力，對用人部門用人的職責要求、以及所具備的技能也很瞭解，所以乙個人合適不合適，hr 可以直觀判斷，並且直接約面試；
但是還有很多公司 hr 不具備這樣的能力，或者 hr 的 kpi只是給到用人部門的簡歷份數，那麼 hr 只是掛上招聘，收集簡歷，所收集的簡旅塌歷全部會給到用人部門，讓用人部門給求職者打**，所以後續的事情 hr 可能就不處理了，當然也不會回覆你了。
4、只是掛著招聘，被boss直聘逼的
問題根源：boss 直聘的招聘很多的職位是必須付費才能上傳招聘的，所以hr付費以後才能發招聘，發完招聘以後可能經過10幾天或者20幾天已經找到合適的人選了，但是hr也不會輕易下掉招聘，因為如果候選人拒掉 offer 或者入職以後發現人不合適，還能繼續招聘，要不然只能再次付費進行招聘了。
2樓：網友
就是騙簡歷的 不要發簡歷過去就對了 網上做乙個最簡單而且包含個人資訊最少的就可以野州 能少些就少些 簡寫最好 連行業簡寫縮寫簡歷都看不出來的畢脊昌hr能好到**去？ 公司用這種hr招聘 你認為公司能靠譜到**手扒去？
boss直聘和hr第一句聊什麼?
3樓：果實
一般來說你如果在boss直聘上發了招聘資訊。那麼有對方的人力經理會和你聊天第1句呢，你可以講你好我非常榮幸能夠有機會認識你，希望能夠在貴公司的崗位上工作，這是我的基本資訊，請您仔細看一下是否有面試的機會。
boss直聘和hr第一句做個問好然後先自我做個簡單介紹，等對方hr回覆就可以了打招呼時簡單歸納工作經歷及個人優勢，並且體現出對貴公司崗位的渴望，還要注意禮貌 其實投簡歷週二到週四都是合適的，但最佳時間一般是週三上午哦，週一的話要計劃本週工作事情可能比較繁雜，週五就不用說了。
誠意很重要如果你對boss直聘開場白聊啥莫名所以，我建議你在簡單禮貌性寒暄後，以後的聊天內容要把重點放在體現誠意上，也就是核心優勢強調崗位和員工的簡歷是否匹配，簡練介紹自己的公司的優點，強調公司與求職者的匹配性。
boss直聘上的hr為什麼一上來就讓去面試?
4樓：教育小知識
可能這個企業比較缺人吧，看到你的資料卡上面顯示的資訊比較合適的時候，就直接叫你去面試了，有些急用人的單位一般就會這樣子。
還有一種可能就是你的資料卡上面顯示的資訊優於其他人，他就直接叫你去面試了，boss直聘是乙個雙向選擇的軟體。
「boss 直聘」是在全球範圍內首創網際網絡「直聘」模式的**招聘產品 ，由趙鵬帶領團隊創辦，2014年 7 月上線，隸屬於看準科技集團，集團旗下運營看準網、boss直聘和店長直聘三個品牌 ，總服務使用者數超過1億 ，致力於用科技解決職業領域問題 。
boss直聘 產品的核心是「直聊+精準匹配」通過將**聊天功能引入招聘場景，讓應聘者和用人方直接溝通，從而跳過傳統的冗長應聘環節，提公升溝通效率。
同時，boss 直聘採用推薦作為產品的技術選型，應用人工智慧、大資料等前沿技術，提高僱主與人才的匹配精準度，縮短求職招聘時間，從而提公升求職招聘效率。
boss直聘上,hr不回訊息為什麼？
5樓：惠企百科
看了你的簡歷並不符合段空滲招聘要求、看了你的訊息臨時有點事去忙了忘了回你、公司並不急於招聘這個崗位的人。
現在公司招聘已經不是那麼純粹了，全是滿滿的套路，一不小心就會踩進人事刷業績虧冊的坑。
因為boss直聘只是乙個招聘軟體，他上面所發表的招聘資訊不一定是真實的，有些人怕被騙，所以就不會回覆。
在現實生活握脊中，我們都有防患於未然的心理。因為這個世界上有太多的未知，特別是對於網上這些東西，肯定都是覺得虛假的。
boss直聘如何關閉簡歷
6樓：惠企百科
一、在軟體主介面點選「我的」，然後在上方點選簡歷。
二、將介面拉倒最下方點選隱藏簡歷按鈕。
三、選擇好你關閉隱藏簡歷的原因後點選確定即可關閉簡歷。
在boss直聘上的，我是應聘者，為什麼對方不回我？是我說錯了什麼嗎？
7樓：累雷
一般不回你訊息就是這些原因：
你的簡歷沒有通過hr或者是技術人員的篩選，不符合公司的崗位需求。你的簡歷沒有太大的吸引點，需要和其他候選人綜合比較。
覺得不合適，但是坦誠的說出不考慮候選人的原因（比如說：學校是非目標院校，工作經歷沒有達到要求等）是會傷到候選人的信心嘛，所以是不好意思發拒絕的簡訊。已經招滿了，達到了崗位的招聘需求。
所以，已讀不回訊息就是你的簡歷沒有通過篩選，但是不好意思直接拒絕你而已。遇到這種情況，你就可以去找別的機會啦。
8樓：蜘蛛粉條
可能是那邊招到人了吧，或者用人放僅僅是想試一下這個平臺，沒有很當回事。
boss直聘怎麼投簡歷，boss直聘是直接聊 還是投簡歷
找到boss直聘網，用網路登入上 找到簡歷投遞選項，上傳就可以了 需要跟boss至少有一句聊天內容才會有彈框 讓你選擇發不傳送簡歷，這樣才可以投簡歷。 青島上啥班網路科技 在簡歷裡面編輯好了之後，就可以直接選擇合適的公司投簡歷了 boss直聘是直接聊 還是投簡歷 亨特李李 這個也是先從網上投放自己的...
boss直聘找工作靠譜嗎，BOSS直聘找工作靠譜嗎？
你覺得用什麼找工作靠譜呢，不管是boss 直聘，58還是趕集，都只是提供乙個找工作的平台，還是需要你自己去選擇適合你的 毛連東 真不靠譜，我老公在別人介紹下去了昌平七里莊當保安，說是入五險，管吃管住，培訓15天，發保安證。分配看昌平水庫和密雲水庫，真沒想到2個月了，保安證也沒發，我老公一分錢沒拿到，...
在boss直聘找工作可信嗎
南北 不可信，很多boss直聘招聘方沒經過認證，他們的目的就是非法獲得個人資訊，還有很多經過認證的資訊，其實就是ps的圖得到的認證。boss直聘主要的特點就是跨過投簡歷 一面 二面等環節，直接讓候選人與公司boss面試，提升效率，但這樣的模式對於企業boss來說很消耗精力。boss直聘最早提出直聘的...