1樓：今日博曰
從時間跨度上來看，這個問題很好解決，解決辦法如下：
如果是乙個專案或者部門內，工作交叉度很高或者配合度很高的話，只能是求同存異了：如果對方有提醒，大可不必在意，安轎陸心做好自己的事情。如果對方派帆毀多次依然我行我素，可以向所在專案/部門領導反映其影響工作的既成事實，來警告對方。
如果樓主是臨時部門借調或者對方是臨時抽調過來的的人馬或者是即將離任的員工，大可不必擔心，只需要口頭迎合對方即可。因為對方就塵備是一種習慣了強加自己個人意願到他人身上的人，樓主沒必要因為此類任務而影響了自己美好的心情和積極的工作熱情。
如果我的建議對你有幫助，請您給乙個贊，您的支援是我不斷堅持的動力^_^
2樓：網友
碰到乙個和自己完全相反的同事，這種情況的確很難相處，但是建議你當做最普通的朋友交往就拿櫻可以了，不要干涉太多，也不要糾結太多。就像兩人在一起普盯敏薯通的聊天一樣凱者。
3樓：魯步瑰瑋
我覺得雀圓燃在工作當中遇到和自己想法不一頃虛樣的同事也是很正常的，而且遇到這種同事，相處起來可能會困難一些，但是我覺得還是有腔緩相處的辦法。
4樓：養安彤
如果你們兩個性格完全相反的話，那麼就應該平時的納世時候不要跟他深接觸禪者了，見面打一聲招呼，否則的話在一起很洞襲肢容易把關係弄僵的。
5樓：網友
那你公升型就不用理他唄！
你自己覺得怎麼合適的話，那你就怎麼做，不用什麼事情都聽他神凳的，他自己願意說的話，你吵瞎猜就讓他說唄！也不用去反駁他，因為他的性格就是這樣的。
6樓：木子夢境解析
如果和自己絕豎完全相反的話，那麼做事情必然會產生一定的衝突，這種情況下配慎，就建議公事公辦，如果沒有工作上的來往培巨集敬的話，儘量私下的話就不接觸就好了。
7樓：網友
你碰到了乙個臘含吵和自己完全相反的同事，無論是做什麼事情？他都和你的做法不一樣，通過你舉的例子可以看出來，他可能比你更懂腦筋，輪侍做事的效率老判更高，你應該保持一顆平常心，看看誰的方法好就用誰的。
8樓：網友
如果在工作中碰到乙個和自己完全相反的同事，那麼最好的方式還是應該做到彼此的相互耐巧尊重，羨豎並且在工作中堅持對事兄畝大不對人的原則。
9樓：網友
其實在生活中，你會遇到各種各樣的賀胡人，你總要去禪氏攔學會和他們相處，你不能要求人人都跟你性格搭配，但是性格其實既然相核老反的人永遠是可以做朋友的。
10樓：思語新竹
他只是你的同事，而不是你的領導。你想聽他的可以聽，你不想消賣聽他拿橡逗的可以說不？每個人都有自己的工作方式，如鉛不管用什麼樣的方式，只要保質保量完成工作任務就可以了。
11樓：樂憐煙
碰見乙個和自己完全相反的同事，既然你們是做事情還是蠢槐性格都是相反的，那你們做起事來肯定是嗯嫌乎效果不會太好，你最好要學會容芹檔悉忍。
12樓：o0水寒
其實是這樣的，首先要確定的是，如果他是你的領導，你就應該照他的說法去做，不管誰對，都聽領導的，因為他說了算，如果說他不是你的領導，頌猛你野橡橋想怎麼做怎麼做，不用在乎他的想法。如粗。
13樓：帳號已登出
碰到乙個和自己完全相反的同事，如何相處虛模大，我覺得碰到乙個和自己完全相反的同事差豎，那就不要深的去相處唄，那就儘量的遠離這樣碼顫的同事。
14樓：劇菁英
可能有的人就是這樣做事的要求，做所有的擾孫事情都按照他的意願來完成。舉李閉只要不是你的領導，你有沒有必要搭理他？按自己的意思去正裂做就可以了。
15樓：勤奮的苦海
遇到乙個和自己完全相反的同時，我們應該學會欣賞她的優點，包容他的缺點，這樣相處起來會更融洽。
16樓：庹珹
碰到乙個和自己完全相反敏搏的同事，橋早祥應該瞭解這個同事的內心深處，然後多包容他一些，這樣睜山就可以跟他交到朋友了。
17樓：網友
碰到乙個和自己完全相碰到乙個逗塵和自己完全相反的人，任凳指伏何事情都無法，任何事情都無法達成共識，看來做事，看來做事情真的是很難棗攜的。
18樓：呼延雨琴
碰到乙個和自指敗己完全相反的同事，如何相處，我認為你就應該喚逗碧換位思考，從他的角度去和他相處，你就能和他和平共和舉處了。
19樓：好行丶遠人
碰到一虧指個和自己完全相反的同事，如何相處？我覺得碰到乙個和自攔塵己完全相反的同事要想相處的話，那你最好還是要照顧一下他的簡空禪情緒，只有這樣才能夠相處的很好。
20樓：歐依雲
求同存異。多找共同點，不要較勁。相處的的目的是促進合作關係，有合作需要，就有合作可能。
21樓：獨行俠客行萬里
看到乙個和自己完全相反的同時，這樣的同事，儘量，不要跟他相處只是完成共同的工作就好。
22樓：酷瀟
那這樣肯定是相處不來了，那就不要相處了。
怎樣與不同的同事相處？
23樓：heyman射手水瓶
有以下特性的同事共事：一、正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。
因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
二、專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。同事會有向他學習、向他請洞孝教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。
三、熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。「熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。
四、幽默，給群體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。
幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。
五、傾聽，懂得關注別人的內心。傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。
這種人被同事稱為「暖心的人」。
六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。
七、才藝，為職場人設加分。除了本職遲顫清工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。
八、整潔，注重個人形象。帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭碼前配合理。
那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
與這樣的同事相處是否正確啊？
24樓：上視東旭
這種相處方式是不正確的。跟同事之間應該保持一定的距離，但是也不能夠完全不交流，那樣是不行的。1保持距離的原則。
大家永遠記住你和同事，不管現在關係有多好，你們的基礎就是相互之間有一種利益和競爭的關係，所以不能夠過於密切，有兩個壞處，第一別人會懷疑你和這些同事之間關係的不正常， 第二，一旦接觸過於密切，就會把自己很多工作上的秘密向他透露，在你們在相互競爭的過程當中，你就會越來越被動的，所以出於自我保護也要和同事之間保持一定的距離。
2確保底牌的原則。
和同事之間一定要確保自己的底牌，其實也沒有什麼大不了的，每個人桐友的底牌就是你在工作上的一些心得和解決的問題，只要把握住這個底線，不讓他知道你的核心能力，也就是不能夠從你這兒學到手，你就不會有太大的風險。
33私下來往的原則。
和同事一定在工作的場顫盯合保持正常的關係，但是一定要茄輪和私底下相互有來往，私底下來往最大的象徵意義就是你們之間的關係非常好，畢竟私下的關係密切的程度和工作上的關係相比，意義更大一些，如果沒有私下的關係作為支撐，純粹屬於工作上，大家一旦一段時間不接觸之後就會覺得很陌生，想保持正常的關係是很難的，如果私底下接觸過幾次，同時對你的感覺是完全不一樣的，至少很親密。
25樓：柔美的風飄悠的雲
同野腔事相處最忌諱的是，他表面和你打成一片，暗地裡揹著你頌讓衫說你壞話，甚至把你說得分文不值。
如果你在工滑蘆作上有什麼做得不好時，或者你偶爾的遲到半途有零星小事，暫時脫崗幾分鐘，他就偷偷引管理去告知，使你受到處分或扣罰工資獎金，這種人的確令人可恨。
如果在工作生活中，碰到做一套說一套，內外不一的人，還是離他遠一點為好。
26樓：匿名使用者
同事之間該如何正確的相處？要注意什麼問題？1.
對於職場人來說，除了每天工作時間，我們很少會有其他的情感交流。因此，我們可以多參加一些小組活動，改善與同事的關係，通過吃飯、爬山、喝酒等活動多瞭解同事的行為，這樣在以後的工作中就能更容易相處。有人說，如果關係不好，我們聚一聚吃頓飯；如果一頓飯失敗了，讓我們吃兩頓飯。
參加活動的時候會熟悉關係，走路也很哪卜近，所以一定要多參加小組活動。職場是乙個小江湖，充滿了勾心鬥角。有人當面誇你，然後轉身說你壞話。
我們無法避免這種人，但我們可以保證我們不會成為這樣的人。
2.在很多公司，不管領導和同事的關係是好是壞，背後總會有很多人說一些毫無根據的閒話。雖然大家都愛八卦新聞，但是當事人一旦聽到，肯定會記仇甚至報復，對我們的影響是非常負面的。
都說職場上的同事之間沒有真情實感，很多人往往從心底猜測同事的真實想法。但不管我們猜對了還是事實，對我們的影響都不大。畢竟我們不能影響同事的思維模式和習慣，猜疑也會讓你不信任同事，傷害同事關係，得不償失。
3.如果你想避免給自己惹麻煩，更別說背黑鍋了，你唯一能做的就是閉上嘴，尤其是對老闆的問題，甚至用逗號約束自己不要和你出去。每個人都是自私的，你不能傷害別人，你不能阻止別人，凡謹緩慧事還是小心為妙。
話少不好，話多不好，私下不要談同事，不要抱怨，尤其是不要談公司，話多了就沒話說了。那就不要祥答總覺得被騙了。平時有小損失很正常，不用擔心。
無論你做什麼，它都會或多或少地幫助你。學會設身處地為他人著想。
有不好相處的同事，你會選擇如何應對？
27樓：任性的公貓
在我們的生活中，時時刻刻都會遇到那些不好相處的人，甚至是極其討厭的人。這些人有可能是同事關係，也有可能是上下級關係。在我們的生活中，時時刻刻都會遇到那些不好相處的人，甚至是極其討厭的人。
這些人有可能是同事關係，也有可能是上下級關係。所以，還得從自己身上考慮問題，而不是迴避問題，看自己平時與對方相處會因為哪些事情讓你有這樣的想法？還是之間有什麼誤會沒有講清楚。
如果想長時間的在一起工作的話還是要緩和關係為好的。不能每天都在尷尬的相處吧，這樣對身心也是不健康的。
碰到這種老同事該怎麼辦，遇到乙個老同事怎麼辦
直接打 向你們領導請假，那個老同志只是你們領導的老丈人又不是領導，你聽他的做什麼？遇到乙個老同事怎麼辦 第一，對待斤斤計較型同事。對待這種同事，我們不要去睚眥必報，不要看他斤斤計較，所以你就比他算的還要精細。你要表現的比他更大氣，不能跟他計較。如果你去跟他計較，那是真的毫無意義，而且還會浪費你的時間...
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