1樓：鵬鵬聊歷史
校園內承接校招時很多用人公司反映，企業內部男女比例失調，必須 進男性。」江西一高等院校承擔學生工作的教師告知半月談記者，「為了不消耗彼此的時間和活力，如今校方會事前和校招企業溝通好，如果有性別這方面的要求，會明確指出。」但他也表明，雖然有時候校方明確提出期待用人公司男孩和女孩平衡招聘，但最終絕大多數依然選擇只招男性。
為何相同條件下或是差別不是很大的情形下選擇男生？在招生就業辦出任過學員助手的南昌大學畢業生楊華芳曾在連線公司過程中瞭解過另一方：「他給我舉了個例子，例如你派人去金融機構提現一筆數額較大畢跡察的款項，如果是女孩還需要擔憂她的安全隱患，再派乙個男生去維護。
江西財經大學在校大學生就業指導服務站主任曾祥麒說：「上年一家金融機構支行來校招時明確規定招聘男生。有關責任人向校方直言，那時候金融機構內部櫃員職位2000多的人，有400多女員工處於請假狀態，造成 每人必備嚴重不足。
>若瞭解到女性求職工作人員已婚未育，或已生育一孩，領導一般都跟大家說不招。」江西某民企一位承擔招聘的工作員告知州餘半月談記者，雖然公司業務流程主要是承接建築專案，但除建築施工之外的別的崗位，領導也不願招生最近有生育方案的女性。「之前，女性已婚已育的話，招聘時不宜受性別影響，但如今就算是女性早已生育，公司也擔憂他們生二孩。
>此類狀況在教師隊伍中尤其明顯。南昌市一小學副校長在接受訪談時表明，近些年，小學教師隊伍以女性為主導，且將來一段時間女性教師偏多的發展趨勢依然始終不變。她講，女性教師偏多，對課堂教學工作中的進行必定會形成一定的影響。
一是伴隨著「全面二孩」現行政策的放寬，院校教師休產假的數量呈「爆發性」增長趨勢。「尤其是近些年，集中化孕期、生產製造手茄的女教師都是具備一定工作經歷的技術骨幹教師，這就要院校的師資隊伍配備看起來捉襟見肘，對課程安排也導致了不小的困擾。」
2樓：劉心安兒
是因為現在有很多職場當中都出現了特別嚴重態納擾的性別歧視，有很多人都茄或覺得女性的工作能力並不是特別的強，所以不會把重帆旦要的工作安排給女生。
3樓：酷娛記
因為女性在求職過程中總是遭遇到各種歧視，找工作型友鏈很困難。沒結婚的，單位會擔心你告核入職馬上就要結婚生孩子。結卜孫了婚也會擔心你懷孕，或者要辭職帶孩子。
在求職中，該怎麼對薪資開價？
你得對你應聘的職位有個認識，包括所處的行業，地區，崗位類別。瞭解大概所處在什麼區間，然後結合你自己在這個職位處在什麼位置，有什麼優勢和特點，讓對方知道你說得有理有據，然後再瞭解的基礎上浮一點。這樣雙方都容易接受。不然要太高可能乙個好工作又錯失了，要低了自己也不划算。首先要提前瞭解市場 面試要臨危不懼...
如何應對就業歧視，求職中遭遇就業歧視，怎麼辦？
陽光愛生活吖 就業歧視現在很普遍，不只是學校歧視，性別歧視，還有最嚴重的專業歧視。像機電工程電子資訊，計算機，理學，這幾種都是就業熱門專業，而一些其他的像文學專業，法學專業就業面就比較窄，這樣的就業歧視是非常不正確的。所以我們面對這種不正確的歧視沒有必要害怕，因為我們大學所學的專業知識也僅僅能有5 ...
子寅談女性應該有求職自由，女性在求職中會遇到什麼偏見？
我們一直在說的男女平等，雖然說女性的地位確實是有了很大的提高，但是在很多的時候還是會遇到很大的偏見，為什麼說女性在這個社會中是非常的不容易的，因為女性往往要比男人付出更多的努力，才能夠追趕上他們的腳步，和他們平起請坐，所以說現在大部分的女性都非常的堅強勇敢，就是希望有朝一日，自己也能夠撐起一片天。而...