小公司老闆不幫員工買五險一金正常嗎？
1樓：哲言老師
不正常，也不合理，但很普遍，你可以選擇找勞動局，也可以選擇換一家交保險的。
2樓：網友
不正常。勞動者可以向當地的社保部門投訴，由當地的社保徵收機構責令用人單位限期繳納。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行劃撥社會保險費。
用人單位賬戶餘額少於應當繳納社會保險費的，徵收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。三、《社會保險法》的相關法律依據。
社會保險法》第五十八條：「用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。」
社會保險法》第八十四條：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
3樓：麻薯啾啾
屬實正常，一般只要是大企業都會有五險一金，小公司不一定，但是最好你要在入職之前問清楚。
4樓：針琛
小公司老闆不給員工買五險一金，不僅是屬於不正常，而且還牽涉到違法呢！
5樓：網友
不正常，這違反了勞動法。
6樓：明月清泉之月
不給員工依法購買11保險的公司是不規範，沒有實力，沒有發展潛力的公司，建議你不要去這樣的公司求職。依法應盡的基本職責都保障不了，如何保障你的工資，你的權益？
7樓：網友
不僅是不正常，還牽涉違法。
8樓：帳號已登出
現象很普遍，但是離職時候你可以起訴賠償。
9樓：網友
沒實力給你買啊。在三線城市和偏遠地區，這是普遍現象。
你有實力就換單位。
10樓：網友
用人單位不繳納社保屬於違法，公積金沒有強制。
公司老闆可以為自己交五險一金嗎?
11樓：趙運熹
法律分析：不可以，五險一金都是以單位名義交的，單位和個人各承擔一部分，可以掛靠在別的單位，以單位名義給交，但是所有費用自己承擔。五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌**旦賀和個人賬戶。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由配鎮用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生培遲粗育保險費，職工不繳納生育保險費。
公司只給員工買五險不買一金是合法的嗎？
12樓：互信互助互愛
公司只給員工買五險不買一金的原因胡粗猜有：
一、一金分量太重，許多中小企業承擔不起。
公司不幫忙員工繳納五險一金裡面的「一金」首先原因很簡單，就是因為「一金」的分量太重了，導致許多中小企業褲型承擔不起，所以為了節省企業開支，一般公司都不願意給員工上繳公積金，除非是福利各項都齊全的大公司，這些福利就會非常完善。
二、五險」上交國家，而「一金」可以提現自用。
公司幫忙繳納的五險一金裡面，其中「五險」是上交給國家的，而「一金」是則是可以提現出來自用的，它相比於「五險」的用法沒有那麼多的規定，最後住房公積金賬戶裡面的錢都是進了自己的口袋，公司不會得到一點好處，所以很多的公司也不會願意給員工繳納「一金」了。
三、「五險」是強制規定所有單位給員工購買的，而「一金」不是。
勞動法》裡面對於「五險」有著明確的規定，單位一旦和員工簽署了勞動合同，就必須要為員工購買「五險」，要是任何一家用人單位或者公司沒有為員工購買「五險凳返」，那麼員工是可以利用法律訴訟來取得自己的合法權益的，這是每乙個員工的權利，也是乙個單位和公司的義務，但是對於「一金」即住房公積金，國家沒有強制要求公司為員工購買，也只有***的一項管理條例，所有公積金的落實情況都是依據這一條例的，所以很多的用人單位和公司都只會為員工買「五險」， 而不會買「一金」。
13樓：職場導師
這要分地方，有的城市合法，有的城市不合法。
14樓：網友
公積金沒有強制規定，所以用人單位不繳納公積金並不違法。
老闆不給員工買五險一金有什麼後果
15樓：上海婚姻家事梁聰團隊
五險一金 的一金是必須買的。五險一金即 養老保險 、 醫療保險 、 失業保險 、 工傷保險 、 生育保險 和 住房公積金 。為員工繳納五險一金是用人單位的義務，如果單位不繳納的，員工激蠢可以投訴。
社會保險法》第62條，用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位明兄陪補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按塵基照規定結算。
老闆沒給員工購買五險一金違法嗎？
16樓：玩d4芯跳
用人單位不給員工繳鬧悉梁納五險一金是違法的。根據《中華人民共和國社會保險法》陸激第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。因此，用人單液運位不給員工繳納五險一金是違法的。
此外，根據《中華人民共和國住房公積金管理條例》規定，單位應當按時、足額繳存住房公積金，如果單位不按時、足額繳存住房公積金，將被責令限期改正，並處罰款。因此，如果老闆不給員工買五險一金，將會面臨相應的法律責任。
如果您發現用人單位沒有為您繳納五險一金，可以採取以下措施維護自己的權益：
與用人單位協商解決；
向勞動監察部門投訴舉報；
提起勞動爭議仲裁或者訴訟。
需要注意的是，如果用人單位拒絕為員工繳納五險一金，員工可以採取上述措施來維護自己的權益，但是需要注意保留相關證據，例如勞動合同、工資單等。同時，如果用人單位的違法行為給您造成了實際損失，還可以要求用人單位承擔相應的賠償責任。
17樓：網友
如果雙方形成的團茄是勞動關係，即老闆有公司，可以購買社會保險，則沒有買社保的行為盯知屬於違反勞動法的規定。但如果老闆是個人，與個人形成的不是勞動關係而是勞務關係，則不存在購買社保的情形。塌則察。
18樓：網友
用人單位不繳納社保（即五險）屬於違法，不繳納公積金不違法。
為什麼一些小公司老闆沒賺到什麼錢卻總是喜歡買豪車？
是因為開豪車會讓他們看起來非常的富有，而且在跟其他老闆合作的時候，也會讓老闆覺得是一家非常有實力的公司。為了撐門面，一輛豪車能夠給人這樣一種感覺 這老闆買得起這車，說明是一家實力很不錯的公司，否則賺不到那麼多錢去買這車。這可以讓人引申到他這個人有實力而想要跟他合作，可以為他帶來一定的生意。因為這些公...
公司不交五險一金怎麼辦，公司不繳納五險一金怎麼辦？
康波財經 五險一金是強制性繳納的，是任何用人單位以及個人都要參加的。五險屬於社會保險的一種，包括養老險 醫療保險 失業險以及工傷和生育保險，這是國家的強制性繳納的險種。現在有的公司會為職工繳納 五險一金 而有一些公司是不想為員工繳納的。而五險中的養老保險 醫療保險以及失業保險，是要用人單位以及工作者...
前公司不按實際工資繳納五險一金,員工離職3年，還能繼續追責麼
你這屬於勞動爭議，申請勞動仲裁時效為一年，你這已經離職三年了，再主張權利不會受理。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救...