教師績效考核細則
1樓：小雨職場
為充分調動全體教師的工作積極性，獎勤罰懶，提高教學質量和辦學效益，特制定本考核細則。
一、考核方法和基本原則。
1、學校成立績效考核領導小組，負責具體實施績效考核。
2、考核工作堅持公開、公正、公平的原則進行。
3、從德、能、勤、績四個方面考核。
4、考核評價工作每學期期末進行，考評結果記入教師個人工作檔案。
二、考核專案和賦分標準。
一）師德。模範遵守《中小學職業道德規範》，遵守學校各項規章制度，落實上級有關教育工作方面的會議精神，按照《教師十要十不准》、《教師承諾書》的要求，規範自己的教育教學行為。有下列情況的情扣分：擅自離崗的、課時走出教室的、上班時間抽菸、上班之前飲酒的，以及其他違反師德師風規定的行為。
三）教學能力。
檢查教師專業發展五個一工程實踐情況。
1.讀書筆記。
認真讀一本好書，讀書筆記記錄認真、真實、不少於5000字。
2.教案編寫。
提倡寫簡案，書寫認真、環節齊全、教學過程體現出新教學理念。
3.作業批改。
教師批改認真、反饋及時、評價得當。學生作業書面整潔、書寫規範、次數合理。
4.公開課。
落實每位教師每學期一節公開課制度，上課教案、評價表、教學反思三項齊全。
5.教學研究。
參與校級以上課題研究、社團活動、綜合實踐活動、校本課程開發，活動材料真實、記錄詳細。參與學校各功能室管理，功能室活動材料記錄詳實。積極參加聽評課教研活動，聽課記錄次數達標，記錄詳實。
校級領導根據個人工作性質，折合成教學成績計分。
三）考勤。1、按天考勤，上一天班記一天的分。
2、遲到早退一次扣1分，空堂一次扣2分。
3、例會不請假缺席一次扣5分。
四）教學成績。
1、在上級舉行的期末素質調研中獲獎，根據獲獎名次計分。如果沒有上級調研，則以學校素質調研結果為依據。
2、代表學校參加各級各模擬賽活動，為學校爭光；積極在廣播報刊***上發表文章為學校揚名。因個人美好行為被****，產生積極的社會影響為學校增添聲譽的。
3、完成學校布置的教育教學任務。
三、考核結果的使用。
考核結果作為評先樹優、聘任、獎懲及發放獎勵性繼效工資的依據。制度解釋權由學校績效考核領導小組負責。
什麼是績效考核，什麼是績效考核？績效考核的意義是什麼？
文庫精選 內容來自使用者 欣雅網路科技 績效考核的概念 篇一 績效考核概念 績效考核 performanceexamine 是一項系統工程，涉及到公司的發展規劃 戰略目標體系及其目標責任體系 指標評價體系 評價標準 評價內容及評價方法等，其核心是促進企業管理水準的提高及綜合實力的增強，其實質是使員工...
專業課教師預定績效考核辦法，教師績效考核使用哪種方法
學校裡對教師績效考核一般有三種方法 第一種是基於工作分析的設計方法。乙個老師的工作任務可以分為三類，一類是必須要做的任務，另一類是應該做的任務，最後乙個是要求做。這三類任務裡面，必須做的是職責範圍內的任務，應該做的是屬於老師能力範圍內的任務，可能和本質崗位無關，但能力上可以完成。最後一類是上級主管分...
普通員工績效考核，員工績效考核標準
日期 被考核者。姓名 被考核者。部門 考核期。考核專案 評分標準 標。準。分 評 分 小。計。自評 部門。評議 分管領導評議 工。作。行。為。與。態。度。45分 責。任。心 積極主動，責任心強，能很好完成任務 13有責任心，可放心交付工作 10 尚有責任心，基本能完成工作 8 無責任心，自由散漫，上...