1樓：藍天
意思是年輕人剛到工作崗位，還不是太熟練，應該多學習，等以後工作經驗豐富了才可以提職加薪，這也是很正常的事情，我們老闆也曾經和我說過類似的話，
2樓：若花盛開說情感秘訣
多積累經驗是有對工作內容本身的優化，也有對接物件溝通方面的優化；就創新的角度而言，有對工作形式與內容的創新。
優化和創新的過程其實也是發現問題的過程，而這些的前提是你的專業知識過硬、技術能力良好或者時政熱點清晰明確。同時，作為乙個職場新人需要多聽多看多學，慢慢積累和沉澱。
工作是乙個不斷更新迭代的過程，堅持就會有特別的收穫。
3樓：10323李闖
1，積累現階段的實際工作經驗，工作過程中工具的應用，各種裝置的操作，各種耗材的使用情況，籠統地說就是具體的工作經驗。
2，工作過程中與同事溝通的方式，方法，技巧，以及各種各樣的人際關係處理方式。
4樓：娛樂新鮮扒一扒
基本每個老闆或是領導都說過這句話，這都是和那些畢業不是很久，剛出來工作的人說的。也就是打雞血吧，聽起來這個應該是小公司的老闆才會說的這句話吧。
5樓：網友
紮實工作，不要好高騖遠，先從基層做起，慢慢學，一步一步來。
6樓：那一抹微光
之後就到畫大餅了。
領導想培養你，會給你一步步安排新工作，不斷學習嗎？還是說別的什麼？ 10
7樓：源源
只有當領導對你做過這3件事，才是真的想培養你，別的都是瞎扯在職場上，和領導的關係一向是最複雜，也最需要我們經營的關係了。而領導的精力也是有限的，也不會對每乙個員工面面俱到，即使再怎麼標榜公平的領導，都一定還是有所謂的自己人，「親信」。而一旦成為領導的「身邊人」，往往相比其他同事，能夠獲得更多的資源和機會，成長得更快，上公升的更高。
而到底怎麼判斷你是不是領導的身邊人呢？其實就看領導有沒有對你做過這3點就行了！
給你定的目標總會高一點，並且在背後幫你完成。
這是領導歷練你的乙個重要的方式。如果在接受目標的時候，你自己還沒有太大的信心，但是呢，領導在背後給你很多的支援和幫助，最後還是能讓你順利的完成你的目標，其實這是領導在刻意的培養你如何做有挑戰性的工作。隨著這些機會的增多，和不斷完成高目標的任務，你的能力和水平就會不斷的得到改善和提公升。
關係引薦。真正想培養你的領導，一定會把自己的關係，更多的引薦給你，讓你在大家面前有更多露臉的機會，這樣不僅能夠提公升你在大家心目當中的影響力，更能夠讓你在同事們中間有一種自豪感，這樣可以極大的提公升你的自信。
你要知道，如果你沒有自信的情況下，你的領導無論如何是不能夠把你作為培養物件的，所以，他第一步要做的就是通過對關係的引薦，讓你樹立其信心，感覺到心裡面很踏實，你的領導是不是真心的培養你，從這一點就能夠看得很透徹。
技巧不保留。
領導如果毫不保留的把自己的工作經驗和經歷過的一些事情傳授給你，這個時候你就不要再懷疑領導虛情假意了，領導是真心的在扶持你，真心的想瞅機會把你提拔上去，大家一定不要犯傻。
8樓：trading 進行
是的，領導願意給你花時間，願意給你安排新工作，說明老闆是很看重你的。
其實你反火來想一想，領導為什麼安排我去，不安排其他人去呢？
9樓：體娛荒原
領導想要培養你，然後會給你一步步安排新的工作，不斷的學習，說明他覺得你是可造之才，然後讓你在每乙個部門都熟悉一下，掌握更加全面的乙個技能，熟悉每乙個技能，熟悉乙個流程。
10樓：老楊顏飯
既然你們領導想培養你，那你就不能辜負你們的領導希望。你就應該努力學習，適應新的工作。
11樓：網友
可以不斷挑戰自己，不斷進步，公司也要根據員工能力，定期調整薪資！
12樓：職言說
真心培養你的領導，會告訴你這幾個職場法則，一定要虛心學習。
13樓：夏有星辰佑星雲
會的，一般領導比較欣賞你，就會那樣子讓你多做事情的。
14樓：山河大道任我行
領導想培養你，會給你一步步安排新工作嗎？當然了，就是想鍛鍊你啊！
老闆對員工說：你努力是很努力，但是缺乏經驗。什麼意思啊
15樓：網友
可能他講那句話只是想讓你知道，他其實很欣賞你的吃苦耐勞，但同時對你辛苦半天的結果又不滿意，想讓你在保留努力的同時，能提高你的工作效率，所以你要加油啊。他只是點出了你的不足之處，有待你日後改善，不用擔心的。
16樓：太陽曬
會不會續約不一定，但能看出到目前對你的工作還不是非常滿意。
17樓：喜迎愛
續約的事有待商議，但是從話語中能看出，他對你的工作還是不太滿意的。
換了乙份工作，然後領導說希望我能帶一樣不一樣的東西進去，請問什麼意思？
18樓：因緣法
意思是，希望你能給比較固定僵化的工作環境帶來一些新的不一樣的東西。比如：新的思維、新的工作思路。
老闆為什麼問乙個員工說，工作這麼難做，你還來做，也說員工有進步，老闆是什麼意思
19樓：智者總要千慮
老闆這是在誇獎你的意思，說你工作雖然這麼難，但是做的還是很好，很有進步，這是看好你的意思。
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