1樓：_柒無情
多找同事交流啊 可能你領導就是看你和同事關係不好才沒有提拔你。
其實人際關係和表達能力也是很重要的因素。
我以前面試時 那個考官就很隨便的問我 人生最難忘的事是什麼。
我說跟我物件跳大牆跟室友喝啤酒 然後我就過啦 哈哈哈 至今難忘。
不要煩惱 是金子總是會發光的。
2樓：匿名使用者
立即跳槽。我的父親。就有親身體會。
有牛群的那句話。
說你行，你就行，不行也行。
說你不行。就不行，行也不行。
不服不行。很慘。很慘。關鍵是他明明不用你。卻說你廢物。可恨！憤怒！！！
其實我的奶奶早就說過。傻子學本事。靈子學說話。
好馬長在腿上。好漢長在嘴上。
不管你的馬如何。只要跑得快。就是好馬。
不管你有多能幹。成績是我的。因為領導不信你說的。你不會說。
他信我的。因為我說的頭頭是道。天下是儒家。岳飛必須死。
寧為明君累死。不為小人侍衣。
3樓：杭州心理**
還是說明你沒有本事，做好自己的本責工作不代表會做人，跳了之後也差不多，你依然會得到這樣的命運！
除非你改變自己；每天重複做同樣的事情卻想有不同的結果，可能嗎？
4樓：長安縣令
工作17年的機電一體化的本科生，電工技師。能寫會電腦，會設計cad製圖，機械安裝，電氣安裝是我的本行。
春節後跳槽，絕對有好位置。
5樓：網友
現在的社會光有本事沒什麼用啊，還要會pmp才行啊。這樣的事情我見多了，就像我們單位的乙個，本事也有一點，但pmp的本事絕對是一流的，所以領導非常的重用。
6樓：沈磊小名阿二
跳槽唄 去外面闖闖。
工作很努力,可怎麼也得不到領導重用怎麼辦 10
7樓：星期一中年
因為上司只看重結果，從來都不在乎你工作努力或不努力。
當你投身於乙份工作當中，感覺自己無比努力，但卻得不到上司的重用時，你肯定會覺得心酸委屈。可事實是你的上司只會看到最後的結果，沒有業績，你的努力也只是一堆泡沫。
努力工作未必有好的結果，這才是真實的生活。我之前在乙個公司上班時，每天都是最早到公司的乙個，公司有事也總是能主動加班。然並卵，當部門出現公升職加薪機會時，領導首先考慮的依舊是最能給公司創造效益的那乙個。
這其實才是真實的現實生活，而不是我們所聽說的雞湯中一樣努力就一定會有結果。
不論你有多努力，沒有為公司創造價值，你的努力就只是在浪費公司資源。尤其在現代社會當中，努力沒有結果的事情太多，我想每個人都應該學會接受現實。
上司只看重結果，你確實努力，可是公司從來都不看重過程。之前有個朋友和我聊過他曾經的乙份工作，看來有些想笑，可是又有些心酸。那時候他在一家金融公司工作，工作內容主要就是拉客戶投資，幫客戶理財。
他打了無數個公司給的**，業績依舊平平。有個剛入職的女生，第乙個月就拉到了五百萬投資。我當時還好奇他為什麼不去取經學習，他告訴我這些錢裡有他媽投的三百萬，還有她母親的朋友幫忙投的二百萬，我竟一時無語。
可是這並不影響這個女生是全公司業績最好的人，也不影響公司給她發獎金。我們現實生活當中這樣的事情其實並不在少數，你努力工作的結果並不如人意，得不到上司的重用，也是很正常的事。
用心去提公升自己的能力，讓自己能夠在工作崗位上做到最好。如果在這種狀況下，你依舊得不到上司的重用，那我想你應該換乙個工作平台了。
努力工作未必會有結果，可不努力工作，生活都會是問題，這才是我們要面對的現實生活。
8樓：扛船游泳
要想得到領導的重用，不光是看工作是否努力，還要看綜合能力、性格、爭取方式。
工作努力只是代表你的工作態度，但不代表你就有能力做好本職工作甚至勝任更好的工作，所以在努力的同時也要注意幾點：
1、明確目標。要往哪個方向努力、要熟練掌握哪些能力、要達到什麼效果；
2、理清思路、講究方法。老黃牛也很努力，但它太笨重，做事沒有方法，所以也是低效率的代名詞。做任何事都要先理清楚自己的思路，怎樣才能最快速最有效的達到既定目標，思路清楚後就是講究方法，哪些事情自己去做更有把握、哪些事情讓別人協助效果更好；
3、性格修煉。有些人適合做領導、有些人適合做執行，這跟性格也有關係，做領導的要能靜下心去思考，不光思考整體布局還要思考事項中的重點難點，決策的時候有魄力、監督的時候有原則、總結的時候敢擔責任，你如果性格中不具備這些特點那麼你還無法勝任乙個好領導。當然這裡還有乙個情況，領導的性格和你的性格是衝突的，乙個認為執行最重要邊做邊完善，乙個認為準備更重要，兵馬未動糧草先行，還有很多衝突，暫時不講；
4、爭取方式。面對乙個空缺出來的崗位，有些人是等待著領導提拔、有些人是主動找領導爭取；有些人會爭取一次就放棄、有些人會執著的爭取；有些人懂得通過展示自己價值來爭取、有些人只懂得用老資歷來爭取。這些都是爭取方式的問題。
很多時候領導層也會面臨兩難的境界，不知道選誰上來比較好，這種時候誰給領導更好的決策依據誰就能得到這個重用機會。
最後，在工作中任何事項你都可以從人、事、財三個角度考慮，所以在努力提公升了自己能力後，下次競崗前想清楚幾個問題：
1、爭取到這個崗位後我會怎麼去履行相關的職責（事），怎麼把這件事情做的更好？
2、爭取到這個崗位後我能為企業帶來多大的管理資料提公升或效益提公升？
3、爭取到這個崗位後我能怎麼管理、協調好相關的人員去完成目標？
9樓：建超職場
為什麼工作很努力，卻得不到領導的認可？教你2招，薪資翻倍。
10樓：無衣著書
改變自己很難，改變別人更難。你就做自己吧。
就是喜歡被巴結的領導，你真努力工作了他也會看在眼裡的。
再說，你是不是不太善於和人打交道啊，在單位裡保持乙個好人緣是重要的，如果不習慣和別人打成一片，還是要調整一下的。
11樓：
事業單位吧？看你自己咋考慮了，想混下去就必須適應。有本事你就掙大堆錢回來扇死他們。
12樓：愛伊無痕
1、現在這種情況很普遍，在事業單位很多要靠關係。
2、想要得到領導的重用，必須有兩個重要條件，第一有工作能力，第二 有一定的人際關係，有些靠父母親友，沒有就要靠自己去聯絡，爭取！
3、事業單位還很多存在給領導送禮而謀求提公升的現象，但是前提是你還是要把得上關係，否則你找不到門路！
13樓：匿名使用者
你留在這家單位，圖的是什麼？
你所圖的預計什麼時候能得到實現？
如果要實現你的預計目標，會付出什麼樣的代價？
即使是付出代價，有成功的機率嗎？
掙錢很不容易，我們是出來掙錢的，為什麼還要送錢或送現金等價物的東西給他呢？
如果那是乙個無底洞，又該怎麼辦？
如果是我，單位沒有我所圖的，我會選擇離開，這樣的管理環境下，單位能得到發展嗎？老闆的管理理念根本就有問題。是我的話，離開是必然！
上班得不到重用怎麼辦？
14樓：匿名使用者
是自己表現的不夠突出，還是你們那人才太多。。。總之是金子總會發光的，就看自己會不會把握機遇嘍。
在公司得不到重用怎麼辦？
15樓：寶貝馬龍
你是說，在公司得不到重用，不想幹了怎麼辦＼你己幹時間不短了。可人家才來時間不長＼可重要工作都讓人家擔當。這種事情，難道讓人家什麼也跟你學會了再走嗎？
果斷走人＼否則等他啥也學會了。甚至踢你在走嗎？
以前有個同事，本以為是個英雄人物，結果從單位辭職後，做廚師學徒，先是一年內跳槽三個飯店，然後糾集資
16樓：蒼洱白子
只要勞動者真心工作，即使失敗，但都經歷了許多事情，他的人生還是精彩的，至少他沒有碌碌無為。
17樓：扣
頭腦挺好，就是沒有恆心。
得不到領導重用，我該怎麼辦？ 20
18樓：還我使用者名稱啊
我鐵路上的，遇到的情況和你類似，拼死拼活幹了四年的地方被乙個後來的小生搶了工長，主動提出換地方想從新再來，結果現在又幹了兩年，現在好不容易又熬出頭了了，主管領導又要提拔比我後來的人。
19樓：匿名使用者
是我也會心情不好的。
首先你考慮的問題的思路是對的，要清楚為什麼？以後工作才能改進。
我認同你的想法，和領導溝通下。最好是兩人私下的時間。
把你的想法告訴他，請他指點你的不足或者優勢都在**，這樣我們才能知道**做對了，**沒做好。
這也是工作的一種提公升。
20樓：匿名使用者
人際關係最難處理，不要太計較很多。只有自己技術能力都好不要擔心，做好自己的工作領導會賞識你的。
21樓：青帝互聯
你太看重別人的觀點，對自己放棄太多了，而且重名重利，難怪你有這種想法。再說了，被重用是很辛苦的，要讓自己做很多不想做的事，只是你不介意！你要想明白你去工作主要要的是什麼？
如果是工資，不重用也沒什麼？如果是發展，你就得改變自己的工作和生活態度，無論現在發生了什麼不好的事，只要你能積極面對，自己努力的去改變與上級的關係，你會重新過上原來的日子的。如果你老是記著，是顯得你小氣了。
你老是記得還表現這樣，這不提醒你的上級回憶起來嗎？你忘記了，他才有可能 的忘記。或者人家也沒放心上，早忘記了。
如果還是不行，乙個字：換！
22樓：匿名使用者
作為基層班組長，不是說你業務能力最強，就會選擇任用你！工廠車間需要的不是蘭博那樣的孤膽英雄，需要的是團隊合作！乙個人力量再強，技術再高。
對於車間工廠來說也是微不足道的！他們要的是乙個工作的團隊，和諧的聽話的有能力的團隊！你可以反省一下自己，除了自身業務能力。
還要和同事互動，交流，共同提高和掌握新工藝新技術，提高生產節拍，完成或挑戰車間生產目標！另外就是還要學會和上層領導的溝通交流，讓他知道你在忙活啥呢，讓他看到你的工作能力和群眾基礎！這樣~你的綜合能力得以體現，怎麼會不提拔你？！
好好想想吧，不要消沉放棄！只要你真有能力，會出頭的！祝好運。
23樓：匿名使用者
有能力不能埋沒，應該讓領導看到你的出色表現。
默默耕耘的員工，如果只想把事情做好而不願意出風頭，這樣的人在競爭的社會裡，是比較吃虧的。所以我很鼓勵有能力的人，適時把自己的工作業績呈現出來，你要主動把你做的事讓你的主管知道；同時要能主動表達、要有表達能力；第三，要能言之有物，表達的東西要能配合你的能力。 比如，在每次的員工會發言，適當的表現，合理化建議時切實提出體現你水平的建議、意見，這都會讓主管和大家看到你身上的能力。
你們之間既然沒有個人恩怨，而且自己問心無愧，該怎麼就怎麼。
24樓：匿名使用者
這有什麼低落的。你應該慶幸才對。兵頭將尾。
不管交待不了上面。管又誰也管不動。自己受氣不說還得罪人；第二。
領導不用你說明你本身不是很符合領導的用人原則。不要以為能力強就應該提拔。管理即是一門學問也是一門藝術。
說不好聽點就是如何連蒙帶哄的讓人跟你幹活。如果你本身性格不是那種性格。提你你也幹不好。
有些事得多剖析一下自身。不是所有的樹長的又高又直就是乾材。做椅子就要彎的。
做拐杖就要有叉的。每個材料都有每個材料獨到的用途。
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