1樓：陳菊花
首先糾正你的乙個說法，開除職工是企業給職工一種最嚴厲的處分，你所說的是勞動合同到期終止。《勞動法》第二十三條規定：「 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
」據此，企業與員工勞動合同到期，雙方都有選擇的權利，企業也可選擇職工，職工也可選擇企業。合同到期是沒有經濟補償的。但女職工在「三期」內是不能終止合同的，要順延到「三期」結束。
象這樣勞動合同爭議，到仲裁申訴，職工勝訴的可能性不大。
2樓：匿名使用者
老闆開除員工，必須符合《勞動合同法》的規定。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
3樓：原烴
老闆開除員工，口頭上講的員工維權沒有有效的依據，可以讓老闆寫乙個辭退通知單讓其採用書面通知的方式。 另外就是個人可以錄下與老闆個人對話，看能不能做為維權的依據，這需要相關的工作人員來決定是否受理，這理只是出於一種建議。
老闆要開除我怎麼辦？
4樓：匿名使用者
假設。
一、你是應屆畢業生，工作未滿一年。（做不到半年就跳槽，面試官最喜歡追問的問題）
假設。二、你很喜歡這份工作和這個環境，而且覺得這個行業、職位很有發展前景。
假設。三、你目前非常非常需要這份工作來維持生計。
假設。四、現在不是招聘旺季。
如果，你目前是上面這四個假設的情況，就不要辭職了。勤奮、醒目點，好好表現就行。
如果不是上面四個情況的話，換成是我的話，就選擇提出辭職。不過，有些合同寫著無理由開除員工補發三個月的工資，老闆一般隨便找理由都能開除你。
希望對你有幫助。
5樓：匿名使用者
如果被老闆開除了，一定要這麼做 ①沒簽書面勞動合同的，一定要儲存全部的打卡記錄、工作證，工作服，入職申請、與公司合影等一切能證明你與公司有事實勞動關係的證據。有了這些證據你不但可以主張加班工資，還可以向企業主張最多11個月的二倍工。
6樓：庾妮麻英傑
不想干裡離開想留下就迎合公司需要。或者老闆鐵定了要開你，沒啥辦法。
老闆隨便開除員工怎麼辦？
7樓：聖翮
老闆，隨便開除員工怎麼辦？如果不是你的問題，他無緣無故開除你，你可以和他談一談。把話說清楚。
8樓：愛的港灣
先和他好好的溝通，不行的話就到勞動局諮詢一下看看能不能得到賠償。
老闆無故開除員工該怎麼辦？
9樓：匿名使用者
1、先要拿到證據，如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到書面解除勞動關係的通知書（蓋有公章）前，按時上班，否則拒絕辦理離職手續。如果僅憑用人單位口頭說辭退你就不上班，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工，按自動離職處理。
2、經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
根據實際工時間獲得報酬。協商不給的話，就提起勞動仲裁。建議先跟公司談談，中國人都以「和」為貴嘛，實在不行了再走提起勞動仲裁唄！
如果未提前乙個月通知辭退的再加乙個月時間。
老闆要辭退我 我該怎麼辦
10樓：nx熙
1、根據《勞動合同法》第40條，單位辭退勞動者，應該提前30日以書面形式通知勞動者本人。或者額外支付乙個月工資，不用提前30日通知勞動者了。
2、根據書面通知辭退勞動者的原因，才能判斷是否給勞動者經濟補償。或者經濟賠償，或者不給經濟補償。擴充套件資料《中華人民共和國勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支援和幫助。
第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
11樓：匿名使用者
不少單位雖然不大，公司裡沒多少人，但是「殺氣騰騰」，同事之間暗流湧動，爭風吃醋，就像危機四伏的戰場。
不僅與同事相處需要提心吊膽，連跟上司相處也需要時時警惕，否則稍有不慎，就會被淪為排擠的物件，遭到集體反感。
擒賊先擒王，在這樣的單位工作，也別指望僅僅靠努力工作上位，學會把握好職場人際關係，尤其跟領導搞好關係，也不失為一種公升職加薪的好方法。
但是，當領導出現以下3種行為，就值得你警惕了，說不定你已經被列入領導的「黑名單」，多留點心眼！
不把你看成自己人，將你邊緣化。
世界上，最難受的事情，莫過於被邊緣化。
要麼乾脆告訴自己，單位不打算錄用你，直接辭退；要麼就和和睦睦，和平共處，維持相對平衡的同事關係。
但是許多領導陰招不斷，總是不會直接表達自己的想法，為了保全自己，而不斷給自己不喜歡的下屬埋坑。
尤其是，把你安排在沒人管理的角落中，從此在單位沒有話語權，只能蜷縮在陰暗的角落裡，默默擦淚。
面對冷落，最好還是坦白跟領導說出自己的痛苦，千萬不要聽之任之，將自己的前途交到其他人的手中。
永遠記住，你才是生命的主人。當上司不給你機會時，你要主動給自己創造機會，進而實現自己的職業目標。
先把你捧高，再找機會踩你一腳。
這是不少領導善用的馭人之術。
捧殺，最能毀滅乙個人的自信心，讓人從此一蹶不振。
當你本來沒有資源和能力擔任某一職位時，領導突然給你安排職位，讓你去啃硬骨頭，這時，你就要提高警惕。
思考自己到底有沒有能力做好這一項工作，如果做不好的話，會不會給別人留下把柄，耽誤自己的發展。
如果是的話，這就是領導給你設下的圈套，你就要遠離，學會拒絕，而不是一味答應對方的要求，自己跳進坑里。
給你安排大量工作，讓你不堪重負。
領導最壞的一招，就是給你安排大量工作。
這些工作，本來不屬於你的管轄範疇，你也沒有時間完成好那麼多工作，但是領導不會考慮你的感受，只會給你瘋狂加活兒。
當你完成好，領導還會埋怨你，說你為什麼剛開始說完不成，現在又完成了？
如果你做不好，領導也會找理由批評你，說你工作能力差。
其實這就是領導想變相裁員了，這時候千萬不要傻傻接招，主動跳進對方設計的陷阱裡，而是學會變相推卸責任，跟領導「打太極拳」。
12樓：盤芷奇若雁
老闆的做法違法應被罰款，你可獲得從你工作第二個月起的雙倍工資補償金，沒有合同是不能仲裁的，你應收集證據去勞動監察大隊投訴或起訴；如證人或你在此的其他證據都可以，或你再去溝通獲得證據。
13樓：葉寒松楊令
老闆的行為自然是違法的。但如果你沒有證據證明你與他之間存在勞動關係的話，想追究老闆的責任是很困難的。
14樓：匿名使用者
我感覺你想的複雜化了 畢竟你是短期工 反正時間又不長 合起來還不到兩個月 能混一天是一天 工資方面我認為你沒有必要想太多 老闆現在就算是賠錢 也是不會拖欠工資的 那種情況很少 畢竟誰都不願意惹麻煩 他還怕被告呢 凡是都是好聚好散 就算他辭退你 只要客氣點管他要錢走人就可以了 沒有必要大動干戈。
15樓：匿名使用者
一定要拿到賠償金，老闆要開除你，肯定逼你籤自動離職申請書，堅決不簽，直接說你沒有權利逼迫我簽字。你同事不理你，不用理會的，堅持正常打卡上下班就可以了。反正逼你辭職的老闆，你再表現得好，也不會說你好話。
一定要拿到賠償金，這筆錢不拿白不拿。
16樓：匿名使用者
公司辭退員工補償具體的規定：
根據《勞動合同法》第46條的規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。
《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、解除勞動合同、員工補償的相關法律規定。
《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
1、第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
廠裡老闆變著法要辭退員工怎麼辦？
17樓：來自庄溪洞芳菲嫵媚的香雪蘭
凡事都不能勉強。如果老闆執意這樣做。員工不再此打工，也罷。因為只要有這種念想的老闆。這邊是你保留下來了，也不會有很好的下場。趁早離開，為最好。
18樓：雲步
老闆有違法違規行為，可以到勞動監察大隊舉報。
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回答您好，我正在幫您查詢相關的資訊，馬上回覆您。要看是否有合同，如果有合同，看哪方違反合同。如果是老闆違反合同，可以要求賠償或拒絕離職，若無法私了可找當地勞動仲裁部門或工會。如果是職工違反合同，確實到了可以被開除的程度，只能辦理辭職手續重新找工作。如果沒有勞動合同，屬於非法勞資關係，可以去勞動仲裁部...
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