1樓：池竹雨
單方面解除勞動關係要有事實、法律依據。請問：你在公司了做錯了什麼了嗎？
如果有，是否是勞動合同法第三十九條所列的情形之一呢？這兩個問題的答案其中乙個是否定，那麼老闆想憑一張空口在11月15日炒你，法理不容。
如果你的情形符合第四十條的規定，老闆想在11月15日炒你，還得在支付工資、經濟補償後，額外給付你乙個月的工資。
另外，我還可以告訴乙個可能讓你發笑的情況：法律規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。 想必你那裡沒有工會吧！（看你喊「老闆」猜的）
「我該怎麼維權啊」 首先，維權的第一站不是法院，而是原單位所在城區的勞動仲裁委員會。其次，準備一些證據；如，以往的工資條、辭職時的移交清單、員工證件等等，這些都能證明雙方之間產生過勞動關係。最後，帶著書面材料和證據的副本昂首邁進勞動仲裁委員會的大門。
針對你的補充——如果你沒有合同、工資條/工資卡、工作服，甚至如你所說「連公司的一片紙都沒有」，你可以去當地的公證處，請公證員對你們之間存在勞動關係的這一法律事實進行公證，公證獲得的證據效力是最強的。另外，你還可以請跟你關係要好的同事（找近期辭職的同事最好，這樣人家的顧慮會很少）給你出具證言，證明你與公司存在勞動關係，而且存續六年了。
2樓：匿名使用者
暈死，這樣也行，什麼老闆，不過他這樣做該賠錢給你。老兄，如果他鐵定要抄了你，你還是先想想後路吧，畢竟我們是平民，搞不過他們大boss的~！~
3樓：匿名使用者
你在必要的時候可以採取法律的途徑解決，你還應該知道你老闆為什麼要炒你，是因為你有什麼做的不好的地方嗎？還是其它原因。希望你不被你老闆炒了！
4樓：匿名使用者
當然啦。炒你其實好過你自己辭職的只是面子過不去。此地不留爺，自有爺去處。
要維權啊簽合同沒？籤了去勞局咯。沒簽那你在拿到全部工資前一定要留下自己的工牌（工牌要有你名字最好就個工號麻煩啊）和打卡計錄沒拿錢打死不交。
老闆必須把工資全給你。
5樓：
真正老闆鐵了心要開你,你是沒辦法的。
不如考慮意見建議：
1。尋找老闆開掉自己的原因。
2。如果老闆是無理由的或由於經濟危機引起，可以請其寫出證明材料，以防對下次找工作有阻礙。
3。補償問題，一定想老闆提出，並要求給出說法。不過討回的可能性不大。
6樓：大明一統
按照勞動法，他這麼做必須再多賠你乙個月工資。
補充：勞動法是今年元旦實施的，按此法要補你乙個月，由於他沒有提前乙個月通知你，再補乙個月，你可以再據年底雙薪和年終獎提其他補償要求。
至於以前的五年的補償問題，根據以前籤的勞動合同協商解決。
7樓：匿名使用者
暈死，我同事跟我說，不訂勞動合同，是用人單位吃虧。
你在哪兒，我這兒是北京
8樓：空中非洲人
直接去當地勞動監察大隊，在勞動局。
9樓：橘子小兵
那你先罵他一組,先解下自己的氣
老闆要炒我怎麼辦？
10樓：匿名使用者
還是要看老闆的態度 你只是乙個打工的 決定不了去留
要是想留下 就表明態度 剩下的不是你能左右的
11樓：匿名使用者
你主動和這個老闆交流過嗎？你不覺得這很重要嗎？兩個人心平氣和的談談，首先要自己擺正位置。
這個時代，員工和老闆都不容易啊，另外說老闆搶你的客戶？他這樣作有什麼好處嗎，還是他對你不放心，去溝通下吧，這是必要的。
老闆要炒我，我該怎麼辦？ 5
12樓：
一般沒簽合同打官司的話會比較麻煩的，你有沒有什麼可以證明你這一年裡是在這家公司上班的憑證，如果有的話那還好說一些，在說現在這種問題是比較常見的，但確很少有能為我們維權的地方，所以也只能是啞巴吃黃蓮啦
13樓：角角看劇
你老闆從一開始就沒看好你，在工作中你成績一直不突出，驗證了他的觀點，所以現在他採取行動了。
14樓：小貓晴晴
去勞動局告他唄！沒有給你上保險什麼的，也一定沒和你籤勞動合同，就憑這個勞動局就能罰他一筆錢，不過你不一定能得到什麼……
15樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動法》明確規定，用人單位應與員工簽訂勞動合同，且勞動合同應當以書面形式訂立。公司未與你簽訂勞動合同，但你在該公司工作已經近一年，雙方實質上已形成法律上所講的事實勞動關係，該勞動關係亦受法律保護。你完全可以通過法律保障自己的正當權益，可向所在地勞動監察大隊投訴、舉報，或向所在地的勞動仲裁委員會提出仲裁，要求該公司發放工資，並賠償相應損失。
老闆直接「炒」員工 ，請問該怎麼辦？
16樓：
可以找他們要經濟補償，單位違反勞動合同法，沒有跟員工簽訂合同，只要您蒐集到事實勞動關係證據，申請勞動仲裁，您完全可以得到以下賠償;
（1）沒有簽訂合同，從工作第二個月到第12個月，可以要求雙倍工資。
（2）要求補繳工作期間的所有社保。如不補繳就用現金折算給您。
（3）離職要求公司給您經濟補償金。按每工作一年賠償乙個月補償金，不滿6個月賠償0.5個月工資，滿6個月也算乙個月工資。具體按照您的工作時間來計算。
如對仲裁結果不滿意，還可以起訴，勝訴的概率很高。一定要用法律維護好自己的合法權益。
延伸閱讀：
企業什麼情況需要支付經濟補償金?
主要有以下幾種情況：
一是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
二是勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。
三是勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
四是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金。
五是用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金。
經濟補償金的計算標準是什麼？
經濟補償金應由用人單位一次性支付給勞動者。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。第
二、四、五種情況，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
哪些不能列入經濟補償金基數的範圍？
勞動者的以下勞動收入不列入經濟補償金基數的範圍：
（1）社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計畫生育補貼等；
（2）勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
（3）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法
第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年滿半年的按乙個月的標準發給經濟補償金，作時間不滿半年的按半個月的標準發給經濟補償金。
第十條用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金
公司因為經營業績的問題，前段時間裁員了一部分員工，然後就根據《勞動法》的補償原則，給他們滿半年以上的人補償乙個月的月薪，不足半年的給了半個月月薪。可是，有些下面辦事處的員工卻不滿意，說要補償他們三倍的工資，提出公司解雇他們的理由不充分。當時因為人事上操作的員工已經離開了公司，考慮辦事處與總部相隔兩地，沒有及時與他們簽訂勞動合同，故他們提出要補償雙倍工資，到底應該如何操作呢？
不簽合同的後果體現出來了。
17樓：獨舞
按現在的《勞動法》來算，只要你能證明你在無簽合同的情況下，的確工作了一年時間，那麼你和老闆按法律層面來說，就是已經預設籤了無固定期限的勞動合同，簡單來說，就是法律認為你們就是預設簽了無限期的合同，如果你現在被炒了，建議你直接找當地的勞動保障包門，最好能找上記者一起去，或者直接申請法律援助，提交勞動仲裁，要你老闆賠補償金！
老闆要想開除員工怎麼辦了 老闆要開除我怎麼辦？
首先糾正你的乙個說法，開除職工是企業給職工一種最嚴厲的處分，你所說的是勞動合同到期終止。勞動法 第二十三條規定 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。據此，企業與員工勞動合同到期，雙方都有選擇的權利，企業也可選擇職工，職工也可選擇企業。合同到期是沒有經濟補償的。但女職工...
老闆要20多萬板磚抵8萬工資，我該怎麼辦
如果你的老闆是給你價值二十多萬的板磚我覺得你是賺到了，畢竟它是八萬塊的兩倍還多你可以想辦法把它給賣出去。你還可以在網上發個帖子如果誰需要板磚你可以便宜的賣給他，這樣你的貨肯定是供不應求的很快都賣光了就可以換成現錢了。如果你實在是比較沒有經商的頭腦覺得板磚也不好賣，你可以想方設法的給你的老闆協商，更何...
老闆成天板著臉，我該怎麼辦，老闆成天板著臉，我該怎麼辦？ 10
潤通 其實我感覺是不是你想得太多，現在很多私人老闆都是這樣的愛擺架子，我也是很煩，也有過這樣的心理，不過干與不幹還是你自己說了算，問問你自己到底願不願意幹，不是有句話常說嗎，端人家的碗，由人家管嗎，祝你開心 作為老闆當然想找一個能力超凡了人.作為打工的已想找個好老闆.所以這之間要相互磨合.要長期交流...