1樓：匿名使用者
無論國企還是外企因面試官不同，所提的問題也會多樣，最常見的問題如下：1，你為什麼選擇本公司？2，你的優缺點是什麼？
3，談談你對工作一詞的認識？4，進入我公司你的目標是什麼？5，你認為自己的5年後是怎樣的？
6，你對我們公司那個職位有興趣，為什麼？考慮公司會提問什麼問題之前，首先要把這個公司琢磨透了，對公司有個了解之後才可以結合自己的想法找到答案。希望可以幫助你。
2樓：匿名使用者
a你是不是獨生子女，家裡有幾口人，住在什麼地方，喜歡幹什麼等等b你對業務知識了解多少，對一些業務問題如何解決，還有怎樣把工作做的更好等等，c 遵守公司制度，興趣愛好廣泛，服從領導d對薪資待遇要求不高，樂於奉獻。
去國企面試，面試官，一般會問些什麼呢？
3樓：長春日月譚
面試官：你還有什麼問題要問嗎？看似簡單這6點是禁忌，不要觸碰。
4樓：破山寺僧
我說句實在話，你不要相信任何冠冕堂皇的話，現在真實的最有效的辦法就是：要麼找人要麼去你要去的領導家，因為錢真的是萬能的。
事業單位招聘,面試一般會問些什麼問題!謝謝
5樓：劉夢真唯一
一般情況下，題目有「如果你被錄用，你如何開展你的工作？」「如果在工作中，你的上司因決策錯誤，你如何與之溝通使決策正確？」「你原來的下屬當了你的領導，你如何與之共事」「如果你是乙個部門的負責人，你如何做***事？
」還有一部分題目可能是給你一句古文，請你說出你理解的正確的意思，等等。
1.談談你印象中最為深刻的成就？
【妙答技巧】選擇最近的一次成就：
①用生動、精練的語言描述這次成就。
②解釋這次成就對你很重要。
③講述這次成就帶來的結果。
④將這次成就與你所應聘的工作直接聯絡起來。
2.你的長期目標是什麼？
【妙答技巧】①長期目標在現代社會也許僅意味著三年期限或更短期限的工作。因此可談談你為了在本行工作中終生學習的恆心，以及自強自立的情況。
②講述可以實現的短期目標，說明這些短期目標幫你實現長期目標的原因。
③解釋你想得到的職位將怎樣有助於這些目標的實現。
④盡量顯得躊躇滿志，但也別表現得太離譜。
國企面試常見問題有哪些，應該注意什麼
6樓：**答
回答國有企業多年來一直是畢業生就業的主渠道。由於國有企業本身的特點，使其在招聘畢業生時有其明顯的國企特色。國有企業面試相對於其他性質企業來說其挑戰性往往並不大，只要畢業生認真準備，不犯一些典型性錯誤，能夠參與國有企業的面試，最後過關的面試還是有很大希望的。
針對面試前的準備和面試時的技巧，分智網給出三點建議：第一，面試前應聘者一定要對招聘單位概況有最基礎的了解。不要連這個單位是幹什麼的，規模有多大，都搞不清楚。
第二，在介紹實習經歷時，不要說自己「主持」或者「負責」了什麼專案，這種用詞明顯是誇大其詞，最好選擇說「參與」了什麼專案。還有一點需要注意，如果應聘者參與過乙個大專案的運作，而自己只涉及其中一小部分內容，千萬不要為了突出自己可以參與大專案的能力，而對你所涉及的那一小部分工作避而不談，卻對整個專案侃侃而談。最後一點，也是應聘者特別需要注意的，因為國企有落戶口的優勢，所以很多外地學生對這一點尤為青睞。
但在面試時，求職者切忌表現得對落戶口問題過於關注。有些應聘者一上來就問能不能落戶口，多少年可以離職，需不需要付賠償金等問題。這樣帶有強烈目的性的求職者，基本不會考慮錄用。
分智網總結一些國有企業招聘程式，對國企面試的特點可以歸納為以下幾方面：1、面試人員往往由企業的人事主管參加，而由於國有企業體制的原因，人事主管往往就能決定應聘者的取捨。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之後闖入面試階段，說明人事主管已對應聘者的素質進行了肯定，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。
2、國有企業面試相當直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業能力進行考察，因此畢業生在面試前應該做好充分的準備，特別是對所應聘企業所從事的業務應該有充分的認識，避免面試時給人專業知識不好的印象：3、國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實回答就行。4、國有企業的面試往往是一對幾的面試，採取一問一答式，問題也是程式化，但由於面試人員多，有時會讓人應接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應向提問者有所表示，以示尊重。
5、國企很少用英語來面試，雖然現在許多國企也很在意應聘者的英語水平，但他們大多數看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。
去國企面試要注意什麼呢？
7樓：u蝶澈嫣朦
國企面試需要注意以下幾點：
1、素質。國有企業一般對學生黨員和學生幹部比較感興趣，因此在面試過程中畢業生如果本身的政治素質過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。
2、專業。面試中恰當地表現自己的專業素質，在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目。
3、禮貌。應聘者所表現出來的良好的教養與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中占有—定的心理優勢。
4、舉止。國有企業一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規中矩，舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業生穿著上應以平實普通為標準。
5、才藝。許多應聘者在應聘國企時並不因為專業能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的讚賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。
6、報酬。國有企業更樂於看到乙個有甘於奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。
7、品質。面試中突出自己能夠踏實肯幹，一向遵紀守規的良好品質也是國有企業普遍認同的價值觀。
國企的優點有：
第一是國有資本優勢；第二是國家支援優勢；第三是政治優勢，即黨組織的核心作用；第四是組織優勢，就是全心全意依靠工人階級。
前兩個優勢是外部優勢，後兩個優勢是內部優勢。從國家的角度來說，就是要有意識地創造外部優勢，投資國有企業，指導國有企業，支援國有企業，幫助國有企業。從國有企業的角度來說，就是要有意識地充分利用外部優勢，強化內部優勢，將這四種優勢轉化為國內競爭力和國際競爭力。
8樓：花店不開了
面試作為人才選拔的的一種測評方式，其本質上講和其他面試形式並無不同，近些年來很多單位越來越重視面試，面試所佔的比重也逐步攀公升，甚至一些單位給面試的最終決定權，所以提高面試成績就顯得非常重要了，然而現實很多考生對面試的理解其實是存在一些偏差的，甚至是南轅北轍的，那麼問題來了，我們應該如何提公升面試成績，如何在考場獲得考官的親睞，如何在面試考場「一騎絕塵」呢？中公國企認為該掌握以下幾個：
1、認可崗位。
針對目前而言，很多考生在報考崗位的時候並沒有真正根據自己的職業興趣報考，所以很多考生在準備面試的時候是為了準備而準備，為了考試而考試，面試答題毫無針對性可言，但是很多用人單位的招考是有很強的目的性的，因崗招人，為用而考。綜上所述，現實考試中是存在脫節的，很多考生並不能真正「走進考官的心」，那麼無法取得較高成績就理所當然了。所以考生應該在準備面試前要真正理解崗位的工作性質和工作價值，理解報考單位的職責和使命，只有這樣，才能在出發點和落腳點上和考官達成共識。
2、價值共振。
考官及用人單位在考察考生時，表面上看起來非常主觀，看起來好像無章可循，但其實考官能否給考生打高分的關鍵取決於考生身上的一些價值觀能否引起考官的關注和讚賞。那麼問題來了，考生如何才能引起考官的的關注和讚賞呢？核心方法之一就是和考官實現價值觀共振，在價值觀上實現共鳴，舉例來講，考生一些正確的名利觀、務實態度、職業觀、人生觀等。
考生如果在考試中能夠凸顯這些好的價值觀念，就能夠很容易觸動考官。
3、能力勝任。
單位招考的出發點和落腳點是因崗招人，為用而考，所以考生能力能否勝任崗位也是也是考官的關注重點，比如崗位相關的專業能力、人際處理能力、應急處置能力、思維發散能力、語言組織能力、服務能力及創新能力等。考生凸顯相關能力自然也會取得考官親睞。
國企面試都問些什麼問題
9樓：銀行招聘那些事兒
國企面試一般為半結構化和無領導小組面試兩種，除面試常見問題外，還會針對所報崗位提問一些專業知識，建議在面試之前了解下報考單位和崗位知識。
公司面試一般都問什麼問題
10樓：生活達人妙招小妹
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。
11樓：小希
一般都會問一些你的個人情況，學習經歷，有沒有從事過相關的工作，有沒有什麼愛好，再就是會就公司的特點問一些其他問題，比如為什麼會選擇這個專業，對這份工作有什麼想法，有沒有想要做到的事情等等，再就是可能會問一些專業相關的問題，總之放輕鬆，自信也是很重要的。
12樓：小雨手機使用者
公司面試一般流程：
1、首先**通知去面試。
2、到了公司先去前台做登記，一般前台會給你乙份簡歷表，讓你填一下。填完後，會讓安心等待，等人事部門來面試。
3、人事部經理或主管來面試，主要問學歷、技能證書、工作經歷，然後告訴你公司需要的職位要求以及介紹公司情況，最後會問工資要求以及想詢問公司的哪些情況。
4、這一步看情況，有的公司，和人事經理談完了，就算初試結束，讓回家等通知，看是否要繼續參加複試；複試一般是由專業人事或者總經理親自面試。
5、最後，如果通過部門經理面試，大的公司可能就直接招，中小型公司，總經理可能會最後面試一下。如果通過就可以準備上班了。
13樓：匿名使用者
當面試官問你問題，千萬不要傻乎乎的不問。面試官讓你提問的時候，你能夠問出有水平的問題，不僅能透徹地了解這家公司，還能再面試官心目中加分不少？
2、你可以問：第。
一、這個崗位的具體職責是什麼？有的崗位只是高大上做雜活，比如總裁助理，有的公司使高階管理，而有的公司只是初級秘書，負責機票酒店，會議通知等等。3、第。
二、這個崗位的孔雀原因是什麼呢？是新設立的崗位還是有員工離職？離職的原因是什麼？4、第。
三、公司是如何留住優秀人才的？這可以讓你了解公司的培訓機制、競公升可能。
14樓：匿名使用者
1、畢業生的基本情況：姓名，專業，學歷等。 提問的方式有：
請你用1分鐘時間簡單介紹你自己；或者請你用2-3分鐘時間介紹你的大學生活等。一般招聘應屆畢業生時，安排的面試比較集中，很多時候面試官問這樣的問題是了解基本情況，或者趁應聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據應聘者的情況。進一步提問，同時看看應聘者的表達能力。
這部分內容可以提前準備好，針對應聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。 2、根據簡歷和介紹的基本情況進行深入提問。 主要內容涉及學習成績，社會活動，打工實習等內容。
並且可能會要求舉出實際的乙個事例來說明應聘者談到的活動或能力。面試官主要希望從應聘者的過往經歷和表達中發現應聘者的優缺點，考察應聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質等。應聘者在回答時應該以事實為依據，前後一致，邏輯嚴密，表達清晰。
3、求職目標及對所應聘公司和職位的了解情況。 面試官問這方面的問題主要是希望了解應聘者希望工作的崗位、地點，應聘原因，對所應聘公司和崗位熟悉程度。應聘者提前做好充分地準備是需要的，對所應聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應越強。
4、對個人未來職業發展的規劃。 一般公司到大學招聘應屆畢業生是希望培養一些後備骨幹，希望他們有比較長遠工作和發展的打算。應聘者對自己三五年之後做什麼應該有乙個比較清晰的認識，有乙個比較長遠的職業規劃。
酒店招聘面試時，一般都問些什麼問題？謝謝
左眼有點痛 你以前做過什麼，做過的話幹了多久，為什麼不幹了 面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的 貓膩 至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參 讀者無需過分關注分析的細節，關鍵...
教師招聘面試一般都考什麼？教師招聘面試都考什麼啊？
各個省各個地區具體的面試內容都不太一樣，一般來說都是試講，說課，答辯，結構化面試，這四種形式的組合，大部分地區是考其中的兩種或三種，不過有的地區只考其中一種。1.試講。試講通俗地講就是老師在教室給學生講課，可以稱之為模擬課堂教學，在有限的時間內，在無學生的情況下，教師通過口語，形體語和教學技能結合展...
國企招聘考試都考什麼，國企單位考試一般都考些什麼內容？
國企招聘考試，考和招聘崗位相關的專業知識。 雲南萬通汽車學校 國企招聘考試科目和公 科目類似。行政職業能力測驗包括言語理解與表達 常識判斷 側重法律知識運用 數量關係 判斷推理和資料分析。全部為客觀性試題。申論主要通過報考者對給定材料的分析 概括 提煉 加工，測查報考者閱讀理解能力 綜合分析能力 提...