面試時該問些什麼問題,面試的時候一般要問些什麼問題?

時間 2022-02-21 07:50:14

1樓:生活達人妙招小妹

職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。

面試的時候一般要問些什麼問題?

2樓:妙招小妹

職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。

3樓:沒有睡醒的人

面試的時候一般就問與你工作相關的一些內容。主要考察你的思路。思維情況。以及你對該項工作的認識。一定要開啟思路。一定要有深刻的認識,這樣才能成功。

4樓:張鈺濤

自我介紹,愛好,特長一類的。

面試是通過書面或面談的形式來考察乙個人的工作能力與否,物以類聚,通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下,以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段,由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。

面試是公司挑選職工的一種重要方法。

面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會,能使公司和應招者之間相互了解,從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。

5樓:匿名使用者

其實每個公司要求的不一樣,要針對性地進行研究.例如:日企要求嚴謹,他們喜歡穿正裝.

歐美企業喜歡隨性,你喜歡什麼穿什麼,曾經我有個同學被錄用,領導告訴她就因為她沒穿正裝,她說學生穿那麼嚴肅幹嗎!我同學就穿著運動衣,背個雙肩包就去了,結果成功了.所以最重要你要提前了解公司的企業文化,知己知彼才能成功.

面試的時候,人因為在乎才會緊張,你心裡想著:此處不留爺,自有留爺處.戰術上要藐視對手,戰略上要重視對手.

事前的準備還是必不可少,面試官和你差不多,你會打敗他的.越放鬆越能表現出最好的狀態.熟悉的問題要詳細地回答,越流利越好.

不會的問題,先重複一遍問題,或者讓對方解釋得更清楚一點,要得到哪部分的答案,這時你要拼命去組織語言,回答要肯定,但是想辦法用簡單的語言把問題引到你熟悉的地方去!祝你成功 .

6樓:匿名使用者

首先外面是留給對方的第一印象.其次就是語言的沉穩.簡潔大方

7樓:性季能曉騫

1)你學過哪些課程,哪些學的比較好,具備了什麼專業知識2)你有哪

些特長,有哪些愛好

3)你為什麼應聘我們公司?對未來的工作有什麼設想4)你的職業發展規劃是什麼

5)關於畢業學校、學歷、年齡、家在**等基本資訊的了解6)會不會繼續深造

8樓:牢美姬德義

首先讓你自我介紹一下,然後問問你的專業,對他們公司的了解,以及為什麼投他們公司,或者是所學專業和未來工作方向不一致,你的看法,

你的人生規劃。你的自我評價

應屆生面試時該問什麼問題?

9樓:妙招小妹

職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。

面試時應該問些什麼問題

10樓:生活達人妙招小妹

職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。

面試時一般問些什麼

11樓:妙招小妹

職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。

12樓:野外尋歡

面試主要考察你的應急能力,組織能力,和邏輯思維能力,無非是一些團隊組合,或者給你乙個工作任務你如何來完成等。

13樓:月光

自我介紹,工作經歷,上乙份工作為啥離職,性格優缺點,興趣愛好,是否有類似的工作經驗,希望拿到的薪水是多少。

應聘時當面試官最後問你還有什麼問題時,一般情況都應該問些什麼呢?

14樓:小七宋先生

面試被問到:你還有什麼要問的嗎?應怎麼回答?

15樓:彤珍暴丹南

問些公司的培訓體系,還有一些發展的空間,這兩方面的問題,不管是什麼面試都通用,而且這兩個問題給招聘單位的印象就是你好學、積極向上。還有不要問太多問題,一兩個為宜。

應聘,是指接受聘問,接受聘請。應聘時用人單位向求職者發出聘用要求,求職者根據自身的需要,是對用人單位的聘用要求進行回應的一種行為。應聘前應做好各種心理準備,包括社會需求、職業選擇,薪金等。

16樓:匿名使用者

如果你覺得在談話中你們都把你想知道的問題談過了,

按照你想的說「沒什麼問題了」,自信一點就行了,不要太謙卑也不要太張狂。

如果真的有什麼問題,可以放心大膽的問,你去面試而已,又不是見丈母娘。

每個面試官的思路和想法都不一樣的,甚至,同乙個面試官的思路和想法在不同的時間、環境下也不一樣。除非沒有變化,千篇一律的面試....那還有面試的意思沒.....。

我面試乙個人

1.看形象---什麼樣的人適合幹什麼呢----你為自己塑造的什麼形象證明你希望什麼樣的工作和生活。

2.看素質和氣質----素質---初次見面只能通過行為表現來觀察現。氣質---只能說是一種感覺---。。

3.談吐--包括說話的語速---禮貌---表達問題的方式==

4.專業知識----學過的----幹過的---能幹到什麼程度==

5.對應聘單位的理解---知道自己來幹什麼?----怎麼樣去幹???

6.對金錢的敏感程度---我感覺有拜金的、用金的、創金的這幾類!!!!

7.當問你最後乙個問題時,面試官對你是有好印象的,希望你能主動的表示下友好吧!我對我自己有這樣的感覺,感覺面試了乙個不錯的人才,想到以後他在公司能有所發展的時候,能在開始就搞好關係還是不錯的!

我自己憑感覺手打的,希望對你有用,給加分吧!

面試的時候通常都會問些什麼問題呢

17樓:生活達人妙招小妹

職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。

18樓:匿名使用者

1. 請你談談你自己。

why:

透過這個問題,面試者可以在很短的時間內了解你,也可以藉此看出你的表達能力、個性等。

tips:

直接切入重點,中肯的點出自己個性中的優點,如「熱誠、值得信賴」等,不需要強力推銷。此外,也可帶出與應徵工作的相關經驗。

2. 為什麼選擇我們這家公司?

a:曾經在報章雜誌看過關於貴公司的報導,與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的,而且對員工的教育訓練、公升遷等也都很有制度。

tips:

去面試前先做功課,了解一下該公司的背景,讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作,而不只是探探路。

3. 為什麼選擇這個職務?

a:這一直是我的興趣和專長,經過這幾年的磨練,也累積了一定的經驗及人脈,相信我一定能勝任這個職務的。

tips:

適時舉出過去的「豐功偉業」,表現出你對這份職務的熟稔度,但避免過於誇張的形容或流於炫耀。

4. 對這個職務的期許?

a:希望能藉此發揮我的所學及專長,同時也吸收貴公司在這方面的經驗,就公司、我個人而言,締造「雙贏」的局面。

tips:

回答前不妨先詢問該公司對這項職務的責任認定及歸屬,因為每一家公司的狀況不盡相同。以免說了一堆理想抱負卻發現牛頭不對馬嘴。

5. 為什麼我們要在眾多的面試者中選擇你?

a:根據我對貴公司的了解,以及我在這份工作上所累積的專業、經驗及人脈,相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態度、eq上,也有圓融、成熟的一面,和主管、同事都能合作愉快。

tips:

別過度吹噓自己的能力,或信口開河的亂開支票,例如一定會為該公司帶來多少錢的業務等,這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。

6. 如何安排自己的時間?會不會排斥加班?

a:基本上,如果上班工作有效率,工作量合理的話,應該不太需要加班。可是我也知道有時候很難避免加班,加上現在工作都採責任制,所以我會調配自己的時間,全力配合。

tips:

雖然不會有人心甘情願的加班,但依舊要表現出高配合度的誠意。

7. 為什麼離開上乙個工作?

why:從這個問題,可以看出你在上乙個工作做得是否勝任愉快,是在不得志的情況下離開還是為了另謀高就。

a:1.在該公司的發展上已經面臨瓶頸,希望能尋求更多的可能性。

2.公司因故搬遷,與住處距離太遠,不希望花太多時間在通勤上。

tips:

1.切忌一聽到這樣的問題,就開始大肆數落過去的主管或公司,希望博取對方的同情,這樣子只會讓面試者覺得你是乙個會推託責任,愛抱怨、發牢騷的員工,更慘的是,如果對方正巧認識你之前的主管,還頗有交情,這可就糗大了。

2.盡量將原因轉換成客觀因素,如組織的調整,與本身所設定的生涯規劃有衝突等,而非自己能力的問題。

8. 你對未來五年的規劃為何?

a: 在過去的工作中已經累積了一定的經驗,除了希望能在貴公司得到進一步的發揮外,也希望藉由健全的公升遷管道,按部就班的成為獨當一面的專業經理人。

9. 談談你過去做過的成功案例。

tips:

舉乙個你最有把握的例子,把來龍去脈說清楚,而不要說了很多卻沒有重點。切忌誇大其詞,把別人的功勞到說成自己的,很多主管為了確保要用的人是最適合的,會打**向你的前乙個主管徵詢對你的看法及意見,所以如果說謊,是很容易穿梆的。

10. 談談你過去的工作經驗中,最令你挫折的事情

why:

藉此了解你對挫折的容忍度及調解方式

a:曾經接觸過乙個客戶,原本就有耳聞他們以挑剔出名,所以事前的準備功夫做得十分充分,也投入了相當多的時間與精力,最後客戶雖然並沒有照單全收,但是接受的程度已經出乎我們意料之外了。原以為從此可以合作愉快,卻得知客戶最後因為預算關係選擇了另一家**商,之前的努力因而付諸流水。

儘管如此,我還是從這次的經驗學到很多,如對該產業的了解,整個team的默契也更好了。

11. 覺得乙個工作做多久最適合?

a:其實乙份工作,如果能不斷的面臨新挑戰,做個三到五年其實都不會膩,因為隨時隨地都在學習新的東西。儘管如此,還是希望有機會可以做職務的公升遷或調動,讓視野更寬廣。

tips:

如果對方要你提出過去每個工作做的時間,千萬不要謊報,因為在你的勞保記錄裡,這些都是一目了然,完全無法隱瞞。此外,這年頭不景氣,公司裁員的情況很多,你也可能經歷過,如果對方有問到這點,也不要因為覺得丟臉而閃爍其詞,因為這也不是個人能夠決定的,不妨誠實面對,免得讓對方產生對你不信任的感覺。

12. 你個性中的優點及缺點為何?

tips:

這乙個問題沒有什麼標準答案,畢竟每個人都有優缺點,因為是工作面談,就不用掏心掏肺的把自己所有的優缺點都攤在陽光下,尤其是缺點的部分,就算自己有懶散、粗心的毛病,也沒必要「全都露」。不妨「避重就輕」的回答,例如你應徵的是行政人員,個性比較害羞,回答的缺點是「較不擅長在大型會議上做演示文稿」,就不會讓人覺得無法勝任這份工作。

13. 與之前同事的相處有碰過什麼問題?

why:

面試者可由此觀察你的個性及人際關係

tips:

辦公室裡最難搞的就是人的問題,加上每天長時間的相處,摩擦在所難免,但回答這個問題時,請將重點放在「對事不對人」及你的解決之道上,即便是你明知某次的爭執是某個同事為求表現而暗中擺了你一道,也不要就大剌剌的開始批評起某某人來。

14. 工作低潮時如何調適?

a:我會暫時跳脫出來,出去走走,找個地方乙個人靜一靜,喝杯咖啡,轉換一下情緒。或是到書店翻一下心靈勵志類的書,為自己打打氣。

如果這樣的情況持續一陣子都無法改善,手邊的工作剛好告一段落的話,我就會休假出國散散心,畢竟「休息室為了走更遠的路」。

15. 你期望多少的薪資待遇?

tips:

:這一題也沒有標準答案,因為每乙個人工作的年資、經驗、行業別都不相同,卻是每個人面試都會碰到的問題。如果已經有工作經驗,不妨將過去的薪資所得、工作獎金、三節獎金、**,甚至訓練課程等都列出來,加起來算,才能估算出自己的身價。

但是在回答問題時,也不用把數字說的太精準,而是用乙個「範圍」,藉此試探出該公司對這個職務所能付出的薪水。

另一方面,如果你在前依家公司待的時間很久,因為每年調薪的幅度有限,薪資水準可能低於業界**,也不妨在面試前先調查該職務應有的「身價」,在換工作的時候同時拉抬自己的薪資水準。

16. 如果我們所能提供的薪資低於你的要求呢?

a:原則上我是希望目前的薪資與我之前的工作不要相差太大,因為貴公司的發展空間其實蠻吸引我的,不曉得你們可以提供我多少薪資呢?

tips:

不要一聽到薪水比較低就連忙說不,先了解對方能提供的薪資,並進一步了解該公司的核薪制度,經整體的考慮後再做決定。

17. 你有做生涯規劃嗎?

a:我知道自己自己的目標,也希望能了解公司的公升遷管道,如果兩者能做適時的結合,就算是我職場上的生涯規劃了。

tips:

:雖然「生涯規劃」在這幾年炒的很熱,但是也越來越多人發現,其實很多人生很難做規劃,因為有太多的變數及未知,所以如果被問到這個問題時,不妨將重點放在與該公司的公升遷管道或是輪調制度上,看彼此的需求是否能吻合。

18. 你會選擇不同的工作職務嗎?

a:我之前所做的工作都以執行為主,雖然我已經做得很順手了,但是以長遠的發展來說,希望有機會擔任管理職,一方面是自己能力的提公升,另一方面也可以將經驗傳承給後進。

19. 你平常有閱讀的習慣嗎?都最近讀了哪些書?

why:

:這個問題可以看出你的閱讀習慣,或是關心的議題。

tips:

:就算你最近看的都是八卦雜誌、羅曼史、漫畫,也不用這麼誠實的回答,盡量選擇「財經」、「心裡勵志」方面的書及雜誌。

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