問下電話面試應該注意什麼 一般會問些什麼 怎樣答最佳

時間 2021-06-26 16:18:52

1樓:vv_周淼

安靜不被打擾的環境是必須的,**面試一般會持續二十分鐘以上,同時要保持精神高度集中,如果是hr的面試,更多的會考量候選人的求職動機,職位匹配度,性格等。用人部門會注重專業能力的考察 。

簡歷主要有兩部分:

第一部分是個人介紹、****、工作經歷。我把自己的一些個人情況和介紹都做成了一張表。 把我在做兼職時為公司做的網頁和一些後臺資料庫**更新系統介紹都放在了這張表裡。

第二部分就是我的作品的樣圖和獲獎證書。我把自己的作品儲存下來,列印到另外的紙上面, 還包含有我的獎狀一類的東西。我是這樣設想的:

我準備每次投簡歷的時候,不是簡單的把東西放下讓別人篩選,然後就走人。

建議:第一:要給面試的人留下比較強的印象。至於用什麼方法,可謂仁者見仁,智者見智。

第二:如果碰到自己不會的,千萬不要裝什麼都懂。最好是謙虛的告訴對方,自己不會,但是學習能力強,能短時間掌握知識。

當然,這也不能只是說說而已,平時要多注意自己在這方面的培養。否則就算以後被錄取,也會被淘汰的。

第三:不要輕易的放棄。如果被拒絕,最好能分析一下拒絕的原因。找到原因對症下藥比拒絕找另外的工作要好。總結經驗是必須的。

第四:投簡歷的時候,不要按照公司的要求去投。最好能給對方解釋或者介紹一下。然後把簡歷投到別人的手上。給別人以印象。但別太羅嗦,因為一般這時候別人會很忙。

第五:儀表, 我想說的是,對於應聘技術人員。可以稍微隨意一些。如果是應聘銷售,則最好是西裝領帶。

第六:應聘時要多注意別人問的每一句話的意圖是什麼, 不要隨便就答。當然,對於一些常見的問題,可以不用多想。

但對於突發性問題,最好多考慮一下,然後有針對性的回答要好得多。其實,工作並不難找,關鍵是自己的心態要正確,不要要求太高。應該多問問自己自,己是否能達到公司的要求和勝任公司的工作?

it**面試,一般會問些什麼樣的問題,該注意些什麼?

2樓:你猜

關於會問的問題,這樣看你應聘的職位

通用一點的問題,可以參考《程式設計師面試寶典》。上面的題目都些基礎

請問面試一般會問我些什麼?該怎麼答才好?

3樓:匿名使用者

只是問問你自己的一些基本情況

比如**畢業 之類的

是否做過類似的工作 這樣

通過這些對話瞭解你與人溝通的能力啦

所以只要自信的回答問題就好了 :)

4樓:隨瘋追

肯定會問....你的問題是怕羞!不要介意你答吾答得出問題..最重要的是面試時你能不能得到經驗...

面試需要注意什麼,一般會問什麼問題,有什麼技巧

5樓:王智精英教育

不要自我介紹,需要注意一個是著裝大方得體,一個是回答問題要流暢

面試一般會問哪些問題以及如何回答

6樓:生活達人妙招小妹

職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。

7樓:二女王

第一類的就是一些實際的問題,比如:工作經歷、優點、缺點等,

第二類的就是一些拓展性的問題,比如:西遊記裡面有幾個妖怪等,

可以去 上啥班 裡面看一看。

8樓:匿名使用者

面試沒有固定的題目,有是時候就是考你的語言表達能力和心理素質,或者說看你的長相了,因為他沒有固定的標準,沒有固定的套路.

在面試的時候,第一不可以緊張,第二要穿著得當,一般都是要求的正裝,第三就是在回答問題的時候要有自己的邏輯,有自己的主張,發散你的思維,天馬行空,散而不亂,散是你的思維開放,不亂是你的表達順暢.

在平時要多注意觀察身邊的事情,多留意新聞事件,並有自己的主張最後就是心理素質一定要好,即便回答的不好,也要自圓其說,不要半天不吐話就好了.

祝你好運,給你推薦一下,書店裡有賣的面試書,不妨買一本研究一下了

9樓:無聲笛

請問你打算去面試什麼工作啊,你以前的工作經驗問題肯定會提,再就是看你臨場表現,緊不緊張,有沒有幹過這一行,隨機應變能力如何,素質好不好,主要還是針對這方面工作的問題,所以你一定要事先備一備課。祝你成功

面試的時候一般要問些什麼問題?

10樓:匿名使用者

問題:“請你自我介紹一下”

1、 這是面試的必考題目。

2、 介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上儘量口語化。

4、 要切中要害,不談無關、無用的內容。

5、 條理要清晰,層次要分明。

6、 事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題:“你有什麼業餘愛好?”

1、 業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。

3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網,否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

問題:“談談你的缺點”

1、 不宜說自己沒缺點。

2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、 可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題:“談一談你的一次失敗經歷”

1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。

4、 所談經歷的結果應是失敗的。

5、 宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。

6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。

7、 失敗後自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題:“你為什麼選擇我們公司?”

1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。

2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、 參***——“我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。”

問題:“如果我們錄用你,你將怎樣開展工作”

1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答,如“首先聽取領導的指示和要求,然後就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准,最後根據計劃開展工作。”

問題:“與上級意見不一致,你將怎麼辦?”

1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,同時,我會服從上級的意見。”

2、 如果面試你的是總經理,而你所應聘的職位另有一位經理,且當時不在場,可以這樣回答:“對於非原則性問題,我會服從上級的意見,對於涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映。”

問題:“你是應屆畢業生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作?”

1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題,說明招聘單位並不真正在乎“經驗”,關鍵看應聘者怎樣回答。

2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、 如“作為應屆畢業生,在工作經驗方面我確實會有所欠缺,因此,在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現,實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經驗也令我受益非淺。

請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

問題:“你在前一家公司的離職原因是什麼?”

1、 最重要的是:應聘者要使招聘單位相信,應聘者在過去單位的“離職原因”在此家招聘單位裡不存在。

2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、 不能摻雜主觀的負面感受,如“太辛苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、 不能躲閃、迴避,如“想換換環境”、“個人原因”等。

5、 不能涉及自己負面的人格特徵,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、 儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由於市場形勢突變,公司的局面急轉直下。

到眼下這一步我覺得很遺憾,但還是要面對現實,重新尋找到發揮自己能力的舞臺。”

問題:“你如何看待加班?”

1、 任何一家公司,加班總是難免的。

2、 只要工作任務沒有完成,自覺加班是理所當然的,這是衡量一個人是否有責任心的問題。

3、 有一種精妙的回答可供參考:遇到臨時性或很緊急的任務時,我會自覺地加班加點,但天天需要加班也許從另個角度證明了一個人的能力不足,這是我的個人看法。

同一個面試問題並非只有一個答案,而同一個答案並不是在任何面試場合都有效,關鍵在於應聘者掌握了規律後,對面試的具體情況進行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然後才能把握分寸。

限於字數規定,可去本人的空間與專欄看看

11樓:妙招小妹

職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。

12樓:沒有睡醒的人

面試的時候一般就問與你工作相關的一些內容。主要考察你的思路。思維情況。以及你對該項工作的認識。一定要開啟思路。一定要有深刻的認識,這樣才能成功。

13樓:張鈺濤

自我介紹,愛好,特長一類的。

面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否,物以類聚,通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下,以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段,由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。

面試是公司挑選職工的一種重要方法。

面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會,能使公司和應招者之間相互瞭解,從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。

14樓:匿名使用者

其實每個公司要求的不一樣,要針對性地進行研究.例如:日企要求嚴謹,他們喜歡穿正裝.

歐美企業喜歡隨性,你喜歡什麼穿什麼,曾經我有個同學被錄用,領導告訴她就因為她沒穿正裝,她說學生穿那麼嚴肅幹嗎!我同學就穿著運動衣,背個雙肩包就去了,結果成功了.所以最重要你要提前瞭解公司的企業文化,知己知彼才能成功.

面試的時候,人因為在乎才會緊張,你心裡想著:此處不留爺,自有留爺處.戰術上要藐視對手,戰略上要重視對手.

事前的準備還是必不可少,面試官和你差不多,你會打敗他的.越放鬆越能表現出最好的狀態.熟悉的問題要詳細地回答,越流利越好.

不會的問題,先重複一遍問題,或者讓對方解釋得更清楚一點,要得到哪部分的答案,這時你要拼命去組織語言,回答要肯定,但是想辦法用簡單的語言把問題引到你熟悉的地方去!祝你成功 .

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