1樓：徜徉於
一、不要隨便打聽別人的薪資。
我們都知道，個人工資是每個人的個人隱私，既然是別人的隱私，我們就不能隨便打聽別人的工資。在公司裡，往往有同工不同酬的情況。有的人在單位工作多年，但可能工資沒有一些新人高；有的人職位高，但拿的工資和下面一些骨幹員工一樣多；有的人級別很低，但因為和公司有關係，工資也不低。
所以，面對這種付出與收穫不成正比，水平與工資不相適應的現象，必然會引起很多人的不滿。而對於公司這個大集體來說，如果公司的薪酬差異過大，下面工作的人就會對公司很有意見，這個時候就容易出現不穩定的局面。不穩定，團隊就難以控制，最終團隊可能出現效率低下、紀律渙散、疑心成風的現象。
二、不要越級匯報工作。
無論是職場還是官場，其中都會有很多層級關係。而為了匯報工作，根據一組約定俗成的規則，我們要從下到上，一層一層地匯報工作。
雖然我們知道，有時候這種多層次的匯報方式確實很麻煩，影響了工作的效率，但有些單位由於自身情況的需要，不得不保留這種層級結構。身處這樣的單位，我們就要遵守這些單位的規定，不要越級上報一些工作。因為公司已經設定了相應的級別，你要想在這個公司繼續發展，就要學會遵守公司的規則，按照公司的規章制度辦事。
人們常說：沒有規矩不成方圓。有了規則，我們都要遵守。
否則，當你遇到事情總是跨級匯報時，你的老闆就會覺得你不把他放在眼裡，這樣久而久之，他就會通過其他方式來控制你，打擊你，甚至把你逐出局。當然，如果你上面有人，你就有了保護傘，那麼只要你玩得開心就好。
2樓：繽紛且飽滿的小雀
別光說大話，別說空話，別守著大傢伙跟領導吵鬧，不要在背後做小動作，更不要在背後拉攏人，不要傳播謠言，有錯改錯，不要遮掩自己的錯，甚至陷害別人，不要欺騙領導，要忠實相待，不要有貪心，不要做吃裡扒外的事情。
3樓：匿名使用者
多說少做，不能背後說領導壞話，不要跟別人說自己的工資和副業，在工作過程中要懂得拒絕不在自己範圍內的工作。與同事相交忌諱當老好人，老實懦弱在職場上很容易吃虧受欺負。與同事相處不要過分交心，因為不了解，不知道她們對自己的真實想法，話不要滿。
行為上不要太放肆，不干涉別人的工作，對別人的工作不要指指點點。有些事情自己知道就好，看破不說破。
職場中有哪些禁忌？
4樓：梵天甘雨
1、私生活；工作和生活不可混為一談。家裡的矛盾、夫妻間的摩擦都不要搬到工作場合來宣洩。這樣做只會讓你成為同事茶餘飯後的談資，並損壞個人形象。不妨在休息時，與朋友細細商談。
2、伙食差；並不是每個公司都挨著酒店、咖啡館、酒吧。在郊區工作的你與其抱怨伙食差，不如自己帶飯。多準備些花樣，不僅省錢，而且更健康。
3、上司；老闆與員工的地位差異必然會產生矛盾。聰明的員工，會懂得隱藏個人恩怨，把精力放在公司的最終目標上。不然，你完全可以辭職單幹，嚐嚐做老闆的滋味。
4、公升遷；公升遷機會是可遇不可求的，獲得公升職機會就要比別人做得更出色。與其抱怨老闆不能慧眼識珠，不如主動和他討論你的工作目標、需要提公升的技能及發展計畫。
5、薪水低；不在同一公司而做相同工作的人，容易互相比較薪水，較低的一方常會由此產生不滿和失落感。其實，同一國家的各個地區間生活成本本身就存在差距，從而影響工資水平。即使在同一公司，工資水平也是有差異的。
與其抱怨工資少，不如好好表現，讓工資與業績對等起來。
6、任務重；你感覺工作壓力大嗎？其實，誰處在你的位置都會面臨同樣的問題，關鍵是如何應對。建議列個清單，制訂好工作目標並堅持做完。
把抱怨的時間和精力投入到計畫執行中去，工作效率就會顯著提高。
5樓：青檸喲喲
職場中的禁忌有越級匯報，口無遮攔，暴露野心還有傷害他人的利益，都是剛入職場的新手小白需要知道的。
首先，越級匯報。職場中每個人都有自己的權力範圍，都會受制於人。如果在上級的權力範圍不受上級支配，不聽從上級的指示越級匯報，不把上級放在眼裡，想做什麼做什麼，公然挑戰上級的權力，上級會找個理由把你開除。
其次，言多必失。很多新手一開始進入職場就口無遮攔，想說什麼就說什麼，有時候會觸碰到他人的隱私。但其實說話是一門學問，特別是在職場上，說得好就能錦上添花，說得不好就是惡語傷人。
職場上的很多衝突都是因為說話而引起。在職場中，雖然有些玩笑可以調節氣氛，增進彼此的感情。但是玩笑也要講究分寸，一味地開玩笑觸碰到他人的底線，會得罪其他人，進行工作時也會難上加難。
再次，不能在上司面前暴露自己的野心。在職場中，暴露自己的野心會引起上司的反感。要選擇性的找領導聊天匯報思想，多把上級的計畫放在嘴邊，讓上級覺得已經掌控你了，這樣他才能放心得任用你並且提拔你。
最後，不能傷害他人的利益。每個人都會把自己的利益看得很重要，所以在職場中，將利益最大化的前提是要保護其他人的利益。做任何事情必須要衡量收益和付出的對比，千萬不要做出因小失大的事情。
所以新人在剛入職場時，一定要小心謹慎。妥善處理好和同事與上級之間的關係，這是開展一切工作的必要前提。
6樓：皆有可能
作為一名職場新人在職場中除了要好好工作，還得多注意一些禁忌。
新人職場禁忌之一：說的多，幹的少。
現在有很多年輕人都喜歡空談，一套言論下來讓人感覺倒是很有道理，但是就是沒有行動。在職場中也有很多這樣的人，領導指使他做些事情，他不是說這就是說那，但是最終事情卻辦不成。
說的多、幹的少這是職場大忌，尤其是在新人身上。沒有任何一家公司願意聘用這樣的員工，這樣的人就是在浪費公司資源。如果你是領導去指揮下屬幹著幹那還無可厚非，但是你是職場新人，就必須得多做、多聽、少說。
新人職場禁忌之二：脾氣傲慢，不懂得尊重人。
作為職場新人在公司裡面一定要保持謙遜的態度，一定要懂得尊重領導和同事。作為新人一定要多一點微笑，主動給他人打招呼，還要多向領導和同事請教問題，態度一定要真誠。
無論你平時的脾氣多麼傲嬌，無論在家裡你被家人寵到什麼程度，只要你到了職場就得收起你的小傲慢。在職場中沒有人會無緣無故忍受你傲慢的脾氣，何況你還是個職場小白，更沒啥地位。
新人職場禁忌之三：拉幫結夥，隨便站隊。
我乙個朋友剛入公司三個月就被開除了，原因是他們部門的其中乙個領導被開除了。那個領導在公司裡搞小團體，而且還依靠小團體做了很多損害公司利益的事情。我那朋友剛入職啥都沒搞明白呢，就站了那個領導的隊，也因此受到了牽連。
作為一名職場新人，公司裡面的好多人和事你都沒有搞清楚，所以千萬不要隨便站隊，更不能參與到拉幫結夥火中。站隊雖然能夠有助於你在職場中有所提公升，但是一旦站錯隊，那可是會被牽連的。
7樓：網友
現實工作生活中，無論是在什麼性質的企業中，有些事情或是底線不能碰觸的，一旦觸碰輕則影響在單位的聲譽，重則將會讓自己丟失工作！那麼我們就來討論下在職場的8個禁忌！
一、習慣性是把工作推給別人。
有的人在職場的作風是能少幹就少幹，能推的就推！認為這種是大錯特錯，俗話說吃虧是福，多幹些工作不是吃虧！工作是你的職責，也是你的義務，更是你立足單位的基礎。
推諉工作是一種逃避，是一種不負責任，更是一種無能。
二、取笑別人、愚弄別人。
愚弄別人是一種真正的愚蠢，是對自己的不負責任。尤其是對那些信任你的人，依靠你、倚重你的人，萬萬不可耍小聰明，這樣會得不償失。長期在一起共事，誠懇最重要。
三、浮躁。沉不下心來是在單位工作的大忌。單位很可能是一生的根據地，是你一輩子存在的證明。要沉下心慢慢幹。
有機會進步也不要得意忘形。沒有機會或者錯過了乙個機會也不要患得患失。相信最後的贏家是那些慢慢沉澱知識的人。
四、太八卦。
乙個人在單位每天沒有正事，就是八卦東八卦西的，說的是事實還好，如果造謠那就觸碰底線了！每個人都有自己的秘密。而你總想探聽，事事都想知道。
你喜歡探聽，即使什麼目的也沒有，別人也會忌你三分。
五、喜歡佔嘴便宜。
有些人喜歡說別人的笑話，討別人的便宜，雖是玩笑，也絕不肯讓自己吃虧；有些人喜歡爭辯，有理要爭，沒理也要爭三分；有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可。
六、不打招呼、出入不請假。
七、明知而推說不知。
在辦公室工作中肯定會遇到外來人詢問情況，當然有的工作秘密肯定不能說！但是一些可以告知的資訊你知道但是不肯說，用乙個字來說就是你太裝了！
8樓：互信互助互愛
中國有一句俗語「飯可以亂吃，話不可以亂說」，現如今網路社會，更是如此。
就比如姚女王一事，一條言論不當的微博，就可以引發很多熱議，甚至到現在還會被人翻出來。
我們人在職場，同樣非常忌諱亂說話。
「言多必失」是職場鐵律。
見過很多同事講話直來直去，不過腦子，常常講得讓領導下不了台，還有的人更是喜歡經常向別人打聽誰誰誰怎麼樣，甚至在大庭廣眾之下傳播有關公司發展遇到困難之類的言論。
這些人到底有沒有考慮過：
說出去話，對於同事、對於領導、對於公司，有什麼樣的影響？
說出去的話，是不是侵害到他人的權益、是不是影響他人立場？
說出去的話，對於自己公升職加薪，有什麼幫助？還是會阻礙自己晉公升？
在職場裡，江寬湖深、人際關係複雜、權和利互相摻雜、同事和同事之間彼此有著各種各樣的心態。
很多人不明白這一點，還覺得自己說話耿直是件好事，其實這種就是典型的孩子思維。
你根本不知道在場的人和其他同事、領導的關係，你也不清楚你說的一句話，會得罪多少人。萬一你的一句不當言論傳到領導耳中，或者意思被人曲解而傳播開來，對自己是極為不利的。
小孩子才喜歡無拘無束任性發言，成年人講究的是謹言慎行。
9樓：職場心機婊
職場並不是想象中的美好，也會存在許多禁忌，你知道有那些嗎？
10樓：鐘老師聊生活
可以拒絕的，如果你不想在這個繼續工作下去，或者不想給領導留下乙個好的印象，你可以拒絕加班。不過，我覺得作為新人，應該珍惜自己現在的工作，年輕人吃點苦，其實也沒什麼的！
11樓：個人成長導師
職場中，沒有許可權的事情，自己私自做決定，以及越級上報反映問題，這些都是職場中比較禁忌的事情。
12樓：馮耿馮莊村村通
其實在職場裡邊兒有很多的禁忌，就像不要背後議論領導，不要在一塊兒說同事的不是。也不要在領導再次上班的時候，過程中乾一些與工作無關的事兒。
職場中有哪些規則？職場基本規則有哪些？
1.五年前，感覺自己有使不完的勁，只要努力便可拿高薪當領導 五年後，當自己坐在工位時，滿腦子都是躺平的思緒。因為，只有辛苦工作是不夠的，人脈 情商更重要。2.五年前，熬夜加班第二天照樣精神飽滿的幹活 五年後，熬到12點便堅持不住了，第二天難受的要命。3.五年前，上班的第一天，感覺誰都是你的領導，對待...
職場上有哪些絕對禁忌，職場禁忌有哪些？
職場心機婊 職場並不是想象中的美好，也會存在許多禁忌，你知道有那些嗎？ 合夥人金林 人在職場，身不由己。在職場江湖中，每個人都希望一帆風順。職場是充滿機遇和挑戰的，但是職場並不是隨便的地方，有些話題絕對不能說，否則自己的職場生活會變得尷尬無比。我認為以下三點是職場中的絕對禁忌。批判領導的決定。當領導...
職場中有哪些話題屬於聊天禁區
職場的人際關係相對來說非常複雜。一個小團體就是一個小社會。無論你在這個工作環境呆了多久有些話題只可意會，不可言傳，即便你知道的內容很多。很多公司對於工資薪酬方面都是保密的。你不知道可能會充滿好奇，但是不要輕易的打聽。人在職場在人際交往的過程中，總會聊到一些話題。我們可以聊一些完全和工作不相關的。但是...