1樓：匿名使用者
補充樓上：建議你在乙個月之內提出賠償。
1、根據實際情況而言，公司沒跟你簽訂勞動合同，你必須在一年之內提出要求單位支付你雙倍的工資，公司最多可賠11個月的雙倍工資給你，但一過了一年，勞動部門就會認定你是預設簽訂勞動合同（這點是我們hr必知的）。
2、辭退你沒跟你說，怎麼說都是公司不對，可以仲裁，而且仲裁期間的生活費用（耽誤費）也可以跟他要求，具體可由仲裁單位告訴你怎麼做，順便說說，這裡是賠雙倍工資的。
3、上班的證據由用人單位舉證，但你自己也盡量去尋找什麼證明你曾與此公司建立勞動關係的證明（如收發工資的銀行記錄等）
你不要擔心什麼，你公司的做法不合法，而且你未達夠一年，仍可追回這11個月的賠償金，如果過期了也沒事，除了這11個月的賠償金收不到外，另外的加班費、福利等等你都可以追回，因為仲裁部門會幫你的。
快找仲裁吧，這乙個月可以關鍵期哦~
2樓：匿名使用者
以下**西政自由鳥 - 八級的回答，請參考：
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資等，補繳社保.支付加班工資
3、屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3樓：匿名使用者
應當再陪你10個月的工資，補發加班費
請到當地勞動局去投訴，同時請保留相關證據，人證也可
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