1樓：匿名使用者
前兩天看了招聘網上的企業招心理諮詢方面的，要求至少都是研究生呢，還要必要的考證，心理諮詢師二級證含金量還行，英語過個六級就夠用了，如果有商務英語證就好了，有的要求有一定的工作經驗。
假若有人給你推薦就好了，呵呵，你本科畢業了要想辦法拿到學校的畢業生推薦書。
祝你好運吧，心理學還是繼續讀比較有前途啊……有興趣的話交個朋友吧。
我學應用心理學，畢業以後想進企業做人力資源類的工作，請問我需要考什麼證有助於我的工作？
2樓：滄海浩波
人力資源師、心理諮詢師的證書對從事人力資源類的工作有幫助。可以看一些這方面的書。
3樓：成笑容
先去應聘這方面的工作
想要從事企業人力資源管理工作需要了解哪些心理學知識？謝謝！
4樓：滄海浩波
從事人力資源工作主要是要了解人的心理，掌握與人溝通的技巧。你可以讀一下《社會心理學》、《身體語言密碼》、《人格心理學》，《人際關係心理學》《行為心理學》、《心理學與生活》和弗洛伊德的精神分析，這些是有關揣測他人和通過外表和表情了解心理、提高人際溝通技巧的心理學方面的最主要的書。
5樓：最愛千里煙潑
心理學是一門複雜的學科，根據從事工作領域的不同可以劃分為多種不同的心理學。做人力資源管理需要對你所處的行業有充分的了解，這樣子你才能知道可能在管理過程中發生哪些情況，從而具體地找一些方法去解決，對症下藥。建議你找一些與你的行業相關的心理學書籍好好研究一下。
6樓：不敗的灝哥
職場心理學 這類書不錯
7樓：
職場心理學 eap團隊心理輔導 九型人格 個人心理成長 問題員工處理之心理學輔導
8樓：王小壯
社會心理學，管理心理學……
想要從事企業人力資源管理工作需要了解哪些心理學知識
9樓：匿名使用者
1全部1、組織管理和人際關係學。
2、普通心理學。
3、關於職業的心理學，職業規劃，職業諮詢。
4、人力資源管理的全面知識。
5、人際交往心理學，人資是與人打交道的工作，需要人際關係能力。看卡耐基的人際關係學吧。
我大二，應用心理學專業，想進企業搞人力資源管理，我是需要考人資研究生還是考取相關證書？
10樓：匿名使用者
心理學專業是可以搞人力資源啊~！
很多企業請人力資源的人都只選兩種專業，就是心理學與對口。
我認為你考取人力資源研究生第一是學歷有所提高，二是你的知識面更加廣。
還可以一般讀研究生一邊考證。
某些專業證書是一種資格證，像會計那樣，沒證沒得做。
你就要看你自身狀況啦，你不愁錢的話，在繼續深造也不錯。不過有些工作經驗是早點有，有好處。 因為有些時候實戰跟理論是不同的，還有那些辦公室政治。
而且我就有這個經驗，你進了一家公司，能給你做的不是什麼大任務，即使不是那個專業也能做的。到了你有一定地位時你的真正才幹才能有機會表現出來的。
11樓：小生活大大愛
首先你得知道，考這些證件對你有什麼益處。想就業的時候增加籌碼？還是想真真正正學東西？
目前市場上有：人力資源管理師，3種，一種是社會和勞動保障部的，一種是中國人力資源卡法研究會的，一種是人事廳的。說實話大單位都認人事廳和社會和勞動保障部的，但是近幾年，勞動部都租給個人了，活活的把這個証辦爛了，掏錢就給證，幾乎不上課，不夠資格都可以考，所以現在這個證件在一般單位都沒用了。
不要相信助理人力資源管理師，或者助理*****什麼什麼，或者職業經理人什麼的，全是個人弄出來騙錢的。發的證件都是個人弄的。
如果真想考就是工作2-3年以後考社會和勞動保障部或者人事廳的。別的白花錢。
如果你想學習，建議不要報考這些，可以參加chrp培訓，真正能學到人力資源管理中的疑難雜症。不過就是**稍微貴些，也是建議你工作一段時間了，由單位派遣去學。
學生現在最主要的就是學好管理最根本的理念，然後博覽人力資源的群書，雜誌等。想入好的崗位工作，自己的內涵才是重要。
12樓：貓小妞妞妞
你的想法很好 有一定的心理基礎作人力很好的 可以輔助你的公章 我覺得去學習考證吧 因為我覺得針對上崗就業學歷教育還是不如職業教育的 我就是在武漢理想國際教育考的人力2級的證書 現在也有了比較好的工作 你也可以去諮詢下呢
13樓：應用心理學b班
你好我學的也是應用心理學專業，心理學專業的學生高人力資源管理是十分有利的，你在平日裡可以看一些有關這方面的書，以及多了解一哈人力資源管理與性格的關係，通過性格來進行人力資源管理是心理學專業的學生的一大特色。與人力資源專業的學生相比，心理學專業的學生從事人力資源管理突出的是在細的方面，這是其他專業的學而生如法比的。人力資源專業的學生學的主要是這門專業的歷史和一些巨集觀方面的東西。
所以，你想從事人力資源管理的話，主要是弄清楚心理學與人力資源管理的關係，以及學習如何把心理學的知識融合到人力資源中。這才是最主要的。至於要不要考研，這要看你是想從事人力資源管理的研究工作，還是知識應用工作。
如果知識想從事應用工作的的話，考乙個「人力資源管理師資格證」就好了。現在的企業招的人力資源工作，主要還是看你的特色，和能力。
希望我的問題能給你一些建議。
如果你對商業領域有興趣，往這方面發展。這樣會滿足你的要求的。比如市場營銷，和經濟金融。還有就是辯護律師也行。這些專業是應用心理學專業的發揮基地。 以上意見僅供參考。
我是心理學應屆畢業生，目前正在找工作，想進管理諮詢公司，或者往hr和培訓方向發展，不知道前途怎麼樣？
14樓：葉獨武
我也是心理學專業的學生，但是沒有樓主的好經驗。個人認為你的專長適合培訓，因為管理我認為是很有難度的，沒有很好的手段是管理不了的加上應屆畢業，肯定不收。培訓方面比較好，人力資源管理我覺得過段時間比較好。
附：我廣東的，還沒有畢業，哎，心理學專業學生難找到跟自己專業符合的工作，我愛好是心理測量和心理評估，目測也只能混個社工神馬，悲哀。
15樓：雲靖巧
心理學是個比較尷尬的職業，往高裡說：市場營銷也需要研究客戶的心理，**銷售也需要判斷客戶的心理，主要還是靠你的經驗了。
其實，我覺得應屆畢業生先不需要考慮專業問題，先去接觸公司，熟悉各個專業的業務流程，積累經驗，然後再進行選擇。
除非國企，否則你的大學閱歷沒有太大意義。
16樓：匿名使用者
先從最基本的做起吧，先積累點工作經驗啊！
我是心理學的本科生，畢業之後想從事人事助理的工作，請問有誰知道應該滿足什麼條件嗎？可以去嗎？
17樓：之我見
這個專業bai還是會被接受的。du
但公司會考察你是不是真心zhi要dao做這個職位，是專不是你的長遠職業計畫，還是只屬作為乙個跳板，考察你的穩定性。
其次，你的嚴謹、細心。可以挖掘下把他說出來。
還有對同事的熱心和關懷度，這都是人事部可能會考察的。
然後，表明你是乙個踏實的人，人事部的員工可不希望那些太跳躍、不安分的人。
作為助理，基本的人事、勞動政策、法規可簡單了解下。查閱下最常見的、關注度高的相關規定。可增加分數。
18樓：c陳y雲y雲
一般的都需要人力資源相關專業，或者是有相關工作經驗。
19樓：匿名使用者
假如貴州適合你的工作，你會安心工作嗎？如果可以，貴州譽名人才網有很多招聘人事助理的單位。
人力資源管理和應用心理學的人力資源管理方向有區別嗎
溥玉芬邗琴 剛回答了乙個類似的問題，複製一點過來。區別大著，我本科就是心理學人力資源管理方向，心理學hr方向在主要課程是心理學，關於人力資源的課就一門人力資源管理和管理心理學。這個你可以去你上的學校那個系上查到培養方案，肯定有的。心理學專業四年後考研的比較多，從事人力資源方面工作的很少，一般進中小學...
人力資源管理的本科生學習心理學好嗎
暮色晨星 您好，先從心理學方面考慮，您應該是要進行心理學方面的學歷教育學習或者是資格培訓學習，無論從哪一方面講，要從心理學專業的本身出發，首先要明確心理學並非我們平時單指的心理測試等問題，心理學作為一門科學課程存在是具有很深的研究價值的，如果單靠自己的興趣去選擇標準的話未必會得到自己想要的結果，而且...
如何把心理學應用在人力資源管理中
人力資源管理在實際生活中的應用 隨著人們對健康需求的增加以及醫改範圍的不斷擴大，使醫療市場也變得日益多元化，越來越多的非公立醫療機構進入醫療市場，它使人才分散和資源分散，既促進了醫療市場領域競爭，也衝擊了原有醫療機構的市場地位，而醫療機構間的競爭主要是人才的競爭。因此，人力資源管理水平的高低也越來越...