1樓：匿名使用者
不是你能力不行，而是你選擇的東西有問題，就好比2個人本來不認得，但是你把他們召集在一起，又怎麼會熱鬧呢，等時間長了，對彼此有一定了解了，也就不會冷場了
2樓：戲〤紅塵
這沒什麼好奇怪的呢，那要看你的那群朋友之間是什麼乙個關係，是不是互相熟悉和能不能融入一起，乙個巴掌拍不響的如果他們都不熟，冷場也是很正常的。
試試先讓他們把關係搞好，可以多搞點活動提高一下大家的凝聚力。，這樣才能形成乙個小團體，你再領導起來就輕鬆多了！
領導能力這東西不是一說就會，要有就有的，但有些人卻是天生就有，你可以多從別人的嘴裡了解自己有哪方面的不足，再作針對性的學習就可以很快提高了。
3樓：小語咒
說明你不夠有領導的魄力，有些人天生是有領導的魄力和氣質的，還是不要勉強自己做一些不擅長的事情。
重要的發現自己的長處，揚長避短。
4樓：匿名使用者
因為你沒能給他們最想要的東西，你只想到了他們要給你什麼，你認為他們會做一些沒有回報的東西嗎
還有也許你做人有問題，不關心或很少呵手下混在一起
在大學怎樣培養自己的領導能力
領導能力首先是乙個人的個性和洞察力 他作為乙個人的最核心的東西。想要成為一名成功的領導者可以先從聰明的追隨者做起，乙個聰明的追隨者不僅能夠機智的跟隨領導者，還能夠從領導者那裡獲得知識 汲取能量。不用刻意去選班委什麼的，只要在做事情的時候合適的時候你來領導，有意培養自己，但別人不是應該就被你使喚。參加...
沒有領導能力的人，團隊會怎麼樣，自己的領導是乙個沒有能力的人，我該怎麼辦？
大池墨 其實在職場中有很多人是非常優秀的，他們工作能力突出，每個月的業績都是排在前面的。不過讓他們感到很煩惱的事情是，自己的領導是乙個沒有什麼能力的人，這樣他們感到十分的無奈。我想這樣的事情其實並不少見。那如果我們遇到是這樣的領導，我們該怎麼辦呢？是跳槽去到乙個更好的公司遇到更好的領導，還是一直忍耐...
你見過的，最有領導能力的老闆，是怎樣的？
專業能力過硬，管理能力也很強，而且關心下屬，懂得分享各種知識和人脈。我見過最有領導能力的老闆具有高度的責任感，對社會負責，對員工負責，對企業負責，特別受員工們的歡迎。最有領導力的老闆是那種任人唯賢，然後很有信服力，讓人心甘情願跟著他幹的那種。我見過最有領導能力的老闆和他們的員工已經打成了一片，該有的...