1樓：城堡就是城堡
這個不好說的，這個只能反應出你的水平就是應屆生的水平，你可以看看招聘的要求是不是必須有經驗，如果要求有經驗，那你可能就黃了，如果沒有經驗要求，那就還有戲。
就業面試最看重的是應聘者的什麼
2樓：雪球菌菌
首先最看中能力與素質。
一、管緊自己的嘴巴，三思後答
考官們經常採用的一個基本策略就是儘量讓應試者多講話，你在面試時一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。
二、留足進退的餘地，隨機應變
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。
三、穩定自己的情緒，沉著理智
有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題，這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
四、不置可否地應答，同樣討好
應試場上，考官時常會設定一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模稜兩可的回答，能讓自己置於一個有利的位置。
五、圓好自己的說辭，滴水不漏
在面試中，有時考官提的問題並沒有什麼標準答案，這就要求應試者答題之前要儘可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。面試在某種程度上就是一種鬥智，你必須圓好自己的說辭，方能滴水不漏。
六、不拘一格的思維，歪打正著
面試中，如果考官提出近似於遊戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規思維的束縛，以求收到“歪打正著”的奇效。
七、擺平自己的心氣，委婉機敏
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動。
八、放飛想象的翅膀，言之有物
面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想象的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以“假設”對“假設”，就能夠爭得主動、穩操勝券了。
九、面對“刁難”巧“較量”，針鋒相對
應試場上，若遇考官“刁難”，善於“較量”也是一個“殺手鐗”。應聘者不妨換個角度，從你現在要應聘的公司著手，組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，明確地表達應聘動機和工作熱情。
八大能力
一、解決問題的能力
每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發現問題、解決問題並迅速作出有效決斷的人**將持續升溫，在商業經營、管理諮詢、公共管理、科學、醫藥和工程領域需求量驟增。
二、專業技能
現在，技術已經進入了人類活動的所有領域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領域需要大量能夠對電力、電子和機械裝置進行安裝、除錯和修理的專業人員。
三、溝通能力
所有的公司都不可避免地面臨內部僱員如何相處的問題。一個公司的成功很多時候取決於全體職員能否團結協作。因此，人力資源經理、人事部門**和管理決策部門必須儘量瞭解職員的需求並在允許的範圍內儘量予以滿足。
其次是形象
西裝襯衫:
1、西裝應保持同色配套，並且面料最好以深色或深藍色為主。避免穿著過於老舊的西裝。
2、不要穿新西裝去參加重要公司的面試，七八成新的服裝最自然妥帖。
3、正式面試時，以長褲並熨燙筆挺為好。褲子長度以直立狀態下褲腳遮蓋住鞋跟的四分之三為佳。
4、經典白色襯衫永不過時，而藍色襯衫是it行業男士的最佳選擇，能體現出智慧、沉穩的氣質。不要穿帶圖案的或條紋襯衫。天然纖維衣料最好，由於棉布容易起皺。
5、西裝胸袋放條裝飾手帕看起來頗為別緻。
6、面試前，要將衣洗熨乾淨，這個非常必要。
繫上領帶:
1、領帶最好在材質和風格上與已有的西裝、襯衫是相同的。領帶的長度以至皮帶扣處為宜。值得提醒的是，最好不要使用領帶夾!
使用領帶夾只是亞洲少數國家的習慣，具有很強的地區色彩，不是國際通行慣例。
2、儘量選擇顏色明亮的領帶。選購時可以徵詢太太或女友的意見，太過鮮豔顯得花俏，以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜。
3、領帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，儘可能別上領帶夾。
4、男孩子的領帶不要過長，一般到褲帶，不能別領帶夾，那是已婚男士的標誌。
5、領帶只有一種可接受的選擇--真絲領帶，亞麻的經常起皺，毛的太隨便，合成纖維的不好打結，看上去又很便宜。
鞋和襪子:
1、別穿球鞋應聘，皮鞋也儘量不要選給人攻擊**覺的尖頭款式，方頭繫帶的皮鞋是最佳選擇。
2、西裝和皮鞋的顏色以保守為原則，面談時最好避免穿著過份突異的顏色。穿著黑色皮鞋，是最為保險穩妥的選擇。雖然是黑色皮鞋，但是也一定要經常擦拭，保持鞋面的清潔光亮!
3、襪子顏色最好和鞋、褲子的顏色一致，保持足夠的長度，以襪口抵達小腿為宜。
細節注意:
1、如果穿雙排扣西裝，鈕釦一定要全部扣上;單排扣的西裝在正式場合須扣上一個;兩粒扣的應扣上不扣下;三粒扣的應扣中間一粒。
2、戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能使人感覺穩重，調和。眼鏡的上鏡框高度以眉頭和眼睛之間的1/2為合適，外邊框以跟臉最寬處平行為宜。
3、濃重的體味、口臭屬大忌，刮鬍水是男性香水適當的替代品。
4、不要將鑰匙、手機、零錢等放在褲袋中。
5、髮型要得體，不要在面試前一天理髮，頭髮不能過長，不能染髮燙髮更不能戴首飾。
當然應聘還需要文化程度，年齡等作為基礎參考。
3樓：勇敢的巧克力派
招聘的職位不同對應聘者的要求會很不一樣，如果非要說有最為看重的話，就是相關行業和崗位的工作經歷，以及取得的成績。
4樓：匿名使用者
最主要的還是氣質,當然以上所提也有很大的關係
求職面試如何一次成功?
5樓：北京世紀精圖教育
1.儘可能的微笑——微笑是溝通的橋樑，表達你的善意和尊重，顯示你的信心
2.沒有必要就不要附加太多的肢體動作——那樣看起來比較慌亂3.千萬不要不懂裝懂——這是面試官最討厭的！
4.可以技巧的避開自己的弱項，但是千萬試圖逃避5.面試時候要注意力集中——有些面試官聲音很小或者現場環境不好，稍不留意會聽錯或者遺漏
6.面試前最好多收集公司的資料，對公司有個大概認識7.做好自己個人資料的整理，認識自己的強項和不足，準備充分8.千萬別遲到
6樓：淡茶水清
基本每一個人都要參加面試，不論是小面試，大面試，正式面試還是談話類的面試；不同的場合，不同的職位，不同的企業在挑選人才時一般會有一個提示，可以從以下進行考慮面試一次成功的技巧：
一，針對職位
很多面試人員在找工作時，是海量投送簡歷，只要看到差不多的簡歷都會投遞一份；接聽到的**也是多樣的，高低層次不同的，不建議這樣做，不僅浪費時間也會讓自己造成迷失的狀態，可以從下幾點去投遞簡歷，成功率會比較高。
根據自己的專業特長、個人能力或是興趣愛好擬定1-3份簡歷；
在網路招聘**，針對專業、技能、能力、興趣愛好等去搜尋相關的職位，感覺自己能達到招聘要求的或是能力範圍內的，進行投遞；針對現場招聘時，先檢視招聘職位職能、要求等，再進行傳送自己的簡歷給對方招聘人員，會在現場進行短暫的溝通，這時也要做好適當的臨時面試準備，做一些簡單的介紹：個人能力、專業職位、個人意向等。
在接到面試**時，上網查一下此職位的職責，此公司的產品或服務特徵等；做一些準備，再按照約定的時間去指定點面臨。
在與面試官溝通時，保持安靜、真誠、有續的交流；一般稍大點的會有三次面談的機會，建議在第
一、第二次把握好機會，第三次基本上是大領導面試談的比較高深一些，儘量把理想溝通一下，表現做事積極的一面即可。重點在第
一、第二考察的是個人能力方面等。
二，針對企業或市場
在不知情的情況下，或是說不知道企業是否招聘的情況下前去的面試，這個一般表現在朋友介紹、自己自行找到的企業。
提前檢視網路招聘資訊或是通過裡面的工作人員，進行了解招聘訊息；
提前瞭解此企業的情況，欠缺的職位，招聘單位領導是誰，喜歡什麼樣的人才等；
挑時間，建議挑週三至週五這個時間段，因為週一至週二時間一般領導事比較多、週六週日的話一般開會總結比較多，儘量不要佔用他們的開會時間。
要主動溝通，謙虛表達，挑重點引話題；同時也要表達自己能做到事項以及個人能力、特長等。
面對一些自己投遞簡歷的企業，面試人員會說：你先回去等通知，等訊息等，一般都是沒戲的也就是不再考慮的；行政人員或是小領導覺得不錯的，都會給自己一個提示自己是能感覺到的。
7樓：中公快就業
您好同學，快就業幫您解答！
對於應屆生求職者來說，無工作經驗是致命傷，所以需要在簡歷上花些心思，製作一份精美的簡歷很重要。一份得體的簡歷應當包括：個人簡介，教育背景，職業能力，職業性格，在校經歷，工作經歷或者實習經歷，個人評價這幾個部分，其中職業能力需要和職位緊扣，也就是人職匹配度，對於hr來說這是考核求職者是否適合應聘崗位的必要條件，其次是在校經歷和工作經驗，儘可能多的展現你的能力和優勢，突出你的長項，這樣不僅能為你的求職加分，還能為你獲得更多面試邀約的機會。
其次，求職是雙向選擇，一次性就能找到心儀的單位很難，除非你的確優秀的無可挑剔,面試官都是惜才的人，怎麼捨得漏掉這樣的人才呢？不過個人能力再加上些許求職技巧興許也能幫助你更快找到心儀的單位哈，你可以參考一下快就業網上的求職面試技巧之南，希望能夠對你的求職之路有幫助哦~
最後祝你早日找到好工作！
求職過程中你最看重企業什麼因素。為什麼？
8樓：匿名使用者
領導要好 因為1：就是有再
好嘚裝置在好嘚發展前景 沒有正確嘚領導 註定失敗 也許這個企業不怎麼好 但一個好嘚領導會接受員工嘚建議去改進 2：好嘚領導對員工好這樣嘚環境下工作舒服 工作才有動力 3：好嘚領導能是全體員工團結一致面對困難一同進退 員工也有上進心 因為在好嘚領導下獎懲才能公平
9樓：匿名使用者
具體解釋：
這個公司的管理以及企業文化背景 一個公司有良好的企業管理才
會有更好的發展空間 。
只有公司不斷進步和發展 自身才能有更好的發展空間 而一個公司的企業文化好。
基本上人員結構和人事關係會比較清晰簡單不復雜，員工之間關係融洽才可以在這個公司更好的工作 ，換而言之，可以把更多的精力投入到工作中去。
領導要好。就是有再好嘚裝置在好嘚發展前景，沒有正確嘚領導，註定失敗，也許這個企業不怎麼好 但一個好嘚領導會接受員工嘚建議去改進 。
好嘚領導對員工好這樣嘚環境下工作舒服， 工作才有動力 。
好嘚領導能是全體員工團結一致面對困難一同進退 。員工也有上進心 ，因為在好嘚領導下獎懲才能公平。
知識拓展：
就業面試最看重的是應聘者的什麼：最看中能力與素質。
管緊自己的嘴巴，三思後答。考官們經常採用的一個基本策略就是儘量讓應試者多講話，你在面試時一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。
留足進退的餘地，隨機應變。面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。
穩定自己的情緒，沉著理智有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題，這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
不置可否地應答，同樣討好。應試場上，考官時常會設定一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模稜兩可的回答，能讓自己置於一個有利的位置。
圓好自己的說辭，滴水不漏。在面試中，有時考官提的問題並沒有什麼標準答案，這就要求應試者答題之前要儘可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。面試在某種程度上就是一種鬥智，你必須圓好自己的說辭，方能滴水不漏。
不拘一格的思維，歪打正著。面試中，如果考官提出近似於遊戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規思維的束縛，以求收到“歪打正著”的奇效。
擺平自己的心氣，委婉機敏。應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動。
放飛想象的翅膀，言之有物。面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想象的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以“假設”對“假設”，就能夠爭得主動、穩操勝券了。
面對“刁難”巧“較量”，針鋒相對。應試場上，若遇考官“刁難”，善於“較量”也是一個“殺手鐗”。應聘者不妨換個角度，從你現在要應聘的公司著手，組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，明確地表達應聘動機和工作熱情。
面試官提問的問題該怎樣回答，面試官問到了你不會回答的問題時，你該怎樣巧妙的回答呢？
覺徹 公務員面試題 公務員事業單位的話！面試一般考3道題目。言語理解題。不好回答，比如你如何看待一日三省吾身 社會熱點。比如你如何看待扶老人被人額 緊急情況題目。比如，比如你說朋友壞話，結果他就在你身後，你咋辦 考試型別一般有好幾種，考試一般考3道題目。以上僅供參考，因為畢竟各地不同，考前最好知道詳...
有個女人去面試，面試官是男的，面試官使勁說她以往的工作經歷不
伽衛 第一種 不會跟你談薪資待遇，然後說 等通知吧。第二種 希望我們有機會再合作。第三種 您很優秀，但您不符合我們公司目前的要求。女人去面試時，是遇到男考官好還是女考官好 考官的性別 無所謂啦！人生得一知己足矣 如果能遇到志同道合的考官，對自己的觀點積極支援和肯定，那就是最好的！面試時女的很漂亮，男...
如果面試官說公司不聘用你，你會怎麼回答
這樣回答吧 首先感謝貴公司給我了這次面試機會，沒有被錄用說明我還有某些條件不符合貴公司的要求，希望您給指點一下，我還想做最後的爭取，希望貴公司給我一個機會，自身的不足我會在今後的工作中努力彌補！這樣的話既可以留一個好的印象，還能知道自己哪些地方有待改善 對以後類似的面試有很大幫助 而且說不準還真會爭...