1樓：王子來自異時空
答：一、 組訓人員的地位及作用
組訓在營銷部是乙個十分重要的崗位，不僅負有第一線教育訓練之重大責任，而且是經理的左右手。組訓好比軍隊中的參謀、他們想在經理前面，站在經理的後面。
二、 組訓人員的工作職責
1、參與營銷部的年度經營計畫的擬定、執行、檢討、評估。
2、參與營銷部的新人輔導、銜接教育、心理建設的課程設計、執行和日常授課，對營銷員進行個別輔導和溝通以及陪防。
3、協調營銷員、主任、經理之間的關係，加強與其他營銷部的聯絡，協助經理作好內部溝通，加強團隊精神，提高工作積極性。
4、策劃營銷部的晨會、例會、主管會議。協助營銷部總經理作市場分析，市場開拓以及日常活動管理。
三、 組訓人員應具備的條件
1、年齡：22歲至35歲
2、要有大專以上的學歷，有敬業、樂觀向上的工作態度。
3、必須通過中國人民銀行的保險**人資格考試。
4、具有協調、教育、策劃、推動、影響的能力。
5、能收集一些市場資訊並分析、**市場動態變化。
四、組訓人員必須接受教育和訓練
教育的內容有：壽險基本原理，核保、核賠的基本知識，壽險招募、甄選、培訓輔導、激勵、督導的方法以及運用。訓練的內容有：
如何成為一名專業講師，如何運用績效分析挖掘營銷部的潛力，如何進行專案策劃。
五、組訓的配備與職級
每一營銷分部設專門的組訓人員，其比列不超過50組訓人員按照其發展和個人成長的速度，可分為四個級別即組訓經理、組訓科長、組訓專員和組訓員。
組訓簡介：
組訓是組織發展管理和培訓，它的成立是營銷業務飛速發展的必然趨勢。隨著營銷部人員規模的不斷增大，營銷部經理無法結合上千營銷員的個性作針對性的訓練和新人的輔導、陪訪，而主管的管理能力、輔導能力又跟不上，所以留下許多後遺症，如保單質量差，隊伍士氣不穩定、營銷員的理念、技巧、素質提公升不快、甚至滯後。而建立組訓隊伍將對整個教育訓練制度化、組織化、並據此使訓練深入到每乙個營銷員。
保險公司組訓具體的要做些什麼工作，需要些什麼準備？
2樓：如沐春風的小花兔
崗位目的:為了推動中支業務發展，根據分公司的經營發展方向及營銷思路，配合營銷業務節奏，實施業務推動方案，跟蹤業務完成情況，協助搭建個人營銷的組織架構，監督政策執行.
工作職責（該職責所要達到的結果/目標）
工作時間比重（％）
1-督導追蹤業務
日常督導、追蹤階段業務完成進度與人員培養情況，定期擬制業務報告，確保提供及時準確的資料 40％
2制定推動方案
根據不同階段任務狀況及隊伍經營狀況，擬制業務推動方案，並督導、追蹤業務方案進展，確保業務目標的實現 30％
3-組織相關培訓
向各層級業務人員提供培訓，並追蹤、評估培訓效果，以提高業務員業務水平 30％
崗位績效指標集
1. 個人業務標準保費達成率
2. 新契約保費年度增長率
3. 新契約保費市場占有率
4. 業務推動方案的實施效果
5. 個人業務新契約期繳佔比
6. 新產品推廣活動滿意度
7. 業務報告的及時性和有效性
8. 激勵方案的可行性
9. 營銷隊伍組織增長率及架構合理性
準備工作就是：一定要善於溝通，最重要的一點。
3樓：
各家公司對這個職位的定義稍有出入。相同的部分是，新人培育，單位業績推動方案企劃，營銷活動如會議營銷等形式的策劃。
4樓：徭敏才
組訓的官方解釋是：組織訓練者，是技術崗。
實際上是和業務員、業務相關的所有工作你都必須做，經理安排的所有事情都必須做。做得較高階的是個有點小權力的技術幹部，做得不好的是個幹活累死沒有權力還要承擔更多責任的打雜者。
8年前我就是組訓。
需要做的準備是：
敬業精神——起早貪黑得做，絕不會是按時上下班和休週末；
吃苦耐勞——該做的要做，不該做的也要做，其實是對工作有利的都應該做；
奉獻精神——從此做好與同學、朋友和家人團聚的時間會越來越少，因為工作太多，你太重要；
當然，你成長的速度、晉公升的空間還是蠻大的。
作為保險行業一老兵，歡迎你加入。
介紹一下保險公司組訓的職位要求和待遇 50
5樓：東訪冬
組訓必須要有乙個好的平台。
有好的機遇，選擇一家公司很重要。
還有就是有乙個好的領導。
在最苦的時候真正的提公升自己
6樓：匿名使用者
你只是人，不是那所謂的人才，
沒有不世的口才，沒有足夠的人脈，沒有過硬的關係，沒有強勢的權力，能夠讓別人心甘情願或者無可奈何的被你說服掏錢買保險，那麼，除了你的親朋好友，誰會掏錢？
你就是到處拉人到處拜佛，陌生的客戶憑什麼非要買你的賬？
就算你搭上自己的親朋好友，能夠保證不斷的出單子拉保險。
能夠不斷的用類似的方式拉人來給你墊腳讓你往上爬。
這樣的地方拿著基本法當令箭，冷酷無情到無以復加，做一單給一單佣金，做一天給一天佣金。
萬一你哪天生了病起不來不得不躺下乙個月，
只要你出不了單子，就降級降級在降級，就單方面解約不負責任。
你遲早會老，做不動，遲早會退休，
那時候你工作一輩子，卻沒有法定的退休金，
如何養活自己？
7樓：成都保險超市
沒什麼特別的要求，您先向保險公司提交簡歷吧如果通知您去面試，就很關鍵了，關鍵是面試的人要看上您發展前景是廣闊的
但物質待遇不見得比壟斷行業的國企好
壓力很大
如何做好一名組訓
8樓：溫柔
做什麼事情都要有乙個好的性格。
保險公司 組訓
9樓：pipi無敵鐵金剛
1、組訓的崗位是前線內勤崗位，就是每天跟外勤打交道的，但是絕對是內勤，跟外勤區別很大。
2、組訓不用做業務，最少平安的組訓不做。
3、組訓只是在前線參與業務推動，幫助外勤團隊更好的實現業績達成，自己不做。
4、不管你是保險公司的內勤還是外勤，都需要考**人證，但是真正的組訓工資不可能只有600-800，組訓的工作底薪最少在2500以上。聽你這個問題，你應該是被忽悠了。
5、你什麼都不會，怎麼會讓你去培訓業務員，你自己肯定要先學習，但是學習不代表一定要去做業務。
6、保險公司的內勤經常加班，特別是前線內勤，但是待遇還是不錯的。
【延伸回答】：
1、組織並培訓(新員工十老員工）的簡稱，所以是內勤崗。
2、沒有營銷任務，但是初期會要求你上街進行陌生拜訪等外勤工作 並開會 積累經驗總結不足。以便更好開展工作。
3、我認識的平安長春分公司的大部分都是大學畢業生或者在其他行業轉過來的。外勤轉過來的只佔很少一部分。外勤賺錢比內勤多得很。誰沒事和錢過不去。
4、過程差不多。但是工資不會那麼低把！ 長春這裡第一年實習是1500+ 第二年之後就2000+了。
5、沒經驗的會讓你先幹些其他輔助事情。例如 主持個會議 採購方案用品 統計差勤獎金 反正幹什麼的都有。
6、屬實。經常下班之後不能回家，要總結工作、分公司老總沒事就開會、舉辦各種酒會、**會、追蹤你負責的部門業績。
總之組訓事情多而雜，但是很鍛鍊人，幹的好的話過了幾年之後你完全晉公升為a級內勤，就是高階管理崗，當然也可以跳槽到其他公司的中層崗位。
10樓：路易斯巖
1：組織並培訓(新員工十老員工）的簡稱，所以是 內勤崗。
2：沒有營銷任務，但是初期會要求你上街進行陌生拜訪等外勤工作 並開會 積累經驗總結不足。以便更好開展工作。
3：我認識的平安長春分公司的大部分都是大學畢業生或者在其他行業轉過來的。外勤轉過來的只佔很少一部分。外勤賺錢比內勤多得很。誰沒事和錢過不去。
4：過程差不多。但是工資不會那麼低把！ 長春這裡第一年實習是1500+ 第二年之後就2000+了。
5：沒經驗的會讓你先幹些其他輔助事情。例如 主持個會議 採購方案用品 統計差勤獎金 反正幹什麼的都有。
6：屬實。經常下班之後不能回家，要總結工作、分公司老總沒事就開會、舉辦各種酒會、**會、追蹤你負責的部門業績。。。
總之 組訓 事情多而雜，但是很鍛鍊人。幹的好的話 過了幾年之後你完全晉公升為a級內勤 就是高階管理崗 當然也可以跳槽到其他公司的中層崗位。
保險公司組訓是做什麼的！！
11樓：匿名使用者
組訓的意思是:組織發展與業務培訓。
主要從事的工作包括：
1、負責營業單位銷售人員各種培訓、輔導活動。負責產品、創業說明會的運作。
2、協助營業單位進行增員、選擇、評估，促進營業單位的組織發展。
3、參與營業單位經營計畫的分析、制訂、執行和評估，切實督導營業單位的經營目標達成，推動營業單位的業務發展。
4、參與營業單位日常管理活動（包括差勤、早會、組會、夕會、週會、報表及各種業務指標經營會議），檢討關鍵業績指標，策劃專項銷售活動。
5、參與所在區域市場的調研，策劃、制訂相關的對策。
6、泓揚企業文化，培養業務人員良好職業精神，塑造良好企業形象等。。。。
大概是這些吧，不過具體做的事情應該還要多和雜一些！組訓崗位的待遇要隨級別和從業時間而定。新進組訓的待遇並不高，不過有經驗後待遇還是可以的。
組訓的發展前景很好，能學很多東西，但是工作比較辛苦，在保險公司裡很受業務員尊重的。
保險公司的組訓工作好做嗎？有什麼要準備的？
12樓：貓貓牌抽瘋機
行內有句話是來形容保險公司的組訓的：保險公司的女組訓是當男人用的，男組訓是當畜.牲用的。而在一些沒有男組訓的保險公司，女組訓就理所當然被當成……
所以組訓這個崗位根本不存在好不好做的問題，因為肯定是不好做的。
但是如果你能夠在這樣的崗位都能生存下來，我也相信你也能夠坦然面對將來會遇到的任何挫折與困難。在保險公司當組訓，心態比技能重要。技能是可以鍛鍊的，因為公司的節奏總是以歷史的順序年復一年，剛開始你還不習慣可能有點困難，慢慢你就會適應，技能也會越來越好。
但心態這個東西只能靠你自己調整。有時會很委屈，有時會覺得很累，有時甚至會覺得很絕望，你只能不斷地調整你自己去適應環境。
但確實這些年在保險公司，人會被鍛鍊得對什麼都很坦然，而且會更加懂得怎麼去處理各種關係。
你要做的準備，我想應該是把最近的時間都花在陪家人和朋友方面。但你進入保險公司，就是沒日沒夜，沒周一沒週日，等你好不容易喘口氣，你只想睡覺。所以把握好時間多陪陪在乎的人吧。
歡迎你加入！
學習小組的組名、口號、 組訓、 組規、 組輝、 組歌有哪些？
13樓：匿名使用者
組名：學無止境
口號：人生時時刻刻需要學習。
組訓：勿忘學習的意義，永記學習的動力。
組規：遵守學習習慣，完成學習任務。
組徽：畫本開啟的書，畫個綠色的樹苗。寓意：知識醞釀一切，生命的智慧型凝結其中。
組歌：《最初的夢想》
組名：勝者為王
口號：為明天喝彩 為勝利歡呼
組訓：困難，只是弱者越不過的一道溝
組規：少說廢話，多做難題
組徽：兩邊翅膀中間心形 寓意開啟智慧型的翅
組歌：trouble maker
保險公司組訓，保險公司組訓是做什麼的！！
pipi無敵鐵金剛 1 組訓的崗位是前線內勤崗位，就是每天跟外勤打交道的，但是絕對是內勤，跟外勤區別很大。2 組訓不用做業務，最少平安的組訓不做。3 組訓只是在前線參與業務推動，幫助外勤團隊更好的實現業績達成，自己不做。4 不管你是保險公司的內勤還是外勤，都需要考 人證，但是真正的組訓工資不可能只有...
保險公司組訓是做什麼的，保險公司裡的組訓是什麼意思 具體的工作職責是什麼
組訓的意思是 組織發展與業務培訓。主要從事的工作包括 1 負責營業單位銷售人員各種培訓 輔導活動。負責產品 創業說明會的運作。2 協助營業單位進行增員 選擇 評估，促進營業單位的組織發展。3 參與營業單位經營計畫的分析 制訂 執行和評估，切實督導營業單位的經營目標達成，推動營業單位的業務發展。4 參...
如何做好保險公司組訓工作，怎樣做好保險組訓工作？
簡道悟生 目前多數壽保險公司的業績是靠內勤推動的，組訓的核心作用是推動公司業績的提升和人力的增加。做好組訓工作，首先是明確目標，如果所在的服務部有經理，那麼需要做的就是輔助工作 如果所在的服務部只有自己一個人，責任就增加了銷售管理職能。組訓是夾在管理層和業務員之間的媒介，作用好比聯合國的同聲翻譯，並...