年終獎該不該給，這樣的年終獎到底該不該拿

1樓：屁前巨吸

按理是應該發的，但是企業發放獎金的標準是依靠單位的效益而定，如果你按正規程式辭職離職後，單位的領導可以不給於發放獎金的，但是這也是一種關係，如果你和單位的領導關係處的比較融洽是給發的，如果不好，就要看領導的心情了，獎金在法律意義上你上告法院是沒有用的，這不是工人的合法保護程式！

2樓：景沛山

年終獎是企業給職工的福利，標準是根據公司的效益而定，你1月2號提的辭職報告，2月2號離職，是按正規程式辭職的，應該享受2023年的獎金，但是這也看單位的獎金制度。

3樓：匿名使用者

我認為年終獎給不給是表現一個公司做的好不好的一個指標，不發年終獎，能換公司的話就走人，否則也沒什麼辦法

4樓：

給.不給是公司的福利待遇，不給不違法不受勞動法保護，這要看公司的決定。

5樓：泡麵蹲樹下

你拿什麼？2018你都沒幹滿一個月？

6樓：

如果公司確定發放年終獎，你應享有。贊 2012-01-31 12:25 猜你喜歡諮詢推薦年終獎是指每年度末企業給予...

這樣的年終獎到底該不該拿?

7樓：環聽安喻大

只要確定自己沒有不和規定的，而有符合合同規定的年終獎規定，那就不要顧及其他。按照自己的意思去做。

應得到的就沒人能不讓你去得到。

年終獎該怎麼發，年底離職該不該發年終獎？

8樓：隨而心

年終獎是什麼？在我們討論年終獎怎麼發的時候，可能很多朋友會有這樣的疑問吧。根據最新資料顯示，一半的白領只有“年終”，沒有“獎”，這不是個笑話。年終獎發不發、怎麼發，門道真不少。

年終獎該不該發就是一筆糊塗賬。

作為一個職工，我們肯定是希望得到年終獎的，畢竟這是對我們一年的工作的肯定。但是用人單位對此肯定有不同看法，畢竟根據勞動者的工作內容和成績，用人單位已經按照“按勞分配”的原則支付了日常工資和獎金，所謂年終獎是額外支出。兩者聽起來都有道理。

在《勞動法》及各類法律條文中，都沒有對此作出規定，甚至都沒有年終獎字樣。所以，由於沒有法律固定，在法律允許範圍內，年終獎發與不發、發多發少，外界都無權干涉。除非企業在規章制度或勞動合同中有明確規定，另當別論。

但是在生活實踐中，幾乎沒有任何企業會將其明確寫明。

但是年終獎的發放，卻不能有人發有人不發。因為《勞動法》中明確寫明一條——同工同酬。例如。

涉及到員工離職的年終獎發放問題的話，如果其他相同崗位員工是有年終獎的話，離職員工的年終獎也不能抹殺。

年終獎發多少就是一筆糊塗賬。

上文已經說了，對於年終獎，沒有任何法律條文有明確規定，所以年終獎該發多少也就是一筆糊塗賬了，幾乎全看用人單位來決定。普通員工沒有任何權利。

比如說有的公司可能發一個月或者幾個月的工資，或是按照產值效益的一定比例發放。有的公司所謂的“年終獎”，只是一些饅頭，水果之類，這隻能算是福利。還有一大部分的工資甚至沒有年終獎。

這麼大的反差，難免部分員工會心有不忿。

其實這和企業性質有很大關係，國企的年終獎，一般是依據績效和崗位級別等，相對比較固定；上市公司年終獎與經營狀況密切相關，效益好年終獎高，效益差年終獎低；而中小民營企業或創業公司的獎金髮放隨意性較強。此外，不同行業、不同企業之間年終獎差異較大。

公司員工都應理性慎重對待年終獎。

糊塗賬一般的年終獎，就是錢鬧的，這是一個長期存在的社會問題，不是輕易能夠解決的。年終獎問題沒有處理好，對公司和員工都是巨大的傷害。

雖然由於年終獎的特殊性，不宜也不可能在法律中對其進行明確的規定。但是用人單位有意發放年終獎，最好再員工入職時，就相互約定明確，並寫進兩者之間的合同中。這對雙方都有好處。

當然瞭如果公司根本沒有發放年終獎的意願，那最好也不要以此欺騙員工。建立一個良好的僱傭關係，至關重要。