1樓：
如果你還需要人就不要讓b走，在a員工沒有明確表示漲工資的想法的時候，以表揚的形式對a進行鼓勵。一方面對a有激勵作用，一方面是對b有提醒作用。另外要密切留意a的表現，如果突然之間工作狀態出現異常，有可能是知道了薪資待遇的差別或是有人挑撥之類產生了想法，你可以考慮談話鼓勵，等到後面a確實有了積累之後再加工資。
如果一開始就加，很有可能導致a產生的比較輕浮的想法，對員工的長遠發展也是不好的。而如果b是老員工，輕易放棄老員工其實也是比較可惜的，更多的是會影響到其他在職的老員工。（我是基於a是新人，b是老員工來分析的，不知道是不是這樣。
個人建議。）
2樓：
雖然工作是領導分配的，但是做成什麼樣卻是自己的，工作的過程就是漲知識和長本事的過程。只有不斷對自己提出新要求和高目標，才會倒逼自己不斷輸入和改進，能力也就隨之提高。
3樓：庚霞飛
意思是告訴你做人，工資的高低取決於你對工作的是的態度以及你的能力
通俗的話來說就是你首先得讓自己值錢
凡是工資收入都是初次分配
4樓：匿名使用者
「凡是工資收入都是初次分配」，這種說法是不科學的。因為：
1.國民收入的初次分配是在創造它的物質生產領域進行的分配。是指企業單位內部的分配，其依據主要是效率原則，即根據各生產要素在生產中發揮的效率帶來的總收益多少進行分配，高效率獲得高回報。
在企業中，勞動者得到工資，貨幣資本得到利潤、利息，人力資本（表現為技術、管理、資訊等）得到報酬（利潤），土地所有者得到地租，等等，所有這些就屬於初次分配。
2.再分配（也稱社會轉移分配）是指，在初次分配結果的基礎上，**通過稅收、政策、法律等措施，使各收入主體之間實現現金或實物轉移的一種收入再次分配過程，也是對要素收入進行再次調節的過程。簡單的說國家財政參與的分配屬於再分配。
例如，公務員工資、教師的工資，因為吃得是財政的錢，就屬於再分配。
3.由此可見，工資收入，有屬於初次分配的，也有屬於再分配的。所以，「凡是工資收入都是初次分配」，這種說法是不科學的。
5樓：匿名使用者
企業為生產價值產生金錢的
單位，初次分配是指生產勞動創造的直接價值，而其他勞動創造的價值屬於再分配。國家和**屬於收了稅得到的金錢，所以，國家發出來的錢都是再分配，事業單是**稅收或者自己從事其他勞動得到的錢，屬於再分配。
初次分配就是直接生產和生產要素股份占有從企業或者出賣產品得到的錢，所以企業職工石油職工農民個體作坊屬於初次分配。而再分配是指由國家和**稅收或者發出來的錢，包括現在的社會保障保險。公務員和事業單位人員都是吃國家和**財政的工資，屬於再分配，民辦幼兒園職工工資也是收集的社會資金發的工資，不是直接生產價值的，所以也屬於再分配。
初次分配和再分配的區別就是看收入主體是否直接生產價值。
為什麼說工資收入不是在國民收入分配中？
6樓：喜歡你的倔強瞞
屬於國民收入分配中的初次分配。
國民收人分配廣義上指一國在一定時期內經濟活動成果在各經濟主體之間的分配;狹義上指國民收入在國民經濟各部 門、各生產單位和非生產單位以及居民中的分配過程。就中國而言，它包括初次分配、再分配和最終分配三個過程。
民收入的初次分配指國民收入在物質生產領域內部進行的分配。國民收入經過初次分配，分為兩個組成部分：一部分是物質生產領域勞動者的個人收入，包括工資、獎金、福利費用和農民或其他勞動者的收入，它屬於生產者及其家屬個人消費所需的必要產品；另一部分是生產單位和社會的純收入，包括上繳國家的稅 金和利潤、支付的利息和企業稅後利潤、利潤留成或公積金、公益金等，屬於國民收人扣除必要產品後的剩餘。
7樓：匿名使用者
不是。按勞分配是分配方式。初次分配包括按勞分配，除此之外，還包括按生產要素分配、按管理、專利等分配方式。
而初次分配是相對於再分配而言的，是經**巨集觀調控之前的收入分配。比如職工領工資、存在銀行的錢獲得利息、出租房屋獲取租金是初次分配，而**徵收個人所得稅、給低保戶發每月的低保費等，這些就是再分配。
教師工資收入屬於什麼分配？是初次分配還是再次分配？
8樓：冰卓歡兒
教師以及公務員的工資都屬於再分配，雖然再分配不是一般表現在福利性分配，社會保障性分配 醫療這些方面。但是教師吃得是財政的錢，簡單的說國家財政參與的分配屬於再分配，還有國企，醫院這些
9樓：不要菊花殘
初次分配是指國家，企業以及個人，初次分配注重效率和公平。再分配是指國家的財政支出等當面，再分配更加注重公平。教師的按勞所得屬於初次分配。我的政治知識都還給老師了
公務員工資收入屬於什麼分配
10樓：失而復得的嚮往
你好！看了你的描述，公務員工資收入屬於什麼分配？這個問題的回答是，公務員工資收入作為財政支出的組成部分之一，屬於再分配的範疇。完全沒問題，祝好運！
公務員工資收入分配有哪些
11樓：匿名使用者
公務bai員福利待遇是公務員du工資收入分配的重要組zhi成部分。公務員dao福利是指國家和單內
位為保障和解容決公務員工作、生活及家庭中的基本需要和特殊困難，在工資和保險之外給予的經濟上的幫助和生活上的照顧，是公務員工資和保險的重要補充。根據國家現行規定，公務員福利主要包括休假、福利費、撫卹和優待、住房、冬季取暖補貼等方面。
私營企業中的工人獲得的工資收入屬於什麼分配方式
12樓：匿名使用者
按生產要素分配是指生產要素所有者憑藉要素所有權，從生產要素使用者那裡獲得報酬的行為，包括：勞動、技術、人才。工資是要素分配
13樓：匿名使用者
按生產要素中的勞動要素分配
為什麼說工資收入分配改革挺進深水區?
14樓：李雪悅悅
中國中等收入群體已超三億 縮小收入分配差距仍是重點
2023年我國工資收入分配改革繼續向深水區挺進。《經濟參考報》記者了解到，目前我國城鄉居民收入穩步增長，中等收入群體已經超過三億人。2023年我國將在著眼於實現城鄉居民收入增長與經濟增長基本同步的基礎上，繼續開展城鄉居民增收和專項激勵計畫試點，增加基層幹部、科教人員、技能人才等群體收入，進一步縮小收入差距。
此外，2023年國企薪酬改革也將大提速，年內將出台實施國有企業工資決定機制改革方案，深化國有企業負責人薪酬制度改革，開展薪酬分配差異化改革試點。
居民增收與經濟增長將基本同步
據記者不完全統計，2023年，全國超過23個地區調整了最低工資標準，調增幅度平均超過10%；22個省份調整了企業工資指導線，工資增長基準線在8%左右；至少有23個省市出台了重點群體增收激勵計畫。
2023年，居民增收將再迎利好。《經濟參考報》記者從權威部門了解到，2023年我國將著眼於城鄉居民收入增長與經濟增長基本同步，進一步開展城鄉居民增收和專項激勵計畫試點，增加基層幹部、科教人員、技能人才等群體收入，在提高人民生活水平的同時進一步擴大消費。
專家表示，城鄉居民收入增長與經濟增長基本同步，體現了以人民為中心的發展思想，也與全面建成小康社會目標相銜接。隨著就業質量提公升、促進居民增收舉措落地等，2023年實現居民收入增長與經濟增長基本同步的目標是能夠做到的。
不僅如此，居民增收與經濟增長同步，也將促進消費進一步擴大，從而實現三者之間的良性互動。
有專家表示，沒有經濟的增長，分配就沒有可靠的物質基礎，沒有合理的分配，增長也會缺乏持久動力和穩定的社會環境。唯有不斷提高居民收入水平，擴大內需和居民消費，我國經濟才能真正獲得長期可持續發展的基礎。
在北京師範大學中國收入分配研究院副院長萬海遠看來，實現居民收入與經濟增長同步，其根本著眼點在於促進居民收入增長，核心是通過再分配政策降低收入分配差距。
縮小收入分配差距仍是重中之重
中國社科院發布的2023年社會藍皮書顯示，2023年中國國民經濟平穩增長，中等收入者比重呈現快速增長趨勢。
國家統計局綜合司副司長、新聞發言人毛盛勇日前表示，據保守測算，目前我國中等收入群體已超過三億人，大致佔全球中等收入群體的30%以上。毛盛勇指出，目前對於中等收入群體的界定，世界銀行提出的相關標準比較通用。按照世界銀行的標準，中等收入標準為成年人每天收入在10至100美元之間，即年收入3650到6500美元。
根據中國社科院日前發布的《中等收入群體的分布與擴大中等收入群體的戰略選擇》報告，中國大約有4.5億多人口屬於中等收入家庭。如果將中間收入群體、中上收入群體和高收入群體相加在一起，則大約有6億人口屬於中等收入以上收入家庭。
北京師範大學中國收入分配研究院執行院長李實在接受《經濟參考報》記者採訪時表示，根據中國收入分配研究院提出的最新標準，我國中等收入群體規模目前已經超過30%，到2023年將達到50%。「當然前提是中國的經濟增長和居民收入增長要超過國際平均水平，這才能保證中國中等收入群體規模不斷增加。」
李實進一步指出，只有縮小收入差距才能不斷提高中等收入群體規模。中國目前是中等收入國家，不久的將來會成為高收入國家，從這個意義上說，縮小收入差距至關重要。
在工資收入分配改革目標中，人社部明確提出，到2023年工資收入分配制度更加健全，分配格局更合理、更有序，分配差距進一步縮小。到2023年，實現「中等收入群體比例明顯提高」。
恆豐銀行研究院商業銀行研究中心主任吳琦指出，全面深化收入分配制度改革是「十三五」期間全面建成小康社會、跨越中等收入陷阱的必然要求和重要支撐。「一方面，要通過完善收入分配激勵政策推動七大群體中的偏低收入群體進入中等收入群體；另一方面，要通過資本所得、財產所得稅收徵管機制來避免七大群體中的中等收入群體滑落到低收入群體。」
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666規範 首先是時間的問題，小米6是上半年的機型而mix2是下半年的機型。如果時隔半年還出了一款同樣 的機型那麼體現不出來新機的價值。其次是兩者的區別，配置不能只看cpu和執行記憶體這兩個。它的做工 材料也是很重要的一個因素。mix2後蓋採用的是陶瓷工藝，這樣一看起來檔次就是不一樣的，陶瓷的後蓋先...
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