1樓：baby無知的螞蟻
員工在離職幾個月後發現出現身患職業病，那麼員工是可以申請工傷認定，認定為工傷的，但是員工本人意願辭職已經生效是不能在申請為無效的。
但是員工可以以身患職業病要求單位支付工傷賠償。
已經《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
2樓：如夢水雲間
辭職有效。但可以回單位要求做工傷認定，你的事情還是聘請律師**為好。
離職後發現患職業病，可否申請工傷認定
3樓：匿名使用者
員工在離職幾個月後發現出現身患職業病，那麼員工是可以申請工傷認定，認定為工傷的，但是員工本人意願辭職已經生效是不能在申請為無效的。
但是員工可以以身患職業病要求單位支付工傷賠償。
已經《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
4樓：香泉湖的光頭強
去單位所在地勞動局去申請。
5樓：匿名使用者
公司在你離職的時候有沒有叫你離職職業病體檢？
我辭職時沒發現職業病,簽了辭職後不到一年時間內發現有職業病病灶。問:我還能不能再找原煤礦單位嗎？
6樓：暱稱為土
辭職是按正規流程走嗎？有沒有做離崗時職業健康體檢？如果沒做可以找原企業
如果做了結果無異常，就沒證據證明跟前企業相關。
辭職後可以申請職業病檢查嗎
7樓：蓋普希金
對於從事有毒有害工種的職工，在解除勞動合同時，法律有特別的規定。《勞動合同法》
第42條規定：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的，用人單位不得解除勞動合同。
我國《職業病防治法》第36條規定：勞動者享有獲得職業健康檢查、職業病診療、**等職業病防治服務的衛生保護權利。第32條規定：
對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
結合本案，如果單位不同意對當事人進行健康檢查，當事人一是可申請勞動仲裁，確認解
除勞動關係無效，並要求單位對當事人進行健康檢查；二是如果病情急，當事人可直接到有資質的醫療單位去檢查身體。依據《職業病防治法》第40條、49條規定：勞動者可以
在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行職業病診斷。
疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。如果經檢查，確屬於當事人從事原工作時發生的職業病，那麼一切後果都應由原單位承擔。
8樓：王旁而上山
根據職業病法，職業病是分崗前，崗中，和離崗的，如果你從事的是有毒有害作業，在你離崗是單位是有義務給做職業病檢查的。
9樓：生活達人
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回答您好，您可以不做職業病體檢。但是如果以後一旦發生病患會對您的賠償造成不利影響。
提問這個職業病體檢是自願的還是強制的
回答一般來說這個是自願的。
提問有離職證明是不是可以不用管了
回答還要聯絡單位人事進行社保的變更。
提問單位要我去做職業病體檢我不想去可以嗎
回答您可以選擇不去。但是本人還是建議您去。
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離職後職業病鑑定可以申請嗎？
10樓：智者總要千慮
辭職後可以申請職業病檢查。
對於從事有毒有害工種的職工，在解除勞動合同時，法律有特別的規定。《勞動合同法》
第42條規定：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的，用人單位不得解除勞動合同。
我國《職業病防治法》第36條規定：勞動者享有獲得職業健康檢查、職業病診療、**等職業病防治服務的衛生保護權利。第32條規定：
對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
結合本案，如果單位不同意對當事人進行健康檢查，當事人一是可申請勞動仲裁，確認解
除勞動關係無效，並要求單位對當事人進行健康檢查；二是如果病情急，當事人可直接到有資質的醫療單位去檢查身體。依據《職業病防治法》第40條、49條規定：勞動者可以
在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行職業病診斷。
疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。如果經檢查，確屬於當事人從事原工作時發生的職業病，那麼一切後果都應由原單位承擔。
辭職後體檢發現有職業病怎麼處理
11樓：特特拉姆咯哦
可以30日內向所在單位申請鑑定職業病，用人單位不鑑定的1年都可以向當地社會保險部門申請，具體如下：
《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
擴充套件資料：
勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。當然，如果雙方協商，公司同意您不提前30天通知的除外。
2、不辭而別需要承擔責任：
如果您因個人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會被視為違法解除勞動合同。依據勞動合同法第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
勞動合同法規定，需提前3日通知。辭職者需注意：試用期內提前3日通知，法律未要求一定使用書面形式，但從舉證角度考慮，建議您不要偷懶，同樣使用書面形式通知。
12樓：匿名使用者
向當地職業病鑑定中心申請鑑定，而後申請工傷認定。
曾經從事接觸職業病危害作業、當時沒有發現罹患職業病、離開工作崗位後沒有再從事接觸職業病危害作業的，體檢發現有職業病的，可以向原用人單位所在地職業病鑑定中心申請職業病鑑定，經鑑定確認為職業病之後，可以在1年內向當向原用人單位所在地人社局申請工傷認定。認定為工傷之後，申請勞動能力鑑定，按照鑑定的傷殘等級，享受工傷保險待遇。
依據人力資源社會保障部
《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見》
人社部發〔2013〕34號
八、曾經從事接觸職業病危害作業、當時沒有發現罹患職業病、離開工作崗位後被診斷或鑑定為職業病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑑定為職業病之日起一年內申請工傷認定，社會保險行政部門應當受理：
（一）辦理退休手續後，未再從事接觸職業病危害作業的退休人員；
（二）勞動或聘用合同期滿後或者本人提出而解除勞動或聘用合同後，未再從事接觸職業病危害作業的人員。
經工傷認定和勞動能力鑑定，前款第（一）項人員符合領取一次性傷殘補助金條件的，按就高原則以本人退休前12個月平均月繳費工資或者確診職業病前12個月的月平均養老金為基數計發。前款第（二）項人員被鑑定為一級至十級傷殘、按《條例》規定應以本人工資作為基數享受相關待遇的，按本人終止或者解除勞動、聘用合同前12 個月平均月繳費工資計發。
辭職後保險怎麼轉，辭職後保險怎麼處理？
天運 這個要看是什麼保險，要是社保的話就得去公司和社保局拿相關手續，要是就是商業保險的話不需要轉，你只要每年一交就行了。1.建議繼續參保，畢竟是個保障，以前單位繳費的可以辦理轉移手續！2.如果是在本市轉移，需要原單位出具解除合同證明，並由原單位做減員 1 個人繳費 帶著檔案，解除合同手續，保險手冊等...
辭職後有什么補償，辭職後有什麼補償
你這是什麼工作啊？工資都不知道是什麼標準？沒發過麼？按照法律規定，勞動者主動辭職的，用人單位是不用支付經濟補償金的。當然，如果單位有違法情況，導致辭職的除外。單位拖欠工資 不繳納社保 強令違章作業等都屬於違法情況，員工可以立即辭職，並要求單位支付經濟補償金。新勞動法主動辭職賠償 第三十八條 用人單位...
辭職後住房公積金的問題，辭職後住房公積金的問題
可以取現的。你到時候拿你本人的身份證 公積金卡 單位開具的離職證明到公積金中心辦理提現。你賬戶內的錢包含你在繳納期間單位繳納的部分。提取之後，你到其他地方工作，單位還可以重新幫你開公積金賬戶。武漢市是這樣的,提取公積金有兩種情況一是退休二是離職,這個錢只要是交了一般不在公司帳戶,是在當地公積金管理處...