1樓：匿名使用者
最近五險一金調了基數，人力告訴我我們基層員工會減不少，做好心裡準備。然後領導們拿的比之前要多，因為人家上限一直按二萬五交，現在基數上限下調了。
我看網上有很多贊同的聲音，什麼保證將來、錢都是你的只不過是幫你存下去而已的。我月工資原先到手六千，一線城市生活，六千存不下多少但也餓不死。我九零一月的，算是先頭部隊了，我現在考慮的不是什麼狗屁養老，是怎麼在中年危機來之前為自己做好充分的準備。
然而不說我們公司領導一月四五萬的拿，就說我做準備為自己加電，怎麼著都需要錢吧，調整後我到手的錢少了七百，領導們不會覺得怎樣，七百，一頓飯的事，公司還替你交了同樣的數，你怎麼還不知足？
現在公司已經兩個九零離職，為節省成本愣是把活讓我擔下來，然後現在不但到手不公升反降，還做了三個人的工作。你覺得我想要離職這和是不是九零後有什麼關係嗎？
我每天按時上班下班，工資就這樣，決不加班，必要的時候加班一定提加班申請。開始接了財務的工作，我照樣每天按時下班，是因為我時間安排合理效率非常高，但領導總是覺得我按時走就好像是工作不飽和一樣，有個關係戶，每天拿著保溫杯給花澆水，要不就是在公司亂轉，或者樓下咖啡廳喝下午茶，臨下班了開始裝模作樣加班，領導就覺得，你看看這才叫工作積極，我這種的反而是工作態度不端正。
同樣另乙個九零後也是看不順眼這情況就走了，結果他的工作就交給了我。
我參加了集團的管培生培訓，其中有一條真是觸動到我了：不要讓你的員工感到失望，要隨時激勵你的員工，讓他們抱有理想和夢想。
這些老一輩的人我真是服了他們，開放的時候他們趕上了紅利，發展的時候正是當年，現在老了制定了規則讓年輕人服務於他們。
社保也好，公司也好，都在宣揚我們的未來有保障，但是你們卻毫不猶豫地偷走了我們的現在。沒有現在的年輕人要不另尋出路，要不只得一輩子被吃死，我作為乙個馬上三十的九零後唯一感到的就是失望和絕望。
你說在這種環境下，快三十的我都要選擇離開，比我更年輕的他們，有什麼理由留下來？
2樓：匿名使用者
現實確實存在這個現象，90後的離職率普遍比80後、70後要高，可能存在以下這些原因:
一、價值觀更加多元化
社會越來越多元，想法也越來越多，以前的人們都想著在一家企業踏實認真的工作，沒有什麼錯誤一般也不會被辭退，自己也不會主動離職，工資每年漲一點，自己能接受就好。現在不同了，想法很多，90後的意識也變了，不想80後那樣在提出離職這件事情上礙手礙腳的，非常直接乾脆。
二、可選擇的機會太多
一言不合，立馬離職，為什麼?此地不留人，自有留人地。各類企業很多，招人有難。
除了求職面試找工作外；大眾創業，萬眾創新也是一套路。實在不行，自個兒開幹。三五人一起就開幹。
三、家庭條件普遍比過去好
他們的經濟壓力普遍比80後要小很多的，加上他們父母都還沒有到退休的年紀。啃老成了流行的做法。普遍存在的。
獨生子，乙個人在外。找工作不是全心找，玩遊戲可以全日制的玩。到該交房租的時候，乙個**打回家，父母就打錢過來。
感覺錢來的太容易了。找工作的壓力自然就小了。
四、社會越來越發展，吃苦耐勞方面逐漸降低
這是不爭的事實，70後比80後要高點，80後又比90後要高些，90後在職場上，一般也不太願意服從領導的指點，看不慣領導的指點。一般自視甚高的多。工作中稍微有點不順心，可能就會洩氣灰心。
加班不可能答應，熬夜玩遊戲的大有人在，生活作息不規律。
3樓：孟軻南柯
其實90後和80後相比，並非不能吃苦，不能抗壓，也並非眼高手低，心高氣傲。
很多90後，和80後（尤其是和85後）根本不存在任何代溝，都是聽周杰倫的歌，看金庸的武俠劇長大的，所處的時代和成長的環境也沒有太大的差別，說90後在心態上和性格上不如80後成熟穩重，我是不認同的。
根本原因，還是兩個群體當前所處的生活狀態不同罷了。
舉個例子，兩個在同一家公司工作的員工，乙個剛參加工作兩年，尚未成家，乙個已經在社會摸爬滾打很多年，成立家庭，兩人面對同樣的現狀：公司經營不利，發展下滑，沒有上公升空間，工作累，壓力大。
誰最想離開公司，改變現狀？毫無疑問第二個，但誰會首先提出辭職，把想法落實到行動上？大概率是第乙個。
因為第乙個人沒有負擔，沒有束縛，工作對於他來說，更多的是步入職場初期的乙個平台，如果不適應，幹的不開心，想好利弊之後決定了那就走，無可厚非。
第二個人，有家庭，也就有了更多的負擔，老人要養，孩子要養，家裡的柴公尺油鹽衣食住行要考慮，根本不允許輕易去換工作，裸辭對於他來講，根本不可能發生，騎驢找馬是唯一的選擇，如果單純是公司的問題，離開也是正常的，但如果行業大環境就是如此，除非去另一家公司在職位和待遇上有乙個檔次的提公升，否則要花很長時間去找到乙個滿意的工作。
沒有成家，意味著可以換城市、可以轉行，而一旦成了家，約束自己選擇的因素會增加，工作要固定在某個城市，而轉行對於那些已經過了而立之年的職場人來說，簡直就是不敢動的念想。
看起來，90後離職率高像是他們活得灑脫，其實是他們擁有的選擇更多，而80後離職率低看起來像是他們成熟穩重，其實是他們選擇少、顧慮多，他們一旦下手，必然會有質的改變，而如果短期內找不到這樣的機遇，他們不敢輕舉妄動。
在職場中，我一直堅持乙個理念：30歲之前看平台，30歲之後看人民幣，按照大學畢業的平均年齡24歲計算，到30歲，有6年的時間，這6年對於乙個職場人來說，最重要的是選對乙個適合自己的行業，選擇乙個好的平台，企業文化、行業發展、個人成長空間、工作舒適度，以及企業在行業內的認可度，都是需要重點考慮的因素，某個外地大公司待遇可能不如一些本地的小公司，但如果工作幾年之後跳槽，大公司在行業內的高認可度會讓你得到乙份更高職位的工作，因此對於剛步入社會不久的年輕人而言，選擇和機遇極其重要。
4樓：衝鴨
第一，科技發展讓我們看到更大的世界和更多的機會。
以前上海到北京都要幾十個小時火車，按照我媽跟我描述的，乘務員是很讓人羨慕的職業，因為可以去外地，帶上海大白兔和其他沒吃過的零食。
90後大一點的可能大學，小一點的可能從小學就接觸手機電腦網際網路，從這些地方我們能知道外面的世界有多大，外面的機會有多多。
第二，把90後分成獨生和非獨生，獨生家庭條件再差，也能享受條件內最好的，而且剛畢業父母年輕，也沒有贍養父母撫養弟妹的壓力。試錯成本低了，為什麼不多試試？非獨生如果家庭條件好，參考上面，條件不好那就簡單了，奔錢去，上養老下養小，高薪的機會來了，當然跑路跳槽。
第三，娛樂活動變多了，以前連電視都是幾家才能有乙個，下班也無聊。而現在，如果不用加班我可以玩遊戲唱歌看電影……好多選擇在吸引我。同樣薪水的情況下，我一定會選擇加班少的。
第四，這一點其實源於幾點的融合，見得多了懂得多了不好騙了。餅太大了我知道吃不下，餅太少了我知道分不到我，看穿集體主義的綁架，還不如多為自己考慮
5樓：微言悚聽
90後是最不計報酬的群體，他們已經失去鐵飯碗的機會，那麼就要求自身發展，拼死拼活。有個朋友在度過了產品上線非常時期，發現在下個版本上線時，公司沒有想招人，而是選擇繼續壓榨，並且不加薪，他覺得沒有必要再為只把他們當做機器的公司工作。如果乙個公司跳槽率極高，那麼只能證明是這個公司不行。
公司的成長速度跟不上員工的成長速度
這是再正常不過的一件事了，90後血氣方剛，也很拼命，但是如果公司從各個層面來說都很不濟，根本無法滿足員工的成長速度，那為何要繼續留任？憑乙個人的雞血是撐不起乙個團隊的熱血的。我們戰鬥力超強、主觀能動性超強、最不計報酬的群體，這些優秀品質只會在我們覺得值得的地方展現，假如不值得，一分鐘都不想待。
選擇太多，於是不斷選擇
無論哪個年代的畢業生。面臨諸多選擇的時候都容易大範圍，大規模，高頻率的跳槽。以更好與社會相互磨合，更快的做好自身定位，找準可實現的奮鬥目標。
老一輩的人們之所以相對安分守己不願跳槽。主要是他們選擇太少。90後家庭負擔小，社會發展迅速，選擇太多，於是不斷地選擇更契合自己的職位。
6樓：旭日初公升的太陽
90後離職率高像是他們活得灑脫，其實是他們擁有的選擇更多，而80後離職率低看起來像是他們成熟穩重，其實是他們選擇少、顧慮多，他們一旦下手，必然會有質的改變，而如果短期內找不到這樣的機遇，他們不敢輕舉妄動。
現在的90後，再過個七八年，一樣也不會這樣頻繁的換工作，稍有不順心就要辭職，遇到心儀的崗位就要跳槽，每個群體到了特定的階段，都要考慮各自階段需要考慮的事情。90後不是天性灑脫嚮往自由，也不是沉不住氣過於浮躁，只是在30歲之前，要挑乙個好的平台，為以後鋪好路。因為在這個年齡段，一切都還來得及。
等過了這個階段，束縛太多，牽絆太多，顧慮太多，即便不開心，也要夾著尾巴找準時機再做行動，最重要的是，在這個階段，只要走錯一步就要付出很痛的代價。
90後是危機感和焦慮感特別強烈的一代，對比老一輩的人，他們不再是生活在畢業就包分配工作的年代，不再是生活在未來是一條看得見的跑道的年代。90後的人，他們看到過更好的生活，知道同齡人的精彩人生和成功事蹟。這種理想與現實之間的巨大落差加深了內心的焦慮和不平衡。
他們等不及慢慢成長，渴望快速飛躍。從這一點來看，其實90後更功利。90後嚮往自由，過於自我，他們不喜歡被企業的條條框框制度所約束。
對於九零後來說，他們還有年輕的資本，因此他們嚮往自由離職率高。
為什麼90後離職率這麼高？
7樓：偶來一客
90後是乙個個性比較張揚的年齡段的人，也沒吃過生活的苦，也不覺得這個工作需要珍惜，畢竟還有自己的父母可以去照顧他們，所以說一旦做得不開心就去離職，離職率高也正常，對於90後的管理其實也是企業目前來說考慮的乙個方面。
8樓：說了有團隊精神
90後離職率高，是因為他們有新見解新思想，新的工作方式。對於自己的人生選擇有了更多面的發展。對於束縛自己的工作就選擇離開。
9樓：
因為現在找工作還是比較好找的，而且他們的家庭條件都比較好，不愁掙錢，一有不順心的事就辭職不幹了，既使不工作也照樣生活。
為什麼非主流一般是90後，為什麼現在的90後都喜歡非主流
90後其實只是乙個統稱，並不是所有90後的孩子都 非主流 只是很多孩子有他們的生活方式，90後的孩子現在大部分都還沒18吧 想法跟成年人不同是很正常的事情.學會接納，寬容他們比較好. 小孩嘛，就愛追個潮流，思想還沒成熟呢，等長大了就好了，其實他們追求的這些有的80後早就玩過了 丹妮王 因為我們90後...
90後真的很討厭嗎，90後為什麼那麼討厭00後？
苊，主要是現在的年輕人整天在外面混拉。我也是90後的，我也比較傾非主流拉。大家為什麼罵呢？因為打扮的很招搖的人自稱是非主流個性，不禮貌 老打架 不尊老愛幼 在遊戲裡還老說髒話。不過我還是希望各位哥哥姐姐們不要罵他們拉，不是都說年輕人容易犯錯嗎？有一天，他們也會長大，他們也會懂事。呵呵，90是個更特殊...
為什麼會老是做惡夢而且頻率很多，為什麼中午經常做惡夢？睡姿不對麼？但也在潛意識裡調整了啊？ 還是，壓力太大，
程正明二 惡夢是睡眠時發生心跳過快和過慢的心悸引起的，這兩種心悸相應的會引起被追殺被攻擊和人飛天人下落這兩種最常見的惡夢。你老是做惡夢，就是你睡眠時老是發生心悸。而睡眠時老是發生心悸有生理的原因，如，白天突然從事劇烈運動 受到驚嚇 壓力大 發燒 心功能不是特別的好的原因，也有睡姿不正或者枕頭過高導致...