職場中遇到喜歡耍小聰明的同事，該如何與他相處

1樓：饒茂學叭

理論講，類似這種事情叫「招小人暗算」，在社會中乙個人在小時候就開始遇到的，他會充斥你的整個人生。有人早早就在挫折中學會應對辦法了，有的人到經濟社會中才正是這個問題，因為已經嚴重損害到自己的利益了，所以就更在意了，而且有的人已經到了痛苦的邊緣。

沒有心機的職場新人就經常遇到，是新人缺乏社會、職場、生活閱歷的具體表現，不經過這些，你怎麼成長呢？從某種角度講也是好事。這也是必須上的一課，你現在只是非常在意而已。

沒有固定的解決方法，只能給你個解決思路，隨機應變。不過，建議你不要太在乎，職場做好自己能力的提公升才是最關鍵的，時間能解決這類問題，每個人都不是傻子，但你沒有價值的話，這種事情基本你是擺脫不了的了。

思路一：工作的職責被轉移而不討好。由於同時耍小聰明，他的工作你來擔而不討好的，在做好本職工作的前提下，你第二次遇到是可以和上級領導誠懇溝通的。

思路二：業務能力不精導致的，同事偷懶導致你自己從時間到內容都沒有按預期完成，力氣和精力都付出不少但是結果不佳而挨罵，這種事情就不用太在意了，加強自己別管別人，說個真事，我以前的乙個（國企）領導，年輕是遇到的情況和你是一模一樣的，一段時間後他乙個人能做6個人的工作，而且沒有錯誤，厲害吧。

思路三：各種幫忙錯位。這種事情一事一議，解決的理論是不要跳入同乙個坑，因為這種事情再牛逼的人也會遇到這種事情的和年齡、閱歷等等無關的，就是諸葛亮都不好使。

職場如戰場！在工作中，在職場裡只有永遠的同事，沒有永遠的朋友。

2樓：峰勇助

職場就像乙個大熔爐，有各種各樣的人，當我們工作時間長了，以後就會發現身邊的人，真的是多種多樣，有的人心胸開闊活潑開朗，有的人心胸狹小性格憂鬱。

小倩，就是乙個心胸狹窄的人，在工作中當別人損害他的利益之後，她會一直地記住這個人。並且找各種各樣的機會去報復她，在工作中她做事情，從來都不是把重要的事情放在第一位，而是把她最喜歡的人放在第一位。

把自己不喜歡的人放在最後一位，這樣時間長了之後你就會發現，其實她做事情是沒有輕重之分的。在老闆眼裡，她做事是沒有重點地，在多個公開場合，她也受到過老闆的嚴厲批評。

雖然看上去她好像比較慘，但是最慘的確是和她一起合作的同事，因為每個人都不知道她會在什麼時候報復別人。因此每個人和她說話都小心翼翼的，那麼面對這樣的人，到底應該如何應對呢？有3個方法。

1、不與她正面爭吵，不與她一般見識那些心胸狹窄的人，如果你和他們發生的正面的衝突，那個時候她一定會記恨你，不敢和你做什麼樣的事情，她都會想辦法刁難你，想看你出醜。

所以面對這種會在背地裡使一些陰招的人，我們就要學會不與他正面的衝突，也不要和他一般見識。在職場中乙個人的素養是通過乙個人的行為展示出來的，我們千萬不要因為一些人素質低，跟著也讓自己的素質偏低。

2.能遠離的就遠離，不與這樣的人深交在職場中有很多人都可以通過長期的合作變成朋友，但是如果你的同事是這種心胸狹窄的人，那麼你一定不要與他深交。不要與他做朋友，否則的話在你日後的生活中，他就會給你帶來很多的麻煩，給你帶了很多負面的情緒。

其實不管是在生活中還是在工作中，我們是很容易被周圍的人情緒所影響的，如果在工作中他不斷地給你帶來負面情緒，成為你的朋友之後，他又會在生活中去影響你，那麼你的人生就會充滿負面的情緒，不僅自己變得不快樂，也會讓自己的家人朋友變得都不快樂。

3.不能一味地退讓每個人都有慣性的思維，在職場中，如果面對那些心胸狹窄的人，我們一直體諒的話，就會讓他形成一種習慣，那就是他覺得我們所做的一切都是應該的。

我們可以為了與他減少衝突而不與他爭吵，但是我們也絕對不能一味地退讓。當涉及到原則性的問題的時候，也要站出來好好的理論一番，堅決不能讓他養成乙個我們是錯的習慣。

3樓：白崎桃桃子

應該與他保持距離，喜歡耍小聰明的同事到最後一般都會吃虧，不必與他走得太近，以免惹禍上身。

4樓：活寶就是不上班

應該對這些同事遠離一些，因為有時候他們可能會陷害自己，要小心謹慎一些，要注意自己的行為。

5樓：你真的好嗎

和這樣的同事不要深交，因為他實在是太聰明了，不知道什麼時候就會算計你。

6樓：自己滴定

應該盡量避免與這樣的人相處，和這樣的人相處並沒有任何的好處，有可能會被這些人佔便宜。