1樓：陽光的
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
《勞動合同法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
根據企業職工患病或非因工負傷醫療期規定第二條，因病需要**的享有相應的醫療期，單位不得以不批准為由剝奪改醫療期。根據勞動合同法第二十九條第二項，在醫療期內不得解除勞動合同。
根據你的情況，建議儲存「請假書」提交證明，醫生建議手術證明，手術證明，醫囑建議即醫療期證明。這些證據可以保證醫療期內，如單位因此開除，可以申請勞動仲裁並取得仲裁勝利。同時可以向當地勞動監察部門投訴。
2樓：蒼洱白子
你因父親做手術請假，單位不批准，要求離職的，那麼反映到勞動局、總工會處理，你應該享受事假待遇的。
3樓：裴蓁律師
收集證據，就地申請勞動仲裁維權
家裡父親被打傷住院,不能按時上班,請假廠裡不批假,還按自動離職辦，這種情況我可以要求不辦離職嗎？
4樓：
我不確定你說的意思，令尊被人打傷，是在外面糾紛？還是用人單位和同事發生口角被打傷？
如果是第一種，刑事管刑事，在醫院開好病假單去單位開病假，沒有自動離職這一說，如果用人單位硬要單位方面解除勞動關係，你可以幫令尊去用人單位所在勞動爭議仲裁院去申請維權；
如果是第二種，如果你父親是無過錯方，就去單位營業執照註冊地申請工傷認定，然後進入停工留薪期，用人單位必須支付你父親受傷期間的工資，認定工傷後享受工傷待遇，之後等處理完後或者法院判決後，社保和用人單位補差給你父親。
如果還有問題，可以把我說的2種情況說清楚。
5樓：匿名使用者
如果你父親是在工廠上班被打的，那麼長里不能開除你父親或要求你父親自動離職，如果是在廠外打架被打傷，所有損失都應該由打人者來承擔。
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